研發替代役制度是國防役制度的轉型，在制度轉換初期，用人企業及社會大眾對其均有很大的期許。主管機關及主辦單位亦投入許多資源，期在制度面能有更大的運用空間，符合用人單位及役男的需求。本研究採用質化分析，透過與研發替代役用人單位、役男的深入訪談，分析此制度對企業之招募任用管理、組織效益之主要影響，以作為未來精進之建議。

R&D Substitute Military Service is the transformation of the Defense Industry Reserve Duty System, and early in the system conversion, the employing enterprise and the community had great expectations. The competent authorities and the organizers have also invested a lot of resources, greater use of space in the system at the surface, the character of the employer and the draftee demand. In this study, a qualitative analysis, through in-depth interviews with the the Rebate employing unit, a draftee, analysis of this system the enterprise of the recruitment and staffing management, organizational effectiveness of the shadow impact as the proposed future sophisticated.

第一章　緒論
第一節　研究背景 1
第二節　研究動機 4
第三節　研究目的 5
第二章　文獻探討 6
第一節 招募 6
第二節 研發替代役制度 13
第三節 國防役/研發替代役之相關研究 19
第三章　研究方法 22
第一節 研究取向 22
第二節　訪談對象 23
第三節　資料收集與分析 24
第四章　結果分析 29
第一節　研發替代役的招募管道功能 29
第二節　研發替代役對企業任用管理的影響 33
第三節　研發替代役對企業組織效益的影響 38
第四節　研發替代役制度與作業上的問題 39
第五章　結論與建議 42
第一節　制度面 42
第二節　人力資源管理 43
第三節　研究限制 46
參考文獻 47
附錄 51

一、 中文部份
王精鴻，2010，國防訓儲暨轉型後的研發替代役對產業研發之影響，國立政治大學社會科學學院行政管理碩士學程第九屆碩士論文。

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二、 英文部份

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三、 網站部份
研發替代役資訊管理系統， http://rdss.nca.gov.tw。
國防工業訓儲預備軍士官制度運作管理資訊系統，http://rondi.mnd.gov.tw。
內政部役政署，http://www.nca.gov.tw。