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博碩士論文 etd-0509115-165145 詳細資訊
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論文名稱
Title
集團企業員工之社會責任認知研究--以跨國鋼鐵企業為例
Employees' Perception of Corporate Social Responsibility:A Case of a Multinational Steel Enterprise
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
95
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2015-06-04
繳交日期
Date of Submission
2015-06-09
關鍵字
Keywords
員工忠誠度、階級社會、多元種族文化、津貼、企業社會責任
Social stratification, Subsidy, CSR, Multiracialism, Employee loyalty
統計
Statistics
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中文摘要
對於跨國企業如中鋼集團,除致力於發展集團業務外,對於企業的社會責任尤其重視,以便能永續經營並致力於社會和諧。因位處不同國度有不同的種族文化、不同的自然背景環境與不同的國家發展程度,因此同集團內不同公司員工對企業社會責任認知就會有所差異。
本案研究探討中鋼集團裡面的兩家鋼鐵公司,一是台灣在地的中鋼公司,另一是位在馬來西亞的中鋼馬來西亞公司。由於馬來西亞多元種族文化的薰陶、明顯的社會階級化、自然資源豐富、津貼補助福利制度、開發程度較低等原因,致中鋼馬來西亞員工對企業社會責任的認知與中鋼公司有所不同,造成員工對公司忠誠度較低以及環保節能觀念較平淡。
Abstract
In China Steel Group, a Multinational Steel Enterprise, not only devotes to progress and expansion, but also undertakes corporate social responsibility (CSR) for sustainable development and promoting social harmony. Due to different nationalities, races, natural resources and the levels of economic development, employees' perceptions on CSR vary from different branches.
In the study, two companies belonging to the same China Steel Group, China Steel Corporation and CSC Steel Malaysia, were brought to discussion. As a result of being multiracial country citizens, social stratification, abundance of natural resources, subsidy and social welfare programs, and low economic development, Malaysian employees hold starkly different points of view for CSR.
目次 Table of Contents
論文審定書 ……………………………………………………………………… i
誌謝 ……………………………………………………………………… ii
中文摘要 ……………………………………………………………………… iii
英文摘要 ……………………………………………………………………… iv
目錄 ……………………………………………………………………… v
圖次 ……………………………………………………………………… vii
表次 ……………………………………………………………………… ix
第一章 緒論
1.1研究背景與動機………………………………………………………………1
1.2研究目的………………………………………………………………………2
1.3研究範圍………………………………………………………………………2

第二章 文獻探討
2.1企業社會責任…………………………………………………………………4
2.2跨國企業的社會責任 ………………………………………………………6

第三章 研究與方法
3.1觀念性架構………………………………………………………………… 12
3.2評估準則定義與衡量 …………………………………………………… 12
3.3問卷設計 ………………………………………………………………… 14
3.4抽樣設計…………………………………………………………………… 16

第四章 資料分析
4.1個案介紹 ……………………………………………………………………17
4.2樣本結構分析 …………………………………………………………… 26
4.3描述統計…………………………………………………………………… 28
4.4因素分析…………………………………………………………………… 60
4.5相關分析…………………………………………………………………… 66
4.6比較分析…………………………………………………………………… 66

第五章 結論與建議
5.1研究結論與發現……………………………………………………………… 72
5.2研究貢獻………………………………………………………………………82
5.3研究限制………………………………………………………………………83


參考文獻 …………………………………………………………………………84
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