Responsive image
博碩士論文 etd-0812106-075916 詳細資訊
Title page for etd-0812106-075916
論文名稱
Title
高科技產業研發人員前期生涯抉擇—以華人企業為例
The earlier stage career decision making of High-tech R&D people—A case study in Chinese Companies Industries
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
86
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2006-07-12
繳交日期
Date of Submission
2006-08-12
關鍵字
Keywords
高科技業、研發人員、生涯抉擇、華人
High technology, R&D people, Career decision making, Chinese people
統計
Statistics
本論文已被瀏覽 5746 次,被下載 0
The thesis/dissertation has been browsed 5746 times, has been downloaded 0 times.
中文摘要
每個人在人生生涯各階段中,必須面臨不同的抉擇,而學生時代對未來求學或職業的選擇,更關乎日後個人生涯方向及前途發展。因此本研究希望藉由敘說的方式,來傾聽每位受訪者生涯決定歷程的故事、及面臨抉擇時的一些影響因素,從中探討高科技業研發人員何以選擇工程師為其職業。

本研究之研究方法採質性研究的敘說研究法,以深度訪談的方式來蒐集研究受訪者的生命經驗和心路歷程,再以故事的形式來呈現每個人的決策經驗,並藉此分析個人在面臨生涯選擇時的資訊來源、影響決策的主要因素、及台灣社會環境對個人生涯抉擇的影響。

本研究以七位研究受訪者針對「高科技業研發人員生涯抉擇」為議題所敘說之內容,找尋與主題有關的訊息,最後撰寫出每位研究參與者的決定歷程故事,並分析其中影響個人選擇之因素。
Abstract
Everyone has to make different choices when they are in different career stages. Individual choices for study subject and occupation lead to individual career directions and future developments. So this research aims to listen to individual life stories and influence factors through narrative analysis to understand why R&D people choose R&D engineer as their occupation.

This research applies narrative analysis of Qualitative research by using intensive interviews to collect life experience of each participant. Individual story style showed individual decision experience and related analysis factors.

This research aims to focus on seven participants concerning the issue of career decision making of R&D people in the high technology industries. In order to select a model containing participants’ decision making processes to each of their selecting factors are adequately analyzed with respect to abstracted issues and messages based on their experiences sharing.
目次 Table of Contents
第一章 緒論 ……………………………………………… 1
第一節 研究背景 ……………………………………………… 1
第二節 研究動機 ……………………………………………… 2
第三節 研究目的 ……………………………………………… 3

第二章 文獻探討 ……………………………………………… 4
第一節 生涯的概念………… ………………………………… 4
第二節 研發工程師及其生涯發展…………………………… 16
第三節 影響個人生涯發展的社會因素……………………… 22

第三章 研究方法 …………………………………………… 29
第一節 研究取向 …………………………………………… 29
第二節 研究對象 …………………………………………… 30
第三節 資料收集方法……… ………………………………… 32
第四節 資料整理分析……… ………………………………… 32

第四章 研究結果 …………………………………………35
第一節 甲工程師的故事 ………………………………… 35
第二節 乙工程師的故事 ………………………………… 39
第三節 丙工程師的故事 ………………………………… 43
第四節 丁工程師的故事 ………………………………… 48
第五節 戊工程師的故事 ………………………………… 52
第六節 己工程師的故事 ………………………………… 55
第七節 庚工程師的故事 ………………………………… 58

第五章 討論與建議 ………………………………… 62
第一節 決定歷程的訊息來源 ………………………………… 62
第二節 職業生涯決策歷程的影響因素……………………… 65
第三節 社會因素與生涯抉擇的關聯………………………… 67
第四節 研究限制與建議 …………………………………… 70

