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博碩士論文 etd-0809113-225956 詳細資訊
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論文名稱
Title
台灣企業駐外人員駐外意願影響因素分析
The factor analysis of overseas expatriates intention in Taiwan enterprises
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
130
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2013-06-09
繳交日期
Date of Submission
2013-09-09
關鍵字
Keywords
產業期望、生涯傾向、組織支援系統、駐外意願、駐外人員
career development, organization support system, expect of industry development vision, overseas expatriate intention, overseas expatriates
統計
Statistics
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中文摘要
本研究係探討台灣企業駐外人員駐外意願的影響因素,為達此目的,本研究為描述性與探索性的研究,採用質化研究法中的半結構式個案研究方法,以深度訪談進行研究。
首先透過文獻探討,了解全球化經濟、駐外人員、生涯發展、組織認同、與派駐意願之相關理論;其次,依據本研究目的及文獻探討資料形成訪談綱要,依據研究定義選取十位由台灣企業派駐或曾被台灣企業派駐海外之駐外人員,逐一進行深度訪談。在訪談後逐一轉錄為逐字稿,進行分析、形成命題,並提出建議。
本研究共提出六項命題,在個人因素部分,個人特質與生涯傾向對駐外意願的影響(命題一、二);工作因素部分,組織認同對駐外意願的影響(命題三);在組織因素部分,組織支援系統對駐外意願的影響(命題四、五);環境因素部分,產業期望對駐外意願的影響(命題六)。
Abstract
The purposes of this study are to discuss the factor of overseas expatriate intention in Taiwan enterprises. In order to reach the purpose, the study is conducted in descriptive and exploratory study with qualitative research of half-structure case study by in-depth interviews.
First of all, researched globalized economy, overseas expatriates, career development, organizational identification and overseas expatriate intention theories by literature review. Then according the research purpose and the literature review generalized the interview agenda and choose ten expatriate or expatriated candidates of Taiwan enterprises for the in-depth interview. After the interview, typed with the record and analysis the propositions and suggestions.
In this research, it comes six propositions. In the individual factor part, personal traits and career development effect expatriate intention as proposition one and two; In the job factor part, organizational identification effect expatriate intention as proposition three; In the organization factor part, the organization support system effect expatriate intention as proposition four and five;In the environment factor part, the expect of industry development vision effect expatriate intention as proposition six.
目次 Table of Contents
論文審定書 i
謝誌 ii
摘要 iii
Abstractive iv
目錄 vi
表次 viii
圖次 ix

第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程5
第二章 文獻探討 8
第一節 全球化經濟 8
第二節 駐外人員 10
第三節 生涯發展 13
第四節 組織認同 18
第五節 派駐意願 21
第三章 研究架構及方法 27
第一節 研究架構 27
第二節 研究方法 28
第四章 個案綜合分析與命題 32
第一節 個人特質對駐外意願的影響(命題一) 32
第二節 生涯傾向對駐外意願的影響(命題二) 36
第三節 組織認同對駐外意願的影響(命題三) 40
第四節 組織支援系統對駐外意願的影響(命題四、命題五) 42
第五節 產業期望對駐外意願的影響(命題六) 50
第五章 結論與建議 52
第一節 研究結論 52
第二節 研究建議 55
第三節 研究範圍與限制 57
第四節 未來研究方向 58
第六章 參考文獻 59
附錄一 研究邀請稿 61
附錄二 逐字稿 62
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