Responsive image
博碩士論文 etd-0009116-111353 詳細資訊
Title page for etd-0009116-111353
論文名稱
Title
全球職業規劃師GCDF證書在中國的實用價值
The practical value of GCDF certification in China
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
78
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2016-01-06
繳交日期
Date of Submission
2016-01-09
關鍵字
Keywords
職業規劃師、證書、全球職業規劃師(GCDF)
Career planning, Certificate, Global Career Development Facilitator (GCDF)
統計
Statistics
本論文已被瀏覽 5829 次,被下載 32
The thesis/dissertation has been browsed 5829 times, has been downloaded 32 times.
中文摘要
近年來由於中國市場經濟的飛躍發展,政府對職業咨詢行業逐步重視,社會對職業規劃師的需求日益增加。各式的職業規劃師認證應運而生,國外的一些職業規劃認證也開始引入中國。但由於中國職業咨詢行業的發展較晚,職業規劃行業標準尚未確立,認證體系也尚未正規化,有意從事職業諮詢行業者在是否須取得職業規劃師認證時,會遇上該如何選擇的問題。
本研究從在中國取得全球職業規劃師(GCDF)證書之效益的角度,探討全球職業規劃師(GCDF)證書在中國的實用價值。本研究採用半結構化訪談收集資料,資料的提供者皆為已在中國參加GCDF認證培訓且取得證書的人。
研究結果顯示,資料提供者在取得GCDF證書後,并未對他們在薪資、就業、及職位升遷上帶來實際效益。他們認為主要在於1) GCDF證書在中國的職業規劃行業中不被認可;2) 受限於服務單位對職業諮詢工作與GCDF證書有不同的要求重點,故在實際的職業規劃工作中GCDF證書的實用價值沒有體現出來;3) GCDF的認證體系對已證書取得者的後續跟進並不充分。
Abstract
Due to the rapid development of China's market economy in last 30 years, the Government begins to pay attention to career consulting industry that leads to the need of professional career facilitators in China society increased. Now, there are lots of professional facilitator training programs and derivative certificates in China. Some of them are set by foreign organizations and are introduced to China. Since the system and standards of career facilitator have not been established yet, those who want to join and engage this occupation will inevitably encounter the problem of how to choose the program and certificate.
This study investigates the practical value of the Certificate of Global Career Development Facilitator(GCDF) in China. I used semi-structured interviews to collect data. The data providers are those who had participated in the GCDF training program and had obtained the certificate of GCDF in China.
The results show that those who obtained certificate of GCDF have not gotten benefits on their salary, employment, and promotion. Such outcomes are result from 1) the certificate of GCDF have not been recognized by this industry in China, 2) the job requirements in their organization are not the same as the requirements of GCDF, 3) the follow-up programs of GCDF are short of.
目次 Table of Contents
論文審定書................................................................................................................i
中文摘要...................................................................................................................ii
英文摘要..................................................................................................................iii
第一章 緒論..............................................................................................................1
第一節 研究背景..................................................................................................... 1
第二節 研究動機......................................................................................................4
第三節 研究目的......................................................................................................5
第二章 文獻探討.......................................................................................................6
第一節 專業工作的理論基礎....................................................................................6
第二節 職業證照制度的理論基礎.............................................................................9
第三節 生涯規劃的理論基礎..................................................................................19
第四節 生涯咨詢及生涯咨詢師認證的概況............................................................26
第五節 全球職業規劃師認證的現況.......................................................................29
第三章 研究方法....................................................................................................32
第一節 研究方法....................................................................................................32
第二節 資料提供者................................................................................................35
第三節 資料收集及分析.........................................................................................38
第四章 結果分析....................................................................................................41
第一節 職業規劃行業與GCDF證書在中國大陸的現況...........................................41
第二節 參加培訓前對GCDF證書的看法................................................................43
第三節 GCDF證書的效益......................................................................................49
第四節 GCDF證書的尷尬和不足...........................................................................53
第五章 討論與建議................................................................................................56
第一節 研究結論....................................................................................................56
第二節 從專業角度看職業規劃師證書....................................................................57
第三節 從國家角度看職業規劃師證書....................................................................58
第四節 研究建議....................................................................................................59
第五節 研究限制....................................................................................................64
參考文獻.................................................................................................................65
參考文獻 References
中文:

1. 高曉清,教師職業專業性與進入21世紀我國教師職業專業化建設,中國高等教育,2001(3):頁27。
2. 董秀華,市場准入與高校專業認證制度研究,上海世紀出版集團,2007:頁33-34。
3. 趙康,專業、專業屬性及判斷成熟專業的六條標準:一個社會學角度的分析,社會學研究,2000(5):頁36-37。
4. 李彥儀,落實證照制以提升技專校院學生就業能力,訓練與發展,2009(5)頁66-70。
5. 黃松元,2004,美國衛生教育專業人員培訓以及證照制度之研究,學校衛生,44,頁77-98。
6. 蕭錫錡,1993,從技術士證照的特質談職業教育應有的理念,技術與職業教
育雙月刊,17,頁24-27。
7. 曾文政,2002,國民小學校長證照制度之研究,國立臺北師範學院國民教育
研究所碩士論文,未出版,臺北市。
8. 吳松齡,2001,企管研究所在校生與畢業生參與專業人才證照驗證行為之研究,大葉大學事業經營研究所碩士論文。
9. 鐘萬梅,1996,你看到絆腳的石頭了嗎?實施證照制度應顧及的重要課題,師說,97:頁30-32。
10. 吳桐,2005,AIA國際培訓專案上海市場推廣研究,上海:交通大學碩士論文。
11. 吳坤芳,1998,職業證照制度之研究-以證照管制之合憲性為中心,國立臺灣大學法律學研究所碩士論文。
12. 呂宇倫,2005,我國壽險業從業人員對專業證照認知之探究-----以本業與非本業證照探討,朝陽科技大學險金融管理系碩士論文。
13. 李隆盛、李信達、陳淑貞,2010,技職教育證照制度的回顧與展望,教育資料與研究雙月刊,第93期,2010年04月,頁31-52。
14. 楊振升,2000,校長證照制度與校長專業發展,教育資料與研究,37:頁26-31。
15. 田弘華、田芳華,2008,「誰升學?誰就業?誰失業?大學畢業生出路之探討」,教育政策論壇,第11卷第4期,11月:頁33~62。
16. 朱汝駿,2005,休閒與遊憩專業證照制度建構之研究,國立臺灣師範大學運動與休閒管理研究所博士論文。
17. 江彥震,2002,新聞記者證照制度建立之研究,中國文化大學新聞研究所碩士論文。
18. 何佳盈,2004,臺北縣市高職商業類科應屆畢業生參與技能檢定意願調查之研究技能檢定意願調查之研究,國立臺灣科技大學技術及職業教育研究所碩士論文。
19. 吳燕芬、陳桂櫻、張靖梅,2009,專科護理師證照制度看法之初探,童綜合醫學雜誌,第3卷第1期,6月:頁27~36。
20. 呂寶靜、陳正芬,2009,我國居家照顧服務員職業證照與培訓制度之探究:從英國和日本的作法反思臺灣,社會政策與社會工作學刊,第13卷,第1期,6月:頁185~233。
21. 巫義政,2005,國內各項證照考試由考選部辦理之妥適性探討,國家菁英季刊,第1卷第4期,12月:頁81~108。
22. 林仲威,2003,我國金融從業人員對金融證照認知之研究-以理財規劃人員專業能力測驗為例,實踐大學企業管理研究所碩士論文。
23. 林淑惠、黃韞臻、劉響慧,2006,技能檢定對技專院校學生課程學習行為影響之研究—以國立臺中技術學院為例,臺中技術學院學報,第7卷第1期,1月:頁59~78。
22. 林嘉誠,2005,考選制度的檢討與設計,國家菁英季刊,第1卷第3期,9月:頁1~11。
23. 夏文媛,1994,餐飲服務業對廚師證照制度認知之研究─以國際觀光旅館餐飲部門為例,中國文化大學觀光事業學系碩士論文。
24. 孫克恭,2007,技術學院財金系畢業生對期交法之認知與考照意願調查研究─以期貨商業務員考照為例,育達商業技術學院企業管理所碩士論文。
25. 徐裕健,2005,我國建築師考試制度與國際接軌之研究,國家菁英季刊,第1卷第3期,10月:頁127~145。
26. 馬信行,1999,高職免試入學理念之檢定,教育與心理研究,第22卷下期,12月:頁195~211。
27. 張睿詒、鄭惠文、林玠伶、楊志良,2003,醫院高階主管對醫務管理師證照制度之看法,臺灣衛志,第22卷第5期,10月:頁403~417。
28. 陳孟勤、林宜信、陳興夏、林惠如、葉美玲,2009,中醫醫事教育、證照、業務分析,臺灣中醫臨床醫學雜誌,第15卷第4期,12月:頁257~267。
29. 陳拓榮、吳啟麟,2006,臺灣醫事放射之養成教育與市場人力分析,中華放射線技術學雜誌,第30卷第1期,6月:頁1~10。
30. 陳淑娟,2004,美容證照制度改革之研究,國立臺灣師範大學工業科技教育研究所博士論文。
31. 黃天祥,王維典,2005,從外國醫師執照考試之機構與模式探討醫師專業考試組織之應有特質,國家菁英季刊,第1卷第3期,10月:頁147-165。
32. 黃嘉莉,2006,1990年代後臺灣教師證照制度發展之分析,教育研究與發展期刊,第2卷第1期,3月:頁63~92。
33. 楊戊龍,2005,專技人員考試種類認定政策變遷之研究,國家菁英季刊,第1卷第3期,10月:頁83~97。
34. 楊永斌、葛家豪、張佩芬、劉曼君,2005,我國工程教育認證制度現況及其未來發展,國家菁英季刊,第1卷第3期,10月:頁111~126。
35. 詹慧雯、陳依萍,2006,技職體系畢業生生涯規劃暨就業狀況之研究--以明新科技大學企管系為例,明新學報,第32期,8月:頁237~253。
36. 廖清輝,2004,技術士證照檢定制度對職場競爭力影響之研究,東海大學公共事務碩士學程碩士論文。
37. 劉孔中,2005,從法律服務業之發展論律師高考制之改革,國家菁英季刊,第1卷第2期,7月:頁133~142。
38. 劉惠琴,2006,吹皺一池春水:對臺灣諮商心理師證照化現象的觀察與省思,應用心理研究,第30期,6月:頁37~58。
39. 劉鳴傑,2005,推動營造業技術士職業證照制度之研究,國立臺灣科技大學營建工程系碩士論文。
40. 蔡秀涓,2005,考選制度之新思考架構:職能基礎的觀點,國家菁英季刊,第1卷第1期,3月:頁59~78。
41. 鄭麗珍,2008,社會工作專業發展與社會工作師證照的對話,國家菁英季刊,第4卷第4期,12月:頁127~140。
42. 鍾鼎、邱如璋、陳志英,2003,技能檢定與證照制度之探討,技職及職業教育雙月刊,第75期,6月:頁2~6。
43. 顏愛靜,2006,由知識經濟談不動產估價師專業技術人才證照制度,國家菁英季刊,第2卷第2期,6月:頁81~106。
44. 金樹人,1988,生涯發展與輔導。臺北:天馬文化事業公司。
45. 楊書良,2002,大學生素養與職業生涯設計,第1版,北京:機械工業出版社。
46. 姚裕群,2003,職業生涯規劃與發展,北京:首都經濟貿易人學出版社。
47. 洪鳳儀,2000,生涯規劃,臺北:揚智文化。
48. 梁湘明、黃美微、李淑賢、林建榮,2002,生涯規劃:青少年的事業發展與輔導,青年研究學報,第5卷第2期,頁38–49。
49. 尤敬黨、吳大同,生涯教育論,中國教育網。
50. 程社明,職業生涯開發與管理,中外企業文化,2003(2):頁19。
51. 尚博,2003,個人職業發展規劃一問題、實例、解析,第l版,北京:經濟管理出版社。
52. 周談輝,2011,生涯規劃與發展,全華圖書股份有限公司。
53. 吳思達,2011,生涯規劃與管理,全華圖書股份有限公司。
54. 陳梅雋,2000,生涯規劃,五南圖書股份有限公司。
55. 金樹人,1997,生涯諮商與輔導,臺北,臺灣:東華。
56. 林幸臺、田秀蘭、張小鳳、張德聰,2010,心理出版社。
57. 羅文基,1992,生涯規劃與發展,頁6-7。
58. 李潔,職業諮詢漫話,襄樊職業技術學院學報,2006年,(5)。
59. 雷五明,我國職業指導發展的歷程與現狀,機械職業教育,2006,(12)。
60. 張豔華,職業指導體系建設研究一以上海市為例的探索,上海:復旦大學,2006。
61. 李國興,2008,美國生涯諮詢師教育及對我國的啟示,吉林東北師範大學碩士論文。
62. 賴貽梅,2008,不同利害關係人對醫務管理師證照制度之評估研究,國立中山大學碩士論文。