【参考文獻】
中文部份 ………………………………………………………… 72
英文部分 ………………………………………………………… 74

【附錄】 ………………………………………………………… 77
參考文獻 References
一、中文部份
文崇一,1994。道德富貴:中國人的價值衝突,楊國樞主編,中國人的價值觀:社會科學觀點。台北:桂冠,247-272。
王叢桂,1993。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究,2,206-250。
余安邦,2005。成就動機與成就觀念:華人文化心理的探索,楊國樞、黃光國、楊中芳主編,華人本土心理學。台北:遠流,665-712。
林幸台,1987。生計輔導的理論與實施。台北:五南。
金樹人,1990。生計發展與輔導。台北:天馬。
金樹人,1997。生涯諮商與輔導。臺北:東華。
胡幼慧,1996。質性研究:理論、方法&本土女性研究實例。台北:巨流。
翁開誠,1997。同理心開展的再出發—成人之美的藝術。輔仁學誌—文學院之部,26,261-274。
馬文,2004。研發人員和研發工作的本質。電子技術,第214期,209-213。
張明輝,2000。英語系國家2000年教育政策的發展趨勢:新世紀的教育挑戰與各國因應策略。台北:揚智。
張芳全,1999。教育政策。台北:師大書苑。
張春興,1987。心理學概要。台北:東華。
許育光,2000。敘說研究的初步探討-從故事性思考&互為主體的觀點出發。輔導季刊,36卷4期,17-26。
陳玉貞,2004。科技業研發部門人力資源管理實務之研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
陳向明,2002。社會科學質的研究。台北:五南。
陳其南,1987。儒家文化與傳統商人的職業倫理。當代,10,54-61。
陳舜文,2004。華人的社會目標與成就動機:以臺灣大學生為例。臺灣大學心理學研究所博士論文。
陳聰勝,2002。人力資源開發運用的理念與實施-提升國家競爭力的策略。台北:五南。
黃光國,1994。自我實現與華人社會中的價值變遷,楊國樞主編,中國人的價值觀:社會科學觀點。台北:桂冠,121-172。
黃光國,1995。知識與行動:中華文化傳統的社會心理詮釋。台北:心理。
黃光國,2004。儒家社會中的生活目標與角色義務。本土心理學,22,121-193。
黃光國,2005。華人社會中的臉面觀,楊國樞、黃光國、楊中芳主編,華人本土心理學。台北:遠流,365-406。
黃英忠,1997。人力資源管理。台北:三民。
黃國隆、戚樹誠,1998。台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較,鄭伯壎、黃國隆、郭建志主編,海峽兩岸之企業倫理與工作價值。台北:遠流。
經濟部工業局,2005。中華民國工業簡介。台北:經濟部工業局。
葉啟政,1994。當前台灣社會重利愛財之價值取向的解析,楊國樞主編,中國人的價值觀:社會科學觀點。台北:桂冠,1-33。
廖國寶,2003。科技業分紅配股大調查。就業情報,326期,54-61。
臧聲遠,2003。科技新貧焦慮症蔓延:40歲提前退休夢碎。就業情報,326期,50-53。
劉世閔,2005。社會變遷與教育政策。台北:心理。
賴士葆、謝龍發、陳松柏,2005。科技管理。台北:華泰。
謝長宏、柯王孫鵬、林榮斌,1992。科技管理經驗交流與推廣計畫:科技管理之基本概念與實踐經驗。台北:行政院科技顧問組。
Tardk M.Khalil,2003。科技管理:競爭力&價值創造的關鍵。(孫善政譯)。台北:美商麥格羅•希爾。
Vernon G, Zunker,1997。生涯發展的理論與實務。(吳芝儀譯)。台北:揚智。

