本文以委託人追求利潤極大化為目標，面對存在資訊不對稱的兩種類型代理人，探討委託人的最適監控水準與補償機制及代理人選擇的努力水準，並將同儕壓力放入模型中，比較前後差異性。
　　文中發現，無法辨認各類型勞工之下會使高生產力勞工的所得出現被低估的現象，且高生產力勞工的邊際成本會受到低生產力勞工的邊際成本影響，但低生產力勞工的邊際成本沒有這種狀況；存在同儕壓力時委託人的最適監控水準會大於沒有同儕壓力時，同儕之間的監督與委託人監控並非替代關係；同儕壓力會提高努力水準使收益增加，但也會為委託人帶來負外部性，使得補償成本增加。

In this paper, let the principal maximum profit as the goal, principal face the
existence of information asymmetry in the two types of agents, I discuss the principal
optimal monitoring level and compensation schemes and agent’s effort level. After that,
I add peer pressure into the model, compare the differences between before and after.
The paper found that the resulting about output sharing makes high productivity
labor meet an underestimated wage, and high productivity labor’s marginal cost be
affected by low productivity labor’s marginal cost, but low productivity labor do not have
this situation; When there have peer pressure in the model, the optimum level of
monitoring will be greater than there is no peer pressure, so there is not an alternative
relationship between peer supervision and monitoring of the principal; Peer pressure will
raise agent’s effort to improve the revenue, but also let much more compensation cost
to the principal, it likes an negative externalities.

論文審定書 i
謝辭 ii
摘要 iii
Abstract iv
圖目錄 vi
表目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究方法與研究架構 3
第二章 文獻回顧 4
第三章 理論模型 7
第一節 模型一 7
第二節 模型二 19
第三節 綜合比較 29
第四章 結論與建議 31
第一節 結論 31
第二節 未來延伸與建議 32
附錄 33
參考文獻 35

一、 中文部分
1. 林芳毅(2006)，「員工風險態度與公司內工作士氣」，國立中山大學經濟學研究所碩士論文。

2. 姚怡年(2015)，「合作夥伴壓力之探討」，國立中山大學經濟學研究所在職專班碩士論文。

3. 楊玉婷(2015)，「就業者具有純粹內在動機時的最適勞動契約」，國立中山大學經濟學研究所碩士論文。


二、 英文部分
1. Allgulin, M. & T. Ellingsen (2002), "Monitoring and pay," Journal of Labor Economics, 20(2): 201-216.

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網址：http://intermargins.net/Forum/2001 July-Dec/privacy/net/pn22.htm。
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5. 顧荃，「北市自殺原因，1成5來自職場壓力」，《中央通訊社》，2015/5/2，網址：http://www.cna.com.tw/news/ahel/201605020198-1.aspx。
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