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博碩士論文 etd-0820111-000642 詳細資訊
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論文名稱
Title
派遣勞工之勞動條件對組織承諾之影響
The Influence of Dispatched Workers’ Working Conditions on Organizational Commitments
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
113
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2011-07-06
繳交日期
Date of Submission
2011-08-20
關鍵字
Keywords
組織承諾、勞動派遣、勞動條件、勞動基準法
Labor Standards Act, working conditions, dispatched employment, organizational commitment
統計
Statistics
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中文摘要
勞動派遣是經濟全球化下的勞動型態之一,由於資訊科技的發展與資金的自由流動,使得企業主可以自由選擇對其最有利的環境投資,並藉此避開企業工會之牽制或勞動法令之限制。派遣勞工在要派公司中,與正職員工一同工作,可能存在不同勞動條件(包括工資、工時、加班、休假等等),而同一家派遣公司所派遣至不同要派公司的派遣勞工,也可能存在不同的勞動條件。相較於一般勞工而言,派遣勞工的勞動條件與權益相對較差。
本研究之研究範圍以高雄市為中心,擴及部分台南及屏東之派遣勞工,探討不同勞動條件對組織承諾是否有差異。本研究共發放問卷420份,回收136份,有效問卷計134份。研究重點為了解派遣勞工在各要派公司中所獲得的勞動條件,以及探討派遣勞工之勞動條件與組織承諾之關係。
根據實證研究結果發現一、勞動條件會因為個人特性(如性別、年齡)的作用而有所不同。二、派遣勞工接受的勞動條件(尤其是契約)常低於法律所訂的標準。三、組織承諾會因為個人特性(教育程度、職務及對雇主之認知)的作用而有所不同。四、勞動條件(工資、休假、福利)與組織承諾有顯著相關。
本研究提出建議以提供派遣公司、要派公司及主管機關參考。
一、對派遣公司:(一)停止登錄型派遣(二)加強員工專業訓練(三)善盡雇主法定義務。
二、對要派公司:(一)營造性別平等環境(二)完善勞工安全衛生(三)確定雙重雇主身分。
三、對主管機關:(一)加強勞動檢查(二)確立勞動派遣法制(三)明定雙重雇主責任。
Abstract
Dispatched employment has become one of the most popular ways of employment under globalization. The corporate can freely choose the most favorable business environment whereby they can by-pass collective bargaining with trade unions and legal restrictions. Dispatched workers and regularly employed workers in the same client company may experience different working conditions (including wages, working hours, overtime and vacation, etc.). Workers of the same dispatching agency who are dispatched to client companies may also experience different working conditions. Often, working conditions of dispatched workers are relatively poor.
This study mainly explores dispatched workers’ working conditions in different companies and how these conditions would affect their organizational commitment to client companies. Four hundred and twenty copies of a questionnaire were distributed to workers who are dispatched to companies located in Kaohsiung, Tainan and Pingtung. Out of these 134 copies were returned and counted as valid response.
The findings revealed that (1) working conditions varied across gender and age; (2) dispatched workers tended to accept working conditions below the legal standards; (3) organizational commitment varied across education, job duties and depended on how workers felt about the conditions; (4) working conditions and organizational commitment were significantly related.
This study therefore recommends that:
Dispatching companies should
1.Employ dispatched workers as full-time workers, rather than merely-registered workers;
2.Provide more training opportunities to dispatched workers;
3.Fulfill their legal obligations to the workers.
Client companies should
1.Create a gender-equal working environment;
2.Create sanitary and safe working conditions;
3.Take the responsibility of a joint employer.
Authorities of labor affairs should
1.Inspect labor conditions more frequently and closely;
2.Establish a formal legal system to regulate dispatched employment;
3.Specify dispatching agencies and client companies as joint employers in relevant laws and regulations.
目次 Table of Contents
第一章 緒論.................................................................................................................................1
第一節 研究背景...............................................................................................................1
第二節 研究動機...............................................................................................................2
第三節 研究目的...............................................................................................................5
第四節 研究流程...............................................................................................................6
第二章 文獻回顧......................................................................................................................7
第一節 勞動派遣...............................................................................................................7
第二節 勞動條件..............................................................................................................12
第三節 組織承諾..............................................................................................................18
第四節 研究變項關連性探討......................................................................................22
第三章 研究方法......................................................................................................................25
第一節 研究架構...............................................................................................................25
第二節 研究假設...............................................................................................................26
第三節 問卷設計...............................................................................................................27
第四節 資料分析方法.....................................................................................................35
第四章 研究結果與分析......................................................................................................37
第一節 研究變數之信效度分析....................................................................................37
第二節 樣本描述及敘性統計分析...............................................................................39
第三節 個人特性與組織承諾之關係..........................................................................54
第四節 個人特性與勞動條件之關係..........................................................................64
第五節 勞動條件與組織承諾之相關分析.................................................................68
第六節 研究假設驗證.......................................................................................................70
第五章 結論與建議...................................................................................................................77
第一節 研究結論與實務上的意義............................................................................77
第二節 研究限制與後續研究之建議........................................................................83
參考文獻..........................................................................................................................................86
中文部分.................................................................................................................................86
英文部分.................................................................................................................................90
附錄....................................................................................................................................................93
調查問卷................................................................................................................................93
SPSS語法檔.........................................................................................................................96
論文口試審查意見回覆表............................................................................................103
參考文獻 References
一、 中文部分
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