Responsive image
博碩士論文 etd-0329110-092625 詳細資訊
Title page for etd-0329110-092625
論文名稱
Title
領導風格對工作績效的影響-以心理契約為干擾變項
The Impact of Leader Style on Job Performance- Take Psychological Contract as the Moderator
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
75
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2010-03-22
繳交日期
Date of Submission
2010-03-29
關鍵字
Keywords
心理契約、脈絡績效、任務績效、交易型領導、轉換型領導
psychological contract, contextual performance, task performance, transactional leadership, transformational leadership
統計
Statistics
本論文已被瀏覽 5756 次,被下載 0
The thesis/dissertation has been browsed 5756 times, has been downloaded 0 times.
中文摘要
因個人經驗使然,對領導風格本身會對員工造成的影響深感興趣,於參考相關研究時發現領導風格以關係導向及工作導向為自變項所做的研究,並不如預期般對於工作績效產生顯著正相關(楊能豐,2005)。進行文獻回顧時發現近代的領導理論相關研究較為支持交易型及轉換型領導型態。
故本研究以交易型及轉換型領導做為自變項的領導風格,探討其對依變項工作績效之影響。同時以心理契約做為干擾變項,以了解心理契約對領導風格對工作績效的影響產生的干擾程度。本研究採用信度分析、因素分析、相關分析及迴歸分析做為資料分析方法,得出研究結果如下:
一、交易型領導及轉換型領導對工作績效會有正向影響。
(一)轉換型領導及交易型領導對於任務績效皆有正向關係,顯著影響;
(二)轉換型領導對於脈絡績效有正向相關,顯著影響。
二、心理契約類型對工作績效會有不同的影響
(一)對任務績效的影響
1.平衡型契約對任務績效有正相關,顯著影響;
2.關係型契約對任務績效有正相關,無顯著影響;
3.交易型契約對任務績效有負相關,無顯著影響。
(二)對脈絡績效的影響
1.平衡型契約對脈絡績效有正向相關,顯著影響;
2.關係型契約對脈絡績效有正相關,無顯著關係;
3.交易型契約對脈絡績效有負相關,無顯著關係。
三、心理契約的類型對交易型領導及轉換型領導對工作績效的影響有正向影響。
(一)關係型契約對於轉換型領導與任務績效有負向調節效果;
(二)關係型契約對於轉換型領導與脈絡績效有負向調節效果。
Abstract
Abstract
Due to personal experience, I’m interested in the impact of the leading style on the
employees. When I was reading related research, I found that the leading style didn’t
show positive correlation on job performance when using the relation-oriented and
job-oriented as the independent variable. Modern research support transactional
leadership and transformational leadership.
Therefore I took leading style as the independent variable, job performance as the
dependent variable and the moderating variable is psychological contract. Descriptive
statistics, reliability, factor-analysis, Pearson correlation and regression were chosen
for data analysis and hypothesis testing. The result is shown as the following:
1. Transactional leadership and transformational leadership have positive impact on
job performance.
1.1 Transactional leadership and transformational leadership have positive
correlation impact and significant impact on task performance.
1.2 Transformational leadership has positive correlation impact and significant
impact on contextual performance.
2. Psychological contract has different impact on job performance.
2.1 On task performance
2.1.1 Balanced contract has positive correlation impact and significant impact
on task performance.
2.1.2 Relational contract has positive correlation impact and no significant
impact on task performance.
2.1.3 Transactional contract has negative correlation impact and no
significant impact on task performance.
2.2 On contextual impact
2.2.1 Balanced contract has positive correlation impact and significant impact
on task performance.
2.2.2 Relational contract has positive correlation impact and no significant
impact on task performance.
2.2.3 Transactional contract has negative correlation impact and no
significant impact on task performance.
3.Psychological contract has positive correlation with leading style and job
performance.
3.1Relational contract has negative moderating effect between transformational
leadership and task performance.
3.2 Relational contract has negative moderating effect between transformational
leadership and contextual performance.
目次 Table of Contents
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第二章 文獻回顧 4
第一節 領導風格 4
第二節 工作績效 13
第三節 心理契約 16
第四節 領導風格、工作績效與心理契約之關聯 23
第三章 研究方法 26
第一節 研究架構 26
第二節 研究變項操作型定義及衡量工具 27
第三節 資料搜集 32
第四節 資料分析方法 32
第四章 研究結果與分析 34
第一節 樣本特性分析 34
第二節 各變項的效度與信度分析 36
第三節 各變項的相關分析 42
第四節 各變項的迴歸分析 44
第五章 結論與建議 55
第一節 研究結論 55
第二節 管理意涵 57
第三節 研究限制 58
參考文獻 59
附錄 問卷內容 63
參考文獻 References
參考文獻
池進通、李鴻文、陳芬儀,2008,五大人格特質與工作績效關係之研究,經營管理論叢。四卷二期,頁:1-9
余德成,1999,品質管理人性面系統對工作績效之影響。國立中山大學企業管理所未出版博士論文。
吳秉恩,1986,組織管理學。台北:華泰書局。
張振山,2005,組織文化和領導風格對組織承諾、工作滿足與工作行為之影響-以雲林縣政府地政機關為例。南華大學管理科學研究所碩士論文。
邱皓政,2006,結構方程模式 : LISREL的理論、技術與應用。臺北市 : 雙葉書廊。
