本研究的目的在於從了解工資的涵意與內容，進而探討獎金與津貼在勞動基準法中是否為工資？從而得出合理結論，探求合理的解決方案，以便於處理日常工作的勞資問題，減少勞工的抱怨，期能達到勞資和諧與勞資雙贏。
本研究先從工資的概念談起，論及工資的內容，並討論實務上工資名目與學理上工資名目，學理工資名目再區分出合理工資、議定工資和基本工資。本研究繼而採檔案研究法，收集分析台灣法院、司法院、勞動部、和學者對獎金與津貼的實際案例與學理見解。內容包括了獎金類之績效獎金、全勤獎金、未休完特別休假獎金，津貼類之加班津貼(加班費)、駐外津貼(海外津貼)、伙食津貼(伙食費)、夜班津貼(夜點費)；最後提出結論與建議。

關鍵字:績效獎金、全勤獎金、未休完特別休假獎金、加班津貼、駐外津貼、伙食津貼、夜班津貼

The purpose of this study is to understand the meaning and content of pay, and to investigate whether bonus and allowance are pay in terms of Labor Standards Act. A reasonable conclusion is thus obtained to help straighten out daily employer-employee relationship problem and reduce labors’ complaint cases. It is also looking to figure out reasonable solutions, in the hope of archiveing employer-employee harmony and a win-win situation. This study starts with the concept of pay, talking about the content of pay, and discusses nominal wages in practice and in theory. Theoretical nominal wages consists of reasonal pay, agreed salary, and basic salary. This study employs archival research method, working on the files collected from courts, Judicial Yuan, Ministry of Labor, and scholars. The contents focus mainly of the performance bonus, attendance bonus, and non-leave bonus in bonus category, and over-time allowance, overseas allowance, meal allowance, and night-shift allowance in allowance category. The conclusion and suggestion will be the end of this study.

Keywords: performance bonus, attendance bonus, non-leave bonus, over-time allowance, overseas allowance, meal allowance, night-shift allowance

論文審定書 i
誌謝 ii
摘要 iii
ABSTRACT iv
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 2
第二章 文獻探討 3
第一節 工資的定義 3
第二節 勞基法中工資的緣由 5
第三節 勞動基準法對工資的定義 7
第四節 工資名目之探討 11
第三章 研究方法 17
第一節 研究方法 17
第二節 資料收集與分析 18
第四章 結果分析 21
第一節 奬金認定基準之探討 22
一、績效獎金 22
二、全勤獎金 25
三、未休完特別休假獎金 26
第二節 津貼認定基準之探討 30
一、加班津貼(加班費) 31
二、駐外津貼(海外津貼) 34
三、伙食津貼(伙食費) 35
四、夜班津貼(夜點費) 37
第五章 結論與建議 39
第一節 工資定義中「經常性」之探討 39
第二節 研究結論 43
第三節 研究限制 54
第四節 實務建議 55
參考文獻 57
附錄一:績效獎金法院判決 61
附錄二:全勤獎金法院判決 82
附錄三:未休完特別休假獎金法院判決 89
附錄四:加班津貼(加班費)法院判決 92
附錄五:駐外津貼(海外津貼)法院判決 113
附錄六:伙食津貼(伙食費)法院判決 124
附錄七:夜點津貼(夜點費)法院判決 130
附錄八:績效獎金行政函釋 141
附錄九:全勤獎金行政函釋 142
附錄十:未休完特別休假獎金行政函釋 143
附錄十一:加班津貼(加班費)行政函釋 145
附錄十二:駐外津貼(海外津貼)行政函釋 146
附錄十三:伙食津貼(伙食費)行政函釋 146
附錄十四:夜點津貼(夜點費)行政函釋 147
附錄十五:各界對勞基法工資定義見解 148
附錄十六:績效獎金學者見解 152
附錄十七:全勤獎金學者見解 153
附錄十八:未休完特別休假獎金學者見解 155
附錄十九:加班津貼(加班費)學者見解 156
附錄二十:駐外津貼(海外津貼)學者見解 157
附錄二十一:伙食津貼(伙食費)學者見解 159
附錄二十二:夜點津貼(夜點費)學者見解 159

一、資料部分:
(一)專書
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(二)博碩士論文
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二、網路部分:
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邱駿彥，自由時報電子報，「公司停工卻要求勞工用『特別休假』抵扣？」，刋登日期：2008 年 7 月 31日， http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/jul/31/today-work4.htm/。
邱駿彥，自由時報電子報，「未休完的特別休假，能否轉換為實際工資？」，刋登日期：2008 年 10 月 9日，http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/oct/9/today-work3.htm/。
苦勞網，「不休假獎金 應計入平均工資」，轉載中國時報， 刋登日期：2007 年 9 月 15 日，http:/www.coolloud.org.tw/node/8807。
國家發展委員會檔案管理局，研究檔案瞭解歷史，http://www.archives.gov.tw。
勞資關係與法律保護介紹，http://vschool.scu.edu.tw/sociology/supplement/supp2.htm。
勞動法-MBA智庫百科，http://wiki.mbalib.com/zh-tw/劳动法#.E4.BB.80.E4.B9.88.E6.98.AF.E5.8A.B3.E5.8A.A8.E6.B3.95。
勞動部勞動法令查詢系統，http://laws.mol.gov.tw/Chi/Default.asp。