博碩士論文 etd-0007115-222257 詳細資訊


[回到前頁查詢結果 | 重新搜尋]

姓名 黃鈴琪(Ling-chi Huang) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 人力資源管理研究所(Institute of Human Resource Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 103學年第1學期
論文名稱(中) 心理資本中介上下關係認定與心理幸福感和情感性承諾之關係
論文名稱(英) The study on Leader-member relational identity and Psychological well-being between affective commitment:Adjustment Psychological Capital
檔案
  • etd-0007115-222257.pdf
  • 本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
    請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
    論文使用權限

    紙本論文:5 年後公開 (2020-01-07 公開)

    電子論文:使用者自訂權限:校內 5 年後、校外 5 年後公開

    論文語文/頁數 中文/63
    統計 本論文已被瀏覽 5710 次,被下載 75 次
    摘要(中) 隨著經濟快速起飛所帶來的變化,科技日新月異的改變,組織的管理模式相較於以往已經變得不一樣了。企業經營與組織管理來說,領導是重要的組織行為概念,更是組織中連結人與人之間的活動之重要力量。現在的企業著重人與人之間關係的建立、培養與維持,讓員工感受到幸福或者是願意為組織效命,也就取決於領導者重要的領導風格。
      本研究主要目的在探討心理資本中介上下關係認定與心理幸福感和情感性承諾之關係。
      本研究以滾雪球抽取樣法,共計發出381份問卷,回收303 份有效問卷。研究結果顯示:1.- 上下關係認定的情感共享與照顧回報對心理幸福感具有顯著正向影響,2.- 上下關係認定的情感共享與照顧回報對情感性承諾具有顯著正向影響,3.- 心理資本對上下關係認定及情感性承諾具有中介作用。
    摘要(英) As economy is developing and expanding fast, technological advances change, Organizational management model has been different compared to the past. Business and organizational management, leadership is an important concept of organizational behavior, It is an important force in the organization activities link between people. Now companies focus on building relationships between people, training and maintenance, Employees feel happy or willing to fight in the organization, it depends on the leadership style of the leader is important.
     The main purpose of this study to explore: The study on Leader-member relational identity and Psychological well-being between affective commitment:Adjustment Psychological Capital. The quantity of overall questionnaires is 381 and the effective questionnaires is 334. The results showed that 1.Vertical relationship finds emotional sharing and care has a significant positive impact on the return of psychological well-being;2. The vertical relationship finds emotional sharing and care in return for affective commitment has a significant positive effect;3. The vertical relationship psychological capital for identification and emotional commitments intermediary role.
    關鍵字(中)
  • 上下關係認定
  • 心理幸福感
  • 情感性承諾
  • 心理資本
  • 關鍵字(英)
  • Psychological Capital
  • Affective Commitment
  • Leader-member relational identity
  • Psychological Well-being
  • 論文目次 論文審定書i
    中文摘要ii
    英文摘要iii
    第一章 緒論
    第一節 研究背景與動機1
    第二節 研究目的3
    第二章 文獻探討
    第一節 上下關係認定4
    第二節 情感性承諾7
    第三節 心理幸福感9
    第四節 心理資本11
    第三章 研究方法
    第一節 研究架構與假設18
    第二節 研究對象20
    第三節 測量工具22
    第四節 資料分析方法29
    第四章 結果分析與討論
    第一節 各變項之描述與變項間之相關分析31
    第二節 上下關係認定對心理幸福感之影響34
    第三節 上下關係認定對情感性承諾之影響36
    第四節 以心理資本為中介 上下關係認定對心理幸福感、情感性承諾之影響38
    第五章討論與建議
    第一節 結論41
    第二節 研究結果與討論42
    第三節 研究限制43
    參考文獻44
    附錄48
    參考文獻 一、中文部分
    王沂釗. (2005) :幽谷中的曙光~正向心理學發展與希望理論在輔導上的應用。教育研究月刊,134 期,106-117 頁。
    余靜文. (1998) :企業文化訓練對被購併企業員工組織承諾的影響─以企業文化認知為中介變數。(碩士),淡江大學,新北市。
