近年來社會變遷快速，台灣女性的地位得到顯著提升之下，使得女性意識抬頭，並獲得許多能一展長才的機會，進而普遍在職場上成為各階層主管(領導者)。該現象引起了許多相關的討論與研究，著實突顯了今日女性領導議題的重要性。一個領導者所展現的領導效能優劣可以決定其組織發展的成功與否。而透過相關文獻得知，領導者的人格特質與領導行為，不但是組織行為研究中的重要議題，亦是影響領導效能的關鍵要素。
因此，本研究針對南部傳媒中心之女性主管為研究對象，採由部屬的認知探討其女性主管在人格特質、領導風格、以及領導效能間的影響關係。本研究問卷設計分為主管問卷及部屬問卷兩大部分，主管問卷共計發放50份，有效問卷為38份；部屬問卷共計發放200份，有效問卷為177份。而後將問卷所得之資料以敘述統計、因素分析、信度分析與迴歸分析等分析，以驗證本研究所提之假設。主要結論如下：
(一) 單獨以五大人格特質來看，「勤勉審慎性」、「親和性」、「經驗開放性」都是顯著預測領導績效的人格特質指標，影響力依序為「勤勉審慎性」>「親和性」>「經驗開放性」。
(二) 單獨以領導行為來看，只有「體恤」領導行為是顯著預測領導效能的領導行為指標。
(三) 在同時考慮人格特質與領導行為的情形下，「勤勉審慎性*倡導結構」與「情緒穩定性*體恤」對原本人格特質與領導效能的關係有顯著影響。

In recent years, our society changes rapidly. The position of females in Taiwan have been promoted significantly. The situation induces the raise of the awakening of feminist consciousness. After that, females gets more opportunities to show off all of their talents, and generally become managers or leaders at workplace. The phenomenon caused many discussions and researches, and really highlights the importance of the topic of today's female leaders. How a leader shows the leadership performance could decide the success of the organizational development. Also, we know through the relevant literature that a leader’s personality traits and leadership styles are not only an important issue in the organizational behavior study, but also the key elements of leadership effectiveness.
Therefore, the purpose of this study is to inquire the relationship among female leaders’ personality traits, leadership styles and leadership effectiveness by the subordinates cognition in southern electronic media centers. The questionnaire of the study is divided into two parts: the leader questionnaire and the subordinate questionnaire. Total of 215 out of 250 questionnaires were returned. (There are 38 out of 40 from leader questionnaires, and 177 out of 200 from subordinate questionnaires.) The data are analyzed by a variety of statistical methods, such as descriptive statistic, factor analysis, reliability analysis, and regression analysis, etc. The statistical analyses had concluded as followed：
1. The hypothesis that the female leaders’ personality traits are significant effect on their leadership effectiveness is partially supported. In accordance with the order of the influence on leadership effectiveness, “Conscientiousness”, “Agreeableness”, and “Openness to Experience” are the main significantly indicators to predict leadership effectiveness.
2. The hypothesis that the female leaders’ leadership styles are significant effect on their leadership effectiveness is partially supported. “Consideration”is the only significantly indicators to predict leadership effectiveness.
3. Consider the female leaders’ personality traits and the leadership styles at the same time, “Conscientiousness * Initiating Structure” and “Emotional Stability * Consideration” have a significant effect on the leadership effectiveness. Thus, the leadership styles have mediator effects between the personality traits and leadership effectiveness.

中文摘要 I
英文摘要 II
目 錄 IV
表 目 錄 VI
圖 目 錄 VIII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究問題與目的 7
第三節 研究範圍 8
第四節 研究流程 9
第二章 文獻探討 11
第一節 傳播媒體之簡介 11
第二節 人格特質 14
第三節 領導行為 22
第四節 領導效能 34
第五節 各變項間之關聯性探討 38
第三章 研究方法 40
第一節 研究架構與研究假設 40
第二節 研究變項各構面因素之操作型定義 42
第三節 問卷調查之實施 45
第四節 資料分析方法 48
第四章 研究結果分析與討論 50
第一節 樣本結構分析 50
第二節 因素分析與信度檢定 58
第三節 皮爾森相關分析 67
第四節 多元迴歸分析 69
第五節 領導行為之干擾效果分析 72
第六節 研究假設驗證 75
第五章 結論與建議 76
第一節 研究結論與探討 76
第二節 管理意涵與建議 80
參考文獻 83
一、中文部分 83
二、英文部分 89
三、線上資料 95
附錄一：主管問卷 96
附錄二：部屬問卷 97

一、中文部分
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