本研究主要係探討女性生育率、勞動參與率、實質平均薪資與育嬰留職停薪津貼之關聯性，更期望透過此研究提出對於勞工、公司與政府具體改善建議，能為我國性別工作平等發展，貢獻微薄之力。

研究資料係採用政府近30年(1984~2013)之次級資料進行研究，以全台女性為研究對象，並運用皮爾森相關分析、單因子變異數分析、獨立樣本T檢定分析變數的相關性與顯著差異。

經過統計分析獲得以下研究結果:
一、 女性「家庭-生育率」與「工作-勞動參與率」具有顯著影響關係
二、 女性「家庭-生育率」與「經濟-實質平均薪」具有顯著影響關係
三、 女性「家庭-育嬰留職停薪津貼初次核付人數」與「工作-勞動參與率」具有顯著影響關係
四、 女性「家庭-育嬰留職停薪津貼初次核付人數」與「經濟-實質平均薪資」具有顯著影響關係

The research is to discuss The Correlation Analysis of The Relationship Between Fertility Rate, Female Employment Rate, Average Wage and Child Care Subsidy.
Furthermore, to expect the study presents for employees, companies and government specific recommendations for improvement, be able to have a modest contribution on broadening our work towards gender equality.
The research data is using to be based on government within nearly 30 years (1984 to 2013) of secondary data, focus on Taiwan female for the study, using of Pearson Correction, Analysis of Variance, Independent Samples Correlation with variable correlation and significant differences.

The findings of the thesis can be summarized as follows:
1. The “fertility rate” impacts “female employment rate” positively.
2. The “fertility rate” impacts “average wage” positively.
3. The “child care subsidy” impacts “female employment rate” positively.
4. The “child care subsidy” impacts “average wage” positively.

論文審定書 i
致謝 ii
中文摘要 iii
英文摘要 iv
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 5
第三節 研究流程 6
第二章 文獻探討 7
第一節 生育率 7
第二節 勞動參與率 13
第三節 實質平均薪資 18
第四節 育嬰留職停薪 21
第五節 變數間之關係探討 24
第三章 研究方法 30
第一節研究架構 30
第二節研究假設 31
第三節資料來源 33
第四節資料分析方式 34
第四章 資料分析與結果 35
第一節描述性統計分析 35
第二節皮爾森相關分析 36
第三節單因子變異數分析與獨立樣本T檢定分析 39
第五章 結論與建議 46
第一節研究結論 46
第二節研究建議 53
第三節研究限制 56
參考文獻 57

一、 中文部分
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二、 英文部分
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