Responsive image
博碩士論文 etd-0504117-082937 詳細資訊
Title page for etd-0504117-082937
論文名稱
Title
傳統木業人才發展與人力規劃-以F公司為例
Talent Development and Manpower Planning of Traditional Wood Industry: The case of F Company
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
100
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2017-05-12
繳交日期
Date of Submission
2017-06-04
關鍵字
Keywords
企業接班人規劃、工作分析、工作說明書、工作規範
succession planning, job analysis, job description, job specification
統計
Statistics
本論文已被瀏覽 5785 次,被下載 0
The thesis/dissertation has been browsed 5785 times, has been downloaded 0 times.
中文摘要
本研究為實務導向的應用型研究,希望透過工作分析以及人力資源規劃,分析各職務工作內容及釐清職權、職掌內容及責任範圍,規範人員的資格要求並應供工作分析的結果完善各職務的工作說明書,找出傳統木業的人才發展機制,並且協助F公司建立人才發展機制,解決現有的人力問題,發展能夠支撐未來公司經營擴張的管理人才。本研究的主要貢獻有二:
1. 以工作分析建立F公司管理幹部的工作說明書,作為各項人力資源管理活動的發展基礎。
2. 以質化研究規劃F公司的管理人才發展機制以及管理配套,提供人才解決方案。
Abstract
This study is a practical application-oriented research. The aim of this research is to analyze the job requirement and to clarify job authority, content, responsibility and the qualification of the relevant staff in order to provide the complete job description for each position based on the job analysis. Also, this study identified the talent development mechanism in traditional wood industry and also to assisted company F to set up its talent development mechanism to solve out the current problems of human resource management and further develop future management talents to support the talents requirement for future business expansion. The two main purposes of this study are:
1. To set up the job description of company F on the job analysis regarded as the base for the development of any activities of human resources management
2. To plan the talent development mechanism and its assorted systems so as to provide solution for talent issue in Focus Lumber Berhad.
目次 Table of Contents
學位論文審定書
摘要 i
ABSTRACT ii
圖目錄 v
表目錄 vi

第壹章 緒論 1
  第一節 研究動機 1
  第二節 研究目的 2
第貳章 文獻探討 3
  第一節 工作分析(JOB ANALYSIS) 3
  第二節 工作說明書 (JOB DESCRIPTION) 7
  第三節 工作規範 (JOB DESCRIPTION) 10
  第四節 人力資源發展 (HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT) 13
  第五節 組織接班人規劃 (SUCCESSION PLANNING) 13
第參章 研究方法 16
  第一節 個案公司簡介 16
  第二節 研究對象 16
  第三節 研究流程 17
  第四節 研究方法 18
第肆章 研究結果與分析 22
  第一節 組織人力結構分析 22
  第二節 各職務工作分析 29
  第三節 工作說明書與工作規範建立 46
  第四節 教育訓練與培訓計劃 46
  第五節 組織人才發展計畫 57
第伍章 研究結果與建議 68
  第一節 研究結論 68
  第二節 管理意涵 69
  第三節 研究限制與未來研究建議 70
參考文獻 72
  附件一 廠長工作說明書 75
  附件二 生產經理工作說明書 77
  附件三 生產主任工作說明書 79
  附件四 生產班長工作說明書 81
  附件五 生產組長工作說明書 83
  附件六 品管主任工作說明書 85
  附件七 品管班長工作說明書 87
  附件八 品質檢測員工作說明書 89
  附件九 機械操作手工作說明書 91
  附件十 一般員工工作說明書 93
參考文獻 References
中文部分
李隆盛、黃同圳,1990,「人力資源發展」,台北:師大書苑。
吳韓偉 (1998),工作說明書與工作規範~以·華樹建設股份有限公司為例,國立中山大學人力資源管理研究所暑期專案研究論文。
李聲吼,1997,「人力資源發展的意義與內涵」,人力發展月刊,三十六期。
黃英忠 (2002),人力資源管理(二版),台北:三民書局。
張火燦,1997,「策略型人力資源管理」,台北:揚智文化事業股份有限公司。
操禮芹(1992),臺灣大型家族企業接班過程的網絡分析,國立中山大學企業管理 研究所未出版碩士論文。

英文部分
Anthony, W.P. , Perrewe, P.L., & K.M.(1993), Strategic Human Resource Management, Orlando, FL: The Dryden Press.
Chi Ming Chow, Brian H. Kleiner (2002). How to differentiate essential job duties from marginal job duties. Managerial Law, Vol. 44 Iss: 1/2, pp.121 – 127.
Dilum Jirasinghe, Geoffrey Lyons. (2004). The Competent Head: A Job Analysis of Headteachers' Tasks and Personality Factors. Routledge.
Franklin, M. (2005). Guide to Job Analysis. American Society for Training and Development.
Friedman, Stewart D. and Singh, Harbir (1991), “CEO Succession and Stockholder Reaction: The Influence of Organizational Context and Event Content”, The Academy of Management Journal, 32(4), pp.718-744
Gabarro, J. J. (1988), Executive leadership and succession: the process of taking charge In. The Executive Effect: Concepts and Methods for Studying Top Managers. Edited by Donald C. Hambrick. New York: J.A.I. Press,
Ghorpade, J.V. (1988), Job Analysis: A handbook of the human resource director, 1st ed., NJ: Prentice-Hall.
Hartley, D.E. (1999). Job analysis at the speed of reality. Amherst, Mass.: HRD Press.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: Holy Wiley & Sons.
Heneman, H. G., & Judge, T. A. (2000). Incentives and motivation. Compensation in organizations: Progress and prospects, 61-103.
Longenecker, J. and Schoen, J. (1978),”Management Succession in the Family Business”, Journal of Small Business Management, 16(3), pp.1-6.
Mahler, W. R. (1981) “Management succession planning: New approaches for the 80's”, Human Resource Planning, 4(4), pp.221-227.
Morris, M.l H., Williams, R. O., Allen, J. A.and Avila, R. A. (1997), “Correlates of success in family business transitions”, Journal of Business Venturing, 12(5), pp.385-401
Pearn, M., & Kandola, R. S. (1988). Job Analysis: A practical guide for managers. Institute of Personnel Management.
Premeaux, Shane R., Noe, Robert M., & Wayne, Mondy R. (2002). Human Resource Management (8th ed). Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall.
Sackett, Paul R.; Laczo, Roxanne M. (2003). "Job and Work Analysis".
Schneider, B. and Konz, A. M. (1989), Strategic job analysis. Hum. Resour. Manage., 28: 51–63.
Taylor, F. W. (1967). The principles of scientific management. New York: Norton.
Torrington & Hall. Personnel Management: A New Approach. Prentice Hall International. 
Wilson, M. (2007). A history of job analysis. In L. Koppes, Historical perspectives in industrial and organizational psychology. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates
電子全文 Fulltext
本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
論文使用權限 Thesis access permission:自定論文開放時間 user define
開放時間 Available:
校內 Campus:永不公開 not available
校外 Off-campus:永不公開 not available

您的 IP(校外) 位址是 3.236.83.14
論文開放下載的時間是 校外不公開

Your IP address is 3.236.83.14
This thesis will be available to you on Indicate off-campus access is not available.

紙本論文 Printed copies
紙本論文的公開資訊在102學年度以後相對較為完整。如果需要查詢101學年度以前的紙本論文公開資訊,請聯繫圖資處紙本論文服務櫃台。如有不便之處敬請見諒。
開放時間 available 永不公開 not available

QR Code