    樊景立、鄭伯壎.(2000):華人組織的家長式領導:一項文化觀點的分析。本土心理學研究(台北),13,127-180。
    王鳳鳴.(2009) :會計主管領導風格與領導效能之研究---以高雄市政府所屬機關學校為例。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
    台北市政府2012年幸福企業職場調查。
    何丞韜. (2009) : 職場壓力、主管領導風格與員工心理幸福感關係之研究-以台糖公司為例。(碩士),南台科技大學,台南市。
    台灣競爭力論壇(2012): 101台灣幸福大調查。
    刑占軍.(2005):對主觀幸福感測量的反思。本土心理學研究,24,301-323。
    蔡豐澤.(2006):管理者領導風格與員工對組織承諾及工作滿足關係之探討-以會計師事務所為例。(碩士),國立中山大學,高雄市。
    李新民.(2009):幼兒教師的心理資本及其與工作表現的潛在關聯。幼兒保育學刊,7,1-24。
    吳秉恩(1990),組織行為學,台北:華泰書局。
    李政賢(譯)(2011)。正向心理學,臺北市:五南圖書出版公司。
    陳金定(2007)。(完形治療理論之驗證:接觸干擾、未完成事件與心理幸福感因果模式考驗),(國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系教育心理學報),1:45-68。
    涂秀文(1999)。(國民中學學生人格特質、人際關係與快樂之相關研究)。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。
    楊國樞、鄭伯壎 (1989)。傳統價值觀、個人現代性及組織行為:後儒家假說的一項微觀驗證,中央研究院民族學研究所集刊,64 期:頁1-49。
    蔡松純、鄭伯壎、周麗芳、姜定宇、鄭弘岳(2008)。領導者上下關係認定與部屬利社會行為:權力距離之調節效果。
    二、英文部分
    Angle, H. L. & Perry, J. L., 1981. An Empirical Assessment of Organizational
    Commitment and Organizational Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26, 1-14.
    Angle, H. L. & Perry, J. L., 1981. An Empirical Assessment of Organizational
    Commitment and Organizational Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26, 1-14.
    Waterman, A. S. (2007). Doing well: The relationship of identity status to three
    conceptions of well-being. Identity: An International Journal of Theory and Research, 7, 289-307.
    Wenzlaff, R. M., & Bates, D. E. (2000). The relative efficacy of concentration
    and suppression strategies of mental control. Personality and Social
    Psychology Bulletin, 26, 1200-1212.
    Klandermans, B. & Van Vuuren, T. (1999) , Job insecurity: Introduction, European
    Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2), pp.145-153.
    Luthans, F., & Youssef, C. M. (2004). Human, social, and now positive psychological capital management: Investing in people for competitive advantage.Organizational Dynamics, 33: 143-160.
    Lipham, J.M. (1959) Observation of Administrator Behaviour. Report of the 1958-59
    Staff Associate Project. Chicago: University of Chicago. Longitudinal effects on psychological well-being. Journal of Family Issues, 19(6),652-686.
    Farh, J. L. (樊景立), Cheng, B. S. (鄭伯壎), Chou, L. F. (周麗芳), & Chu, X. P. (2006). Authority and benevolence: Employees’ responses to paternalistic leadership in China. In A. S. Tsai (徐淑英), Y. Bian, & L.Cheng (Eds.), China’s domestic private firms: Multi-disciplinary perspectives on management and performance. New York: Sharpe.
    French, W.L. (1994). Human resource management (3 ed.). Boston: Houghton Mifflin Co.,.
    Hofstede, G. H., & Bond, M. H. (1988). The Confucius connection: From cultural roots to economic growth. Organizational Dynamics, 16(4),4-21.
    Waterman, A. S. (2007). Doing well: The relationship of identity status to three
    conceptions of well-being. Identity: An International Journal of Theory and
    Research, 7, 289-307.
    口試委員
  • 林朱燕 - 召集委員
  • 周麗芳 - 委員
  • 任金剛 - 指導教授
  • 口試日期 2014-12-26 繳交日期 2015-01-07

    [回到前頁查詢結果 | 重新搜尋]


    如有任何問題請與論文審查小組聯繫