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博碩士論文 etd-0131111-083316 詳細資訊
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論文名稱
Title
人格特質與工作特性對工作投入之影響-以M公司為例
Employees’ personality traits and job characteristics influence their job involvement in M company
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
71
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2011-01-23
繳交日期
Date of Submission
2011-01-31
關鍵字
Keywords
工作投入、工作特性、五大人格特質、交互作用、人與工作契合
Big Five personality traits, job characteristics, job involvement, P-J fit, interaction
統計
Statistics
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中文摘要
本研究主要以M公司為例,探討員工人格特質與工作特性對工作投入之影響。研究內容包括探討員工人格特質對工作投入之影響、工作特性對工作投入之影響及人格特質與工作特性的交互作用,對工作投入之影響,研究結果將可作為企業人員招募、甄選及配置之參酌。

研究結果顯示,員工人格特質與工作特性之交互作用,會對工作投入產生影響,依據理論驗證產生影響之構面為「神經質與任務重要性交互作用,對工作投入具顯著負向之影響」,表示企業在執行招募、甄選及配置時,針對神經質傾向之員工,應避免使其擔任具任務重要性特性之工作,減少員工緊張壓力及過度擔心,以提高員工對工作投入之程度。

另外,員工人格特質對工作投入以及工作特性對工作投入,均未產生顯著影響,表示影響工作投入的因素並非單就人格特質或工作特性所能涵蓋,也可能反映M公司在招募甄選時所使用之人格特質量表效度偏低。因此,企業可針對現有招募甄選之評量測驗工具加以改善,並了解員工人格特質及工作特性之契合性,使員工適得其所,發揮所長。
Abstract
The present study investigates whether employees’ personality traits and job characteristics influence their job involvement in M company. Using 163 samples, we found that the interaction of employees’ personality traits and job characteristics, influence their job involvement.

In addition, employees’ personality traits and job characteristics have no significant influence on job involvement. The factors that affect the job involvement not only the two can separate cover. Enterprises should pay attention to employees’ personality traits and job characteristics fit, making the employees in their suitable job. Employees have a high degree of job involvement will bring more benefits for organization.
目次 Table of Contents
目 錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 3
第二章 文獻探討 5
第一節 人格特質 5
第二節 工作特性 11
第三節 工作投入 16
第四節 工作投入與人格特質、工作特性之關係 19
第三章 研究方法 27
第一節 研究架構 27
第二節 研究假設 28
第三節 研究變項操作性定義與衡量 29
第四節 研究對象 30
第五節 資料分析與統計方法 30
第四章 研究分析與討論 32
第一節 描述性統計分析 32
第二節 信度分析 36
第三節 相關分析 37
第四節 迴歸分析 39
第五章 結論與建議 46
第一節 結論 46
第二節 管理意涵 52
第三節 研究限制 54
第四節 後續研究建議 55
參考文獻 57
附錄 研究問卷 63
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