Responsive image
博碩士論文 etd-0025118-161217 詳細資訊
Title page for etd-0025118-161217
論文名稱
Title
台灣自發型外派者之海外適應與海外就業動機研究
Cross culture adjustment experiences of Taiwanese self-initiated expatriates (SIE) and motivation to work aboard
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
69
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2018-01-19
繳交日期
Date of Submission
2018-01-25
關鍵字
Keywords
台灣就業市場、自我動機、跨文化適應、自發型外派者、海外適應、文化衝擊
Culture shock, Taiwan's the labor market, self-motivation, Cross culture adjustment, self-initiated Expatriate
統計
Statistics
本論文已被瀏覽 5726 次,被下載 5
The thesis/dissertation has been browsed 5726 times, has been downloaded 5 times.
中文摘要
台灣就業市場因長期普遍的薪資低迷、工時過高、就業環境不友善等,導致台 灣青年萌生成為自發型外派者的念頭;且在全球化的浪潮下,台灣青年皆已具備一 定的國際觀及語言能力,這更加速了越來越多台灣青年決定出走台灣,赴海外就 業。根據就業現況與未來調查報告顯示,台灣在2021 年時將成為全球人才流失最嚴重的國家。
本研究為深入探討台灣自發型外派者的動機及海外適應之過程,將分為兩部 分,一為以國內社會新鮮人成為自發型外派者至海外就業動機及意願做線上問卷, 共發放男女各150份,實際回收284份,瞭解目前台灣青年對於成為自發型外派者的 動機及其影響因素。二為針對18位台灣自發型外派者進行訪談,瞭解自發型外派者 動機及在海外適應之實際過程。從研究參與者之資料分析後發現如下:
發現一:女性具有較高意願成為自發型外派者。
發現二:國外工作具挑戰性、可增廣見聞、對職涯規劃有幫助、完成理想及獲得較高薪資皆是促使成為自發型外派者動機。
發現三:成為自發型外派者動機裡對薪資的要求起薪,男性會較女性高,且期望起薪高於台灣基本薪資的兩倍。
發現四:自發型外派者的工作取得管道大多為人際網絡介紹、徵才網站履歷投遞或參與外商來台徵才會。
發現五:自發型外派者的薪資至少都在台幣五萬塊以上,甚至可以高於 11 萬。
發現六:海外經驗五年以下的自發型外派者,皆認為自己尚未進入適應精熟期; 五年以上已進入精熟期的外派者認為要真正融入當地,語言流利才是關鍵。
發現七:適應了當地國家氣候,有助於自發型外派者的一般適應。
發現八:唯有可以使用當地慣用語言流利溝通,在互動適應中會較為順利且可以減少衝突與歧視問題。
發現九:自發型外派者認為在國外工作的心理壓力小於在台,但因國外公司文化較 自由開放,自發型外派者需有較高的自制力。
Abstract
The purpose of this research is to better understand the factors influencing Taiwanese self-initiated expatriates (SIE) decision to work abroad and their cross-cultural adjustment experiences. The research consisted of two parts: an online questionnaire to understand the motivation and willingness of domestic freshmen as potential self- initiated expatriates and semi-structured interviews to understand their cross culture adjustment. 284 questionnaires and 18 qualified candidates were collected during this study.
Findings indicate challenge, higher salary, career experiences are main motivation factors of being SIEs. A higher salary is the main factor for men than women for pursuing their career in abroad, and women have a higher willingness to become SIEs than men. SIEs usually get work from three ways: Interpersonal networks, recruitment website, participate the foreign company recruiting meeting for Taiwanese. Language proficiency was found the main factor for successful adjustments, communication with local people by using local languages can reduce unnecessary conflicts and discrimination. Weather climate was found to be the key factor for general adjustment
目次 Table of Contents
論文審定書 i
中文摘要 ii
Abstract iv
目錄 v
圖目錄 vii
表目錄 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第二章 文獻探討 5
第一節 自發型外派者(SELF-INITIATED EXPATRIATE) 5
第二節 自我動機 6
第三節 海外適應 7
第四節 台灣就業市場分析 10
第三章 研究方法 13
第一節 研究流程 13
第二節 研究對象 16
第三節 問卷設計 16
第四節 樣本資料分析 18
第四章 研究結果與討論 21
第一節 線上問卷資料分析 21
第二節 訪談資料分析 29
第五章 結論與建議 41
第一節 研究結論 41
第二節 研究建議 45
第三節 研究限制及未來研究建議 50
中英文參考文獻 51
附錄一 網路線上問卷 53
附錄二 訪談問卷 58
附錄三 參與「台灣自發型外派者海外適應與海外就業動機研究」之研究受訪者說明與同意 60
參考文獻 References
Doherty, N., Richardson, J., & Thorn, K. (2013). Self-initiated expatriation. Career Development International, 18(1), 6-11.
Froese, F. J. (2012). Motivation and adjustment of self-initiated expatriates: the case of expatriate academics in South Korea. The International Journal of Human Resource Management, 23(6): 1095-1112.
Froese, F. J., & Peltokorpi, V. (2013). Organizational expatriates and self-initiated expatriates: differences in cross-cultural adjustment and job satisfaction. International Journal of Human Resource Management, 24(10): 1953-1967.
Hofstede, G. (1980). Culture’s consequences. Beverly Hills: Ca: Sage.

