本研究以家族企業第二代為研究個案，以半結構訪談法收集資料並進行案例研究，探討這些來自不同家庭環境的十位個案其接班意願，與他們的成長歷程、父母的對待、家庭的組成之間的關係。

本研究所探討出的結論如下：

1. 家族企業第二代自小即受父母親的耳濡目染，在家庭中不只是涉及家人間的情感議題，亦會涉及家庭的生計或經濟的議題。

2. 企業主對子女提出回家業中幫忙的期許時，子女們皆有高度的配合意願。

3. 家族企業第二代的接班意願，多與其兄弟姊妹的組成有關；企業主對於男性第二代有較高的期望，尤其是長男。當男性皆無意願或能力接班時，女性第二代方有接班之機會。

4. 家族企業的男性第二代對於接班有較為強烈的意願，女性第二代則受家庭對於性別的認同影響，多表示無接班意願。


關鍵字：接班、家族企業、意願、性別、長幼

This research study ten cases on the willingness of succession in small-scale family business. This study proposed semi-structured interviews as case study method to investigate the ten junior of family business about their willingness of succession. Factors such as their past, parents, brothers and sisters were discussed to validate the proposed method.

The proposed conclusions were summarized as following:

1. Not only in the emotional issues, the member of family considered as well such as livelihood or economic issues about the family business was considered in this study.
2. In this study, junior are willing to support their family business need as their parents ask their help.
3. In this study, men have higher expectations then women. If men have no willingness or ability to do the succession, then women were considered to do the succession of the family business.
4. As the results of case study, men have strongly succession willingness than the women which recognized by the family impact of gender, represent no more willingness to succession.


Keywords：Succession, Family business, willingness, gender, seniority

論文審定書 i
中文摘要 ii
Abstract iii
表目錄 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的 4
第二章 文獻探討 5
第一節 家族企業與接班 5
第二節 影響家族企業接班之因素 7
第三節 接班意願 9
第三章 研究方法 11
第一節 案例研究 11
第二節 研究對象 13
第三節 資料收集法 15
第四節 資料整理與分析 16
第四章 研究結果 17
第一節 求學及與家人的相處 17
第二節 打工或幫忙家業的經驗 26
第三節 就業經驗與對家業的看法 31
第四節 個案整理 39
第五節 企業家二代的性別與長幼對於接班的意願 42
第五章 討論與建議 45
第一節 性別、機會與意願 45
第二節 倫理與衝突 47
第三節 內外歷練的效用 48
第四節 脫疆的野馬 49
第五節 研究限制與建議 50
參考文獻 51

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