二、英文部分

Brindley, T. A. (1989). Socio-psychological values in the Republic of China, I & II, Asia Thought and Society, Vo1. XIV, XV, Nos. 41-43..98-115,1-15.
Burgess, R. G. (1984). In the Field. London:Sage Publication.
Drucker, P. F. (1985). Principles of successful innovation. Research Management, 28(5), 10-12.
Gati, I. (1986). Making career decisions:A sequential elimination approach. Journal of Counseling Psychology, 33, 408-417.
Gelatt, H. B. (1989). Positive uncertainty:A new decision-making framework for counseling. Journal of Counseling Psychology, 36, 252-256.
Ginzberg, E.(1984). Career Development. In D. Brown & L. Brooks (Eds.), Career choice and development. San Francisco:Jossey-Bass.
Ginzberg, E., Ginsburg, S. W., Axekrad, S., & Herma, J.L. (1951). Occupational choice:An approach to general theory. NY:Columbia University Press.
Gottfredson, L. S.(1981). Circumscription and compromise:A developmental theory of occupational aspirations. Journal of Counseling Psychology. 28(6), 545-579.
Holland, J. L. (1985). Making vocational choices:A theory of careers (2nd ed.). Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall.
Hsu, F. L. K. (1953). Americans and Chinese:Two ways of life. NY:Abelard-Schuman.
Hsu, F. L. K. (1971). Psychological homeostasis and ren:Conceptual tools for advancing psychological anthropology. American Anthropologist, 73, 23-44.
Hsu, F. L. K. (1981). American and Chinese:Passage to Difference (3th ed.). Honolulu, HI:The University Press of Hawaii.
Krumboltz, J. D., Mitchell, A., & Gelatt, H. G. (1975) Applications of social learning theory of career selection. Focus on Guidance, 8, 1-16.
Lea, D. & Brostrom, R. (1988). Managing the high-tech professional, Personnel, 65(6), 12-22.
Lieblich, A., Tuval-Mashiach, R. & Zilber. T.(1998). Narrative research:Reading, Analysis, and Interpretation, Thousand Oaks, CA:Sage.
Miller, W.L. & Crabtree, B.F.(1992). Doing Qualitative Research. Newbury Park CA:Sage. 3-28.
Parker, I. (1994). Discourse Dynamics:Critical Analysis for Social and Individual Psychology. London:Rutledge.
Parson, F. (1909). Choosing a vocation. Boston:Houghton Mifflin.
Roe, A. (1956). The psychology of occupations. NY:Wiley.
Sarbin, T. (1986). Narrative psychology:The storied nature of human conduct. NY:Praeger.
Shapero, A., (1985). Managing Professional People:Understanding Creative Performance, NY:The Free Press.
Super, D.E.(1957). The Psychology of Careers. NY:Harper & Row.
Super, D.E.(1976). Career education and the meaning of work. Monographs on career education. Washington, DC:The Office of Career Education, U.S. Office of Education.
Super, D.E.(1990). A Life-span, life-space approach to career development. In D. Brown & L. Brooks (Eds.), Career choice and development:Applying contemporary theories to practice. San Francisco:Jossey-Bass.
Tiedeman, D. V., & Miller-Tiedeman, A.(1977). In “I” power primer:Part one;Structure and its enablement of interaction. Focus on Guidance, 9(7), 1-16.
Tversky, A. (1972). Elimination by aspects:A theory of choice. Psychological Review. 29, 281-299.
Witherell, C., & Noddings, N. (1991). Stories Lives Tell:Narrative and Dialogue in Education. NY:Teachers College, Columbia University.
Wrenn, C. G.(1988) The person in career counseling. The Career Development Quarterly, 36(4), 337-343.
電子全文 Fulltext
本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
論文使用權限 Thesis access permission:校內校外均不公開 not available
開放時間 Available:
校內 Campus:永不公開 not available
校外 Off-campus:永不公開 not available

您的 IP(校外) 位址是 3.91.79.134
論文開放下載的時間是 校外不公開

Your IP address is 3.91.79.134
This thesis will be available to you on Indicate off-campus access is not available.

紙本論文 Printed copies
紙本論文的公開資訊在102學年度以後相對較為完整。如果需要查詢101學年度以前的紙本論文公開資訊,請聯繫圖資處紙本論文服務櫃台。如有不便之處敬請見諒。
開放時間 available 已公開 available

QR Code