雖然近年來女醫師人數有逐步上揚之趨勢，但男女醫師的比例仍存在明顯差距，於此，本研究透過訪談高雄市某大型醫院之十位男女醫師，探討長久以來以男醫師為多數的醫院職場目前之性別平權概況以及男女醫師的工作家庭平衡狀況。

本研究發現傳統性別刻板印象是造成醫院職場內之性別隔離的主要因素，有些科別在招募員工時會因性別歧視排除女醫師進入，造成玻璃牆的存在。而雖然醫院職場有明定的升遷標準，但若醫院職場未考慮女性的家庭照顧需求，將使得玻璃天花板難以被打破。刻板印象也可能持續預設較適合女醫師從事之工作，導致性別分工現象。

研究也發現醫院職場現行的家庭友善政策並無法給予有小孩照顧需求的醫師協助，當面對工作與家庭間衝突時，大部分醫師都是藉由與家人溝通、事先準備工作或離開醫院職場來做調適。男女醫師對於家庭照顧責任的看法仍受傳統性別刻板印象的影響，即使夫妻都是醫生，仍以女性為主要家庭照顧者。組織應給予足夠的家庭支持，若一味以男性角度思考，自然會忽略女性家庭照顧的需求，造成女醫師在醫院職場無法順利發展的困境。

While in recent years the number of female physicians have increased markedly, the gender gap between female and male physicians is still large. In order to further understand gender equality challenges in hospital workplace, this research interviewed ten physicians—7 female and 3 male— in a large-scaled hospital in Kaohsiung to know the unequal gender treatment they face in hospital workplace and how they balance between work and family.

The study found that gender stereotypes is among the main factors causing sex segregation in the hospital workplace. Although there are no particular restrictions or regulations for women to enter the hospital workplace, some divisions still implicitly exclude female physicians. Moreover, the hospital has not thought about supporting employees’ family care needs, making it more difficult for female physicians to break the glass wall and glass ceiling. Finally, gender stereotypes will also cause the gendered division of labor in the hospital workplace.

The study also explores the strategies that female and male physicians apply to resolve work-family conflict. Some physicians communicated with their families, others prepared in advance, and still some even left the hospital. Whatsoever, because of gender stereotypes, women physicians are appraently more troubled in terms of family caregiving in comparison with their male counterparts. In conclusion, the hospital employers and human resource managers should have more considerations about caring responsibility to formulate more family-friendly policies and create a more gender-equal workplace.

論文審定書 i
誌 謝 ii
摘 要 iii
Abstract iv
第一章 緒論 1
第一節、研究背景 1
第二節、研究動機及目的 5
第二章 文獻探討 7
第一節、組織內之性別隔離 7
第二節、樣板效應 13
第三節、工作與家庭衝突 16
第四節、國內男女醫師工作家庭衝突相關研究 19
第五節、家庭友善政策 21
第六節、小結 25
第三章 研究設計 27
第一節、研究架構與流程 27
第二節、研究問題 29
第三節、研究方法 29
第四節、研究對象 30
第五節、訪談大綱 33
第六節、資料分析 35
第四章 醫院職場性別隔離現象 39
第一節、受訪者背景資料 39
第二節、水平隔離現象 41
第三節、垂直隔離現象 48
第四節、職場內性別分工 52
第五節、樣板效應 57
第六節、小結 59
第五章 男女醫師工作家庭衝突概況 61
第一節、工作影響家庭 61
第二節、調適方法 65
第三節、醫院職場現行家庭友善政策之不足 68
第四節、家庭照顧責任 72
第五節、小結 77
第六章 結論與建議 79
第一節、研究發現 79
第二節、政策建議 81
第三節、研究限制與後續研究建議 82
參考文獻 84
附錄一：訪談同意書 89
附錄二：性別工作平等法 90
附錄三：勞動基準法 96

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