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檢索結果共 1415 筆,本頁資料從第 193 筆到第 204 筆

  • 隨意無線網路中虛擬骨幹的局部維護機制
    -- 林靖洋, 電機工程學系研究所, 101學年度
     
     無線隨意網路中以連通支配集(connected dominating set)特性,建立虛擬骨幹(virtual backbone)的方式,可以有效減少廣播封包在網路中負擔的成本與能量的消耗。近年來,....
     
  • 外派人員在蒙古─滿意度與適應之個案研究
    -- 甘圖雅, 人力資源管理研究所, 101學年度
     
     本研究探討外籍員工在外國工作的經驗及價值觀,如何在工作環境中累積知識並克服困難。本研究討論外國人來到蒙古工作的原因,並探討在蒙古工作和生活上,會遇到什麼樣的問題,透過文獻及訪談的結果,提供來蒙古工作的....
     
  • 大型海岸石化工業區對海洋環境影響的制度性分析
    -- 謝芝欣, 海洋事務研究所, 101學年度
     
     科學資訊是現今環境經營不可或缺的要素。特別是海洋的科學資訊取之不易且複雜。海岸地區是人類發展的重要區域,因此海岸地區的發展對環境與生態衝擊的減緩與因應是整合海岸管理重要的一環,而科學資訊所扮演的角色更....
     
  • 下沉顆粒在不同海域之粒徑分佈
    -- 錢映學, 海洋地質及化學研究所, 101學年度
     
     釷-234/鈾-238不平衡法(水體估算釷-234通量乘以下沈顆粒之有機碳(POC)與釷-234(POC/234Th)比值)是估算顆粒性有機碳通量的方法之一,但近年研究發現選擇大顆粒的POC/234T....
     
  • Hadoop雲端計算平台之海量資料服務分析與安全考量
    -- 董光遠, 資訊工程學系研究所, 101學年度
     
     雲端運算架構具備大資料儲存、可動態擴充、高效率分散式運算等特點,可以用來處理高速網路的流量分析與監控等應用。我們測試了基於Hadoop系統的網路封包即時分析暨流量統計之可用性,同時除了提出兩種MapR....
     
  • 外在動機、工作狂傾向與工作績效之關係
    -- 葉姿欣, 人力資源管理研究所, 101學年度
     
     本研究旨在探討外在動機、工作狂傾向與工作績效三者間之關係,以及薪資水準、職位高低、目標承諾與政治技巧的調節作用。研究結果發現部分外在動機對工作者強迫自己工作的傾向(working compulsive....
     
  • 二維造波水槽消波設施之實驗研究
    -- 吳國珍, 海洋環境及工程學系研究所, 101學年度
     
     本研究是針對削減波浪的波能為主,一般而言,如何削減波浪的波能使其對海岸或結構物的影響較小為海岸工程的重要目標。利用波浪通過孔隙結構物後的反射率,來了解波浪能量衰減的多寡。 本試驗在斷面水槽進行,水槽....
     
  • 《半生緣》敘事藝術研究
    -- 賴彥君 , 中國文學系研究所, 101學年度
     
     《半生緣》的特色是描寫細膩、意象豐富,人物形象分明,特別在諷刺人性的層面,對人性的洞察極為深刻,也有悲劇的社會現實反映,展現出張氏的獨特蒼涼風格。近年來研究較多的主題為對張愛玲小說中的人物研究,而專以....
     
  • 台灣乳癌病患自我使用輔助及另類療法及其相關因素的探討
    -- 李玲玲, 醫務管理研究所, 101學年度
     
       台灣社會癌症民眾求醫過程大部份癌症病人都曾有尋求非主流輔助與另類療法(CAM),乳癌病人自我使用輔助及另類醫療(CAM)日漸趨多,然而少有研究探討乳癌病人自行使用CAM之情況。本研究之目的為探討了....
     
  • 主管部屬交換關係品質與社群網站行為的關聯性
    -- 劉呈顥 , 人力資源管理研究所, 101學年度
     
     社群網站使得人與人之間溝通的管道產生了重大的變化,時間與空間的限制得以突破,個人分享資訊和觀點的能力及意願也大幅提昇,但隨之而起的也有增加寂寞感與削弱實際互動的負面效應。本研究採用 Facebook ....
     
  • 連續時間隨機波動模型的適合度檢定
    -- 林良靖, 應用數學系研究所, 101學年度
     
     在建立隨機微分方程模型的問題上,如何對連續時間隨機過程的平穩分佈做適合度檢定扮 演著很重要的角色。在本論文的第一部分,我們使用離散取樣的觀測值,提出兩種檢定類型來 對連續時間隨機波動模型做適合度的....
     
  • 餐旅業主管與新進員工提攜關係品質之研究
    -- 張菡琤 , 人力資源管理研究所, 101學年度
     
     許多研究曾探討提攜的影響,如自提攜者或被提攜者的觀點了解提攜與工作績效的關係。這些研究均未同時自提攜雙方觀點討論主觀與客觀因素對產生提攜結果的前因。因此,本研究以問卷調查法自提攜者與被提攜者的觀點探討....
     
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