Inkson, K., Arthur, M., Pringle, J., & Barry, S. (1997). Expatriate Assignment versus Overseas Experience: Contrasting Models of International Human Resource Development. Journal of World Business, 32(4), 351-368.
Suutari, V., & Brewster, C. (2000). Making Their Own Way: International Experience Through Self-Initiated Foreign Assignments. Journal of World Business, 35(4), 417-436.
任耕慧(2015)「探討赴日本之自發型外派者海外適應之研究」國立中山大學,國際 經營管理碩士論文
林明宏.(2002),「我國企業外派人員適應因素及指標建構之研究」長榮管理學院, 管理研究所碩士論文.
林銘瀚(2012),「我國人民海外就業因素之探討」國立臺北大學,統計學系碩士論文

陳月如(2010),「社會支持與海外適應影響之研究-以國立高雄餐旅學院海外實習生為例」高雄餐旅大學,餐旅管理研究所在職專班碩士論文
孫忠凱(2011)「影響我國企業人員外派意願因素之探討-以台灣之T公司為例」國立中央大學,人力資源管理所碩士論文
陳丁銘(2013),「大學應屆畢業生海外就業準備度及意願之研究」樹德科技大學, 資訊管理學系碩士論文
陸洛(2016)自發型外派者的現身與文獻回顧 應用心理研究第65期 2016冬 5-36 顧鳳姿.(1993).「資訊業駐外經理海外適應之研究」國立政治大學,企業管理研究所博士論文.
鄭駿豪,歐陽彥慧,林怡璇(2012).「文化衝擊、跨文化適應對海外實習影響研之研究-以國立高雄餐旅大學海外實習生為例」國立高雄餐旅大學,餐旅管理研究所 論文
今周刊(2012)台灣高階人才流失全球最嚴重 22K 逼走台灣高材生,財經雜 誌,831,118-124 

天下雜誌550期,台灣人才大調查:薪資太低台灣人才外流關鍵因素,2014年11月, 取自:
http://topic.cw.com.tw/taiwantalent/officeal/survey.aspx
陳金隆(201) ,正視人才流失問題,國政評論,2014年12月,取自: http://www.npf.org.tw/post/1/9367
黃悅嬌,2013,海外派遣工作東協竄貣,中國電子時報 
http://life.chinatimes.com/LifeContent/1413/20130124002998.html (Retrieved 
April.2013) 

工商時報(2017)逾七十萬人海外就業的隱憂 https://ctee.com.tw/News/Expert.aspx?newsid=8970&cateid=cp

電子全文 Fulltext
本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
論文使用權限 Thesis access permission:自定論文開放時間 user define
開放時間 Available:
校內 Campus: 已公開 available
校外 Off-campus: 已公開 available


紙本論文 Printed copies
紙本論文的公開資訊在102學年度以後相對較為完整。如果需要查詢101學年度以前的紙本論文公開資訊,請聯繫圖資處紙本論文服務櫃台。如有不便之處敬請見諒。
開放時間 available 已公開 available

QR Code