莊如松,2006,適應性績效量表之發展及其與目標導向、前瞻人格之關係。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
徐成輝,2007,領導型態、吸收能力、心理契約與個人創新行為關係之研究-以高科技產業為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
黃貞螢,2006,心理契約之實踐與員工行為關係之研究-以人格特質為干擾變項。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
黃英忠,2003,人力資源管理。高雄:三民書局。
蔡政村,2002,幹部領導行為對軍校生生活滿意與組織承諾的影響-以國防大學中正理工學院為例。政治作戰學校軍事社會行為科學研究所碩士論文。
鄭臻妹,2001,內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究~以台灣高科技產業員工為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
錢書華,2009,人力資源管理系統與員工績效之關係–心理契約的中介效果。國立中山大學人力資源管理研究所博士論文。
董文慧、顏志龍,2008,轉換型領導與交易型領導對領導者與部屬交換關係之預測效果-價值觀相似性的中介效果。復興崗學報,91期,頁19-48。
Aiken, L. S. & West, S. G.1991. Multiple Regression: Testing and
Interpreting Interactions. Newbury Park, CA: Sage.
Anderson, N. & Schalk, R.1998.The Psychological Contract in Retrospect and Prospect. Journal of Organizational Behavior, 19:637-647.
Barnard, C. I. 1968. The Function of the Executive. 30th anniversary ed., Cambriage: Harvard University Press
Bass, B. M. 1985. Leadership and Performance beyond Expectations. New York: Free Press.
Bernard, M.B.1985.Leader and Performance beyond Expectations. New York: The Free Press A Division of Macmillan.
Blake, R. R., Mouton, J. A., Barnes, L. B., and Greiner, L. E. 1964. Breakthrough in Organization Development. Harvard Business Review,Nov-Dec
Blau, P. M. 1964. Exchange and Power in Social Life. New York: Wiley.
Bryman, A. 1992. Charisma and leadership in organizations. London: SAGE Publications.
Campbell, J. P. 1990. Modeling the Performance Prediction Problem Industrial and Organizationalp Psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press, 1, 687–732.
Homans, G. 1961. Social Behavior: It’s elementary forms. New York: Horcourt, Brace, & World.
Kotter, J. P. 1973. The Psychological Contract. California Management Review, 15:91-99
Levinson, H. 1962. Men, Management & Mental Health. Cambridge, MA: Harvard91, University Press.
Motowidlo, S. J. & Van Scotter, J. R. 1994. Evidence That Task Peoformance Should Be Distinguished from Contextual Performance. Jouranal of Applied psychology, 79:475-480
Morrison, D. E, 1994. Psychological contracts and change. Human Resource
Management, 33(3), 353-372.
Robbins, S. P., 1989. Organizational Behavior-Concepts, Controversies, and Applications (4th ed.), Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall
Robinson, S. L., Kraatz, M. S., & Rousseau, D. M. 1994. Changing obligations and the psychological contract: A longitudinal study, Academy of Management Journal, 37(1),137-152.
Rousseau, D. M. 1995. The Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements. California: Sage Publication
Rousseau, D. M. 1998.The “problem “of the psychological contract considered. Journal of Organizational Behavior, 19:665-671
Rousseau, D. M., & Schalk, R. 2000. Introduction. In D. M. Rousseau & R. Schalk(Eds.),Psychological contracts in employment : Cross-nation perspectives:1. California: Sage.
Rousseau, D. M. 2006. Psychological Contract. Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology. Sage Publications. 7 Apr. 2009.
Rue, L. W., & Byars, L. L. (1992), Human resource management (3rd ed.), Homewood, IL: IRWIN.
Schein, E. H. 1988.Organizational Psychology. New Jersey: Prentice-hall. <http://www.sage-ereference.com/organizationalpsychology/Article_n267.html>
Schermerhorn, J. R. 1999. Experience in Management and Organizational Behavior. The Academy of Management Review, 1,138-142.
Yukl, G. (2002). Leadership in organizations (5th ed.). Prentice-Hall.
電子全文 Fulltext
本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
論文使用權限 Thesis access permission:校內校外均不公開 not available
開放時間 Available:
校內 Campus:永不公開 not available
校外 Off-campus:永不公開 not available

您的 IP(校外) 位址是 44.222.189.51
論文開放下載的時間是 校外不公開

Your IP address is 44.222.189.51
This thesis will be available to you on Indicate off-campus access is not available.

紙本論文 Printed copies
紙本論文的公開資訊在102學年度以後相對較為完整。如果需要查詢101學年度以前的紙本論文公開資訊,請聯繫圖資處紙本論文服務櫃台。如有不便之處敬請見諒。
開放時間 available 已公開 available

QR Code