本研究重點為探討勞動部勞動力發展署「小型企業人力提升計畫」是否對在職教育訓練有所助益，符合提升勞動力之策略，因此對參加計畫之小型企業進行研究，藉以了解計畫之輔導訓練規劃、訓練需求執行對企業訓練成效與企業訓練投入與承諾的影響。
本研究係以104年度小型企業人力提升計畫所回收的問卷作為研究資料，研究對象以參訓企業為單位，經彙整及篩選後，共取得有效問卷1,087份，依據所得樣本進行迴歸分析，檢定輔導訓練規劃對企業訓練成效與企業訓練投入與承諾的關係以及訓練需求執行對企業訓練成效與企業訓練投入與承諾的關係為何。
研究結果顯示：(1)企業接受輔導訓練規劃之滿意度與企業訓練成效呈顯著正向關係。(2)企業接受訓練需求執行之滿意度與企業訓練成效呈顯著正向關係。(3)企業接受輔導訓練規劃之滿意度與企業訓練投入與承諾呈顯著正向關係。(4)企業接受訓練需求執行之滿意度與企業訓練投入與承諾呈顯著正向關係。本研究結果證明「小型企業人力提升計畫」對參訓企業有所助益；另針對結果於本文結論提出改善與提升建議。

The purpose of this study is to explore the on-the-job training effect of small business which participate in" Small Enterprises Talent Skill Progressive Program " , a plan developed by Workforce Development Agency, which purpose is to upgrading the labor force in Taiwan. Therefore, the small enterprises participating in the project are studied to understand the Effects of counseling and training planning and training needs on corporate training effectiveness and corporate training input and commitment.
In this study, the questionnaires were collected from 104 years of small-scale enterprise talent skill progressive program. The research object was taken as the unit, and after receiving and screening, 1,087 valid questionnaires were obtained. The regression analysis was carried out according to the obtained samples. How the relationship between the training performance and the training and commitment of the enterprise training and the relationship between the training performance and the enterprise training input and the commitment of the enterprise training.
The results show that: (1) There is a significant positive relationship between the satisfaction degree of the training program and the training performance. (2) The satisfaction of the implementation of training needs was positively correlated with the effectiveness of corporate training. (3) The satisfaction degree of the enterprise receiving the counseling and training plan has a significant positive relationship with the enterprise training input and commitment. (4) The satisfaction of the implementation of training needs is positively related to the input and commitment of enterprise training. The results of this study show that the " Small enterprises talent skill progressive program " is helpful to the participating enterprises; the other is to improve the improvement and raise the suggestions in this paper.

中文摘要…………………………………………………………..……i
英文摘要…………………………………………………………..……ii
第一章 緒論…………………………………………………………....1
第一節 研究背景………………………………………………..1
第二節 研究動機與目的………………………………………..2
第三節 研究流程………………………………………………..6
第二章 文獻探討………………………………………………………7
第一節 小型企業人力提升計畫發展與現況………………..…7
第二節 教育訓練………………………………………………..8
第三節 訓練訓練模式…………………………………………..9
第四節 企業訓練投入與訓練承諾…………………………....14
第三章 研究方法……………………………………………………..16
第一節 研究架構與假設………………………………………16
第二節 操作型定義與衡量工具………………………………18
第三節 研究對象與資料來源………………………………....24
第四節 資料分析程序…………………………………………25
第四章 研究結果與分析……………………………………………..27
第一節 問卷樣本分析…………………………………………27
第二節 訓練相關因素之敘述性統計分析……………………29
第三節 訓練相關因素之信度分析……………………………33
第四節 訓練相關因素之相關分析……………………………37
第五節 訓練成效因素之迴歸分析……………………………39
第五章 結論與建議………………………………………….……….42
第一節 研究結論……………………………………….…...…42
第二節 管理意涵……………………………………….…...…43
第三節 研究限制……………………………………….……...44
第四節 後續建議……………………………………….……...45
參考文獻……………………………………………………….…...…47
附錄一 研究問卷……………………………………………….…….52
附錄二 104年度小型企業人力提升計畫條文……………….……..55

一、 中文文獻部分
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