英文:

1. Carr-Saunders, A.M. 1928. Professions, their organization and place in society.
Oxford: The Clarendon press.
2. E.C.Hughes,1963. “Professions” Daedalus VOL.92, P661.
3. Watkins,JW, Drury ,L. & Preddy, D. 1992 , From Evolution to Revolution : The Pressures on Professional Life in the 1990s ,Bristol :University of Bristol.
4. Watkins ,JW, & Drury ,L. 1995 ,“The Professions in the 1990s”, In S. Clyne ( Ed. ) , Continuing Professional Development : Perspectives on CPD Practice ,London : Kogan Page Limited.
5. Galbraith, M. W., and Gilley, J. W. “An Examination of Professional Certification.”Lifelong Learning: An Omnibus of Practice and Research 9, no. 2 (October 1985): 12-15. (ERIC No. EJ 323 115).
6. Friedman,M.1965. Freedom of Contract and occupational licensing 1890-1910: A legal and social study. California Law Review, 53:p487-534.
7.7. Yin, R. K. (2003). Case study research: Design and methods (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.

網站:
臺灣行政院勞工委員會。http://www.cla.gov.tw
美國國家生涯發展協會。 http://www.ncda.org
中國教育部就業主題網頁。http://www.moe.edu.cn
電子全文 Fulltext
本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
論文使用權限 Thesis access permission:自定論文開放時間 user define
開放時間 Available:
校內 Campus: 已公開 available
校外 Off-campus: 已公開 available


紙本論文 Printed copies
紙本論文的公開資訊在102學年度以後相對較為完整。如果需要查詢101學年度以前的紙本論文公開資訊,請聯繫圖資處紙本論文服務櫃台。如有不便之處敬請見諒。
開放時間 available 已公開 available

QR Code