台灣多年來致力於經濟發展，導致付出環境污染、生態破壞之社會成本。儘管解決環境問題的工作已是刻不容緩，但環境保護工作向來是政府公共服務功能中較弱的一環。故環保團體的出現，不但補強了政府社會服務的不足，也提供了志工自我學習及成長的機會。而在缺乏經費的情況下，志工的協助是環保團體賴以生存的重要資源之一。因此，若不能讓志工對組織的理念或價值觀加以認同，志工不但常成為組織在領導與管理上的問題，更可能造成對組織公益形象的損傷。
故本研究目的在於探討環保志工對於新生態典範之傾向及對於所屬環保團體的認同之現況。因此，本研究以環境態度與組織認同之理論及構面作為基礎，再以個人社經背景為自變項，探討其與新生態典範及組織認同等變項之間的關係，且對於環保志工的環境態度及組織認同之間的關聯性也加以探討。本研究採用「問卷調查法」以蒐集資料，研究工具為「新生態典範量表」及「組織認同量表」，研究母體為國內7個環保團體的志工，發放350份問卷，取得有效問卷210份，並進行分析。
研究結果發現，環保志工個人社經背景中的「年齡」及「職業」對於「新生態典範」有顯著性差異；在「組織認同」方面，則是以「職業」及「年資」有顯著性差異；而就環保志工而言，其對於環境態度的傾向與其對於組織的認同，兩者之間具有關聯性的存在。故本研究根據研究結果進而提出研究建議，分別為加強環保志工之環境態度及鞏固環保志工與環保團體之間的聯繫。

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第一章 緒論 1
第一節　研究背景與動機 1
第二節　研究目的 3
第三節　研究流程 4
第二章 相關文獻探討 7
第一節　環保團體相關文獻 7
第二節 志願工作者相關文獻 13
第三節　環境態度相關文獻 16
第四節　組織認同相關文獻 26
第三章 研究方法 33
第一節　研究架構與研究變數 33
第二節 研究假設 34
第三節 研究範圍及對象 35
第四節 研究設計 37
第五節 資料分析方法 44
第六節 研究限制 45
第四章 實證分析與研究結果 47
第一節 樣本結構分析 47
第二節 新生態典範量表分析 51
第三節 組織認同量表分析 60
第四節 環境態度與組織認同的相關分析 71
第五章 研究結論與建議 73
第一節 研究結論 73
第二節 研究建議 76
第三節 後續研究建議 78
參考文獻 81
附錄一 預試問卷 89
附錄二 正式問卷 93

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