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檢索結果共 1415 筆,本頁資料從第 181 筆到第 192 筆

  • 廣義三角函數及雙曲函數的專題研究
    -- 楊喻文 , 應用數學系研究所, 101學年度
     
     這篇論文是延續陳惠瑜在2009年的碩士論文。在此,我們更為仔細地研究廣義正弦函數Sp 和廣義餘弦函數 Cp 。特別在 α> -1和 β>1-p 的條件下, 我們計算出兩不定積分 ∫_0^(πp/2)....
     
  • 焦慮與安頓: 四本現代前期不列顛烏托邦文本中的旅行與科學
    -- 薛建福 , 外國語文學系研究所, 101學年度
     
      摘 要 在現代前期的不列顛,旅行與科學是兩股促使著這個島嶼國家轉型的力量,驅使著它往工業化邁進,也同....
     
  • 使用粒子群最佳化演算法來提升階層式細胞傳遞路由協定
    -- 鍾秉成 , 電機工程學系研究所, 101學年度
     
     在行動隨意無線網路(mobile ad hoc networks, MANETs)中,節點一般使用最大傳輸半徑,其好處是涵蓋範圍大,傳輸距離遠,若是資料需要節點轉傳也能使轉傳次數減少,節點之間也較不會....
     
  • 主題樂園產業的企業社會責任對組織認同及企業形象之影響 - 以義大遊樂世界為例
    -- 陳俊穎 , 企業管理學系研究所, 101學年度
     
     Michael Porter於2007年將研究重心放在企業社會責任上,並在《天下雜誌》的專訪中強調:「社會責任就是企業核心事業策略的一部分。」因此,本研究試圖從營運策略的角度,探討企業推行社會責任的重....
     
  • 適合臺灣遊艇經濟發展管理研究
    -- 陳韋伶 , 海洋事務研究所, 101學年度
     
     近年來臺灣的遊艇製造業揚名國際,接單總長為世界前十名,相較於此,國內遊艇活動的程度卻是天壤之別。遊艇活動之所以無法興盛的原因,多歸咎於過去戒嚴時期的海禁政策、風俗民情、海象不佳、缺乏適合遊艇進出的港埠....
     
  • 員工參與企業社會責任對組織認同影響之研究-以主管支持為調節變數
    -- 朱瑞欣, 企業管理學系研究所, 101學年度
     
     近年來國際間積極的提倡企業應落實企業社會責任,因而企業社會責任的發展成果已是資本巿場用來衡量企業營運績效的新指標。過去許多的研究多著重在,企業透過社會責任來提升財務績效或是研究投入企業社會責任對員工的....
     
  • 企業雇主與學生對於實習計畫之態度探討
    -- 謝瑋真 , 人力資源管理研究所, 101學年度
     
       青年失業率高居不下,企業主和學校教授皆不約而同提出縮短就學到就業的”最後一哩路”,鼓勵大專院校學生到企業實習以提高競爭力。但回顧台灣文獻以及相關學術論文並沒有太多相關研究,因此本研究調查針對台灣的....
     
  • 航運相關產業之經營策略研究 -以貨櫃、散貨船及航海圖書業為例
    -- 林家弘, 企業管理學系研究所, 101學年度
     
     在國際貿易上,海運是最普遍和經濟的運送方式,尤其是對大宗重貨和遠程航運上,台灣為亞洲貿易大國之一,仰賴海運進出口貨物非常深,加上為海島國家,天然資源缺乏,也深切依賴海運輸入民生和工業所需的各種天然資源....
     
  • 星野黑皮海綿(Terpios hoshinota)殺死珊瑚機制與獲益之驗證
    -- 薛翔泰, 海洋生物研究所, 101學年度
     
     2006年首次於蘭嶼及綠島發現星野黑皮海綿(Terpios hoshinota)族群大爆發的現象,造成蘭嶼和綠島的石珊瑚覆蓋率急遽下降。星野黑皮海綿呈灰黑色,其遮光度高達98.5%以上,可覆蓋於所有的....
     
  • 行動通訊中之啟發式細胞規劃方法
    -- 廖宏仁 , 資訊工程學系研究所, 101學年度
     
     近幾十年來隨著行動通信技術的快速發展,其中最熱門也最常被探討的研究議題之一是基地台細胞規劃的問題(Cell Planning Problem, CPP),而其中位置管理(Location Manage....
     
  • 台灣西南海域漁船海難原因分析與防範建議
    -- 蔡榮財 , 海洋事務研究所, 101學年度
     
     台灣位處東亞季風系統,其海面流況在受到季風,海峽海底地形以及大陸沿岸流、黑潮入侵呂宋海峽、南中國北部流場的影響下,無論空間、時間的變化狀況均具其複雜性,漁船船難發生機率增多,以2010年為例,漁船(包....
     
  • 永續經營理念對人力資源策略與人力資本提升關係探討--以LED綠能產業為例
    -- 胡素華 , 人力資源管理研究所, 101學年度
     
     企業面對未來環境變遷,考量企業之永續經營能力,故以永續經營為核心理念,檢視LED產業經營者對該理念之認知,而經營者的理念又是否反應在企業的人力資源制訂上。透過對個案的觀察與經營者、人資主管的訪談,逐步....
     
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