公司經營績效、所有權結構與總經理酬勞間之關係一直為國內外學界所關心，但尚無實證研究三者間可能同時存在之雙向關係，本研究試著採行聯立方程式模型加以檢測， 統計方法為2SLS及SUR，另外就總經理酬勞部分，一反多數研究者僅以現金薪酬為主，本研究納入股票紅利酬勞。
實證結果顯示公司績效、所有權結構與總經理酬勞（已調整股票紅利）三者間存在顯著之相互影響關係，且二種估計方法下得出三者相互間之影響方向相同，即公司績效與所有權結構彼此為正向之影響關係、公司績效與總經理酬勞亦為正向影響關係，而所有權結構與總經理酬勞則互為負向之影響關係，此一實證結果顯示三者間之非單向關係及其內生性問題。
另說到解決代理問題之激勵措施，包括對經理人實行之薪酬獎勵制度及增加其股權方式，而本研究發現該二種激勵機制，的確對公司績效之增加均有助益，且提高經理人持股比例對公司績效增加之效果較增加經理人酬勞為佳，然該二種激勵制度間卻存在著彼此消長之關係，可作為公司管理當局在制定公司績效目標時之考量。

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第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 論文架構與研究流程 3
第二章 文獻探討 6
第一節 代理理論 6
第二節 所有權結構與公司績效 9
第三節 所有權結構與總經理薪酬 16
第四節 公司績效與總經理薪酬 19
第三章 研究設計 22
第一節 理論架構 22
第二節 研究假說 24
第四章 研究方法 35
第一節 研究期間 35
第二節 樣本選取標準及資料來源 35
第三節 實證模型 43
第五章 實證結果與分析 46
第一節 敘述性統計分析 46
第二節 2SLS及SUR迴歸分析結果 49
第三節 比較靜態分析 76
第六章 結論與建議 87
第一節 結論 87
第二節 研究限制 89
第三節 建議 90
參考文獻 91

中文部分
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