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博碩士論文 etd-0025118-161217 詳細資訊
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論文名稱
Title
台灣自發型外派者之海外適應與海外就業動機研究
Cross culture adjustment experiences of Taiwanese self-initiated expatriates (SIE) and motivation to work aboard
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
69
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2018-01-19
繳交日期
Date of Submission
2018-01-25
關鍵字
Keywords
台灣就業市場、自我動機、跨文化適應、自發型外派者、海外適應、文化衝擊
Culture shock, Taiwan's the labor market, self-motivation, Cross culture adjustment, self-initiated Expatriate
統計
Statistics
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中文摘要
台灣就業市場因長期普遍的薪資低迷、工時過高、就業環境不友善等,導致台 灣青年萌生成為自發型外派者的念頭;且在全球化的浪潮下,台灣青年皆已具備一 定的國際觀及語言能力,這更加速了越來越多台灣青年決定出走台灣,赴海外就 業。根據就業現況與未來調查報告顯示,台灣在2021 年時將成為全球人才流失最嚴重的國家。
本研究為深入探討台灣自發型外派者的動機及海外適應之過程,將分為兩部 分,一為以國內社會新鮮人成為自發型外派者至海外就業動機及意願做線上問卷, 共發放男女各150份,實際回收284份,瞭解目前台灣青年對於成為自發型外派者的 動機及其影響因素。二為針對18位台灣自發型外派者進行訪談,瞭解自發型外派者 動機及在海外適應之實際過程。從研究參與者之資料分析後發現如下:
發現一:女性具有較高意願成為自發型外派者。
發現二:國外工作具挑戰性、可增廣見聞、對職涯規劃有幫助、完成理想及獲得較高薪資皆是促使成為自發型外派者動機。
發現三:成為自發型外派者動機裡對薪資的要求起薪,男性會較女性高,且期望起薪高於台灣基本薪資的兩倍。
發現四:自發型外派者的工作取得管道大多為人際網絡介紹、徵才網站履歷投遞或參與外商來台徵才會。
發現五:自發型外派者的薪資至少都在台幣五萬塊以上,甚至可以高於 11 萬。
發現六:海外經驗五年以下的自發型外派者,皆認為自己尚未進入適應精熟期; 五年以上已進入精熟期的外派者認為要真正融入當地,語言流利才是關鍵。
發現七:適應了當地國家氣候,有助於自發型外派者的一般適應。
發現八:唯有可以使用當地慣用語言流利溝通,在互動適應中會較為順利且可以減少衝突與歧視問題。
發現九:自發型外派者認為在國外工作的心理壓力小於在台,但因國外公司文化較 自由開放,自發型外派者需有較高的自制力。
Abstract
The purpose of this research is to better understand the factors influencing Taiwanese self-initiated expatriates (SIE) decision to work abroad and their cross-cultural adjustment experiences. The research consisted of two parts: an online questionnaire to understand the motivation and willingness of domestic freshmen as potential self- initiated expatriates and semi-structured interviews to understand their cross culture adjustment. 284 questionnaires and 18 qualified candidates were collected during this study.
Findings indicate challenge, higher salary, career experiences are main motivation factors of being SIEs. A higher salary is the main factor for men than women for pursuing their career in abroad, and women have a higher willingness to become SIEs than men. SIEs usually get work from three ways: Interpersonal networks, recruitment website, participate the foreign company recruiting meeting for Taiwanese. Language proficiency was found the main factor for successful adjustments, communication with local people by using local languages can reduce unnecessary conflicts and discrimination. Weather climate was found to be the key factor for general adjustment
目次 Table of Contents
論文審定書 i
中文摘要 ii
Abstract iv
目錄 v
圖目錄 vii
表目錄 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第二章 文獻探討 5
第一節 自發型外派者(SELF-INITIATED EXPATRIATE) 5
第二節 自我動機 6
第三節 海外適應 7
第四節 台灣就業市場分析 10
第三章 研究方法 13
第一節 研究流程 13
第二節 研究對象 16
第三節 問卷設計 16
第四節 樣本資料分析 18
第四章 研究結果與討論 21
第一節 線上問卷資料分析 21
第二節 訪談資料分析 29
第五章 結論與建議 41
第一節 研究結論 41
第二節 研究建議 45
第三節 研究限制及未來研究建議 50
中英文參考文獻 51
附錄一 網路線上問卷 53
附錄二 訪談問卷 58
附錄三 參與「台灣自發型外派者海外適應與海外就業動機研究」之研究受訪者說明與同意 60
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