本研究之目的在於瞭解台糖公司員工對於組織變革、人力資本與組織能力的情形，希望藉由相關問題之分析，探討台糖公司員工在組織變革過程中，相關之人力資本、與組織能力間的關聯性及其影響性，本研究目的歸納如下:
一、探討員工組織變革對於人力資本之影響。
二、探討員工人力資本對於組織能力之影響。
三、探討員工組織變革對於組織能力之影響。
四、探討員工組織變革、人力資本對於組織能力之影響。
五、探討不同屬性的同仁，對於公司組織變革、人力資本與組織能力是否有所不同。
本研究採用問卷調查法，共發出 240 份問卷，回收有效問卷為 220份，利用 SPSS 統計軟體，進行信度與效度分析、敘述性統計分析、因素分析、相關分析及迴歸分析等來驗證本研究之假設。本研究的結果顯示：
一、員工組織變革對於人力資本有部份顯著相關。
二、員工人力資本對於組織能力有部份顯著相關。
三、員工組織變革對於組織能力有部份顯著相關。
四、員工組織變革、人力資本對於組織能力有部份顯著相關。
五、不同屬性的同仁，對於組織變革、人力資本與組織能力有部份顯著差異。

The purpose of this study is to understand the situations of Taiwan Sugar Corporation (TSC) employees’ organizational change；human capital and organizational ability. According to several relative questions analysis, We hope to research the relationships and influences of TSC employees’ organizational change；human capital and organizational ability during the period of TSC organizational change.
The goals of this study are as follows:
1. To research the influence on human capital from organizational change among employees.
2. To research the influence on organizational ability from human capital among employees.
3. To research the influence on organizational ability from organizational change among employees.
4. To research the intermediary influence on organizational change and organizational ability from the human capital of Taiwan Sugar Corporation (TSC) employees.
5. To research the different degrees of TSC employees’ organizational change、human capital and organizational ability on different attributes employees.
This study adopts the method of investigation through questionnaires, 240 questionnaires were distributed and 220 effective ones were returned. SPSS (Statistical software) was utilized to conduct Reliability and Validity Analysis, Descriptive Statistical Analysis, Factor Analysis, Correlation Analysis and Regression Analysis for testing the hypotheses of this study.
The results of this study are shown as follows:
1.There is partial significant relationship on human capital from organizational change among employees.
2.There is partial significant relationship on organizational ability from human capital among employees.
3.There is partial significant relationship on organizational ability from organizational change among employees.
4.Human capital among employees has partial significant influences to the intermediary of organizational change and organizational ability.
5.There are partial significant differences on organization change、human capital and organizational ability among different attributes employees.

第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究範圍與流程 3
第四節 論文結構 4
第貳章 文獻探討 5
第一節 組織變革 5
第二節 人力資本 11
第三節 組織能力 14
第參章 研究方法 18
第一節 研究架構 18
第二節 研究假設 19
第三節 研究構面操作性定義與衡量 19
第四節 研究樣本 23
第五節 資料處理與分析方法 26
第肆章 研究分析與結果 28
第一節 因素分析 28
第二節 信效度與各研究變項之敘述性統計分析32
第三節 個人特性在各研究變項上之差異性分析42
第四節 相關分析 63
第五節 迴歸分析 66
第伍章 結論與建議 70
第一節 結論 70
第二節 建議 74
第三節 研究限制 76
參考文獻 77
附錄 研究問卷 82

中文部分
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