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博碩士論文 etd-0610116-165019 詳細資訊
Title page for etd-0610116-165019
論文名稱
Title
直屬主管領導風格、組織承諾與部屬創業精神關聯之研究
A Study of Relationship among Leadership of Directive Supervisor, Organizational Commitment and Entrepreneurship of Subordinate
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
67
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2016-06-23
繳交日期
Date of Submission
2016-07-10
關鍵字
Keywords
仁慈領導、德行領導、組織承諾、部屬創業精神、主管性別
Gender, Entrepreneurship, Organizational commitment, Moral leadership, Benevolence leadership
統計
Statistics
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中文摘要
本研究目的在於探討直屬主管領導、組織承諾與部屬創業精神之間的關聯,問卷共發放329份,有效樣本283份,有效回收率達86%,再以描述統計分析、信度分析與階層回歸分析版作為分析工具。研究發現如下:
1. 直屬主管領導風格對情感性承諾、規範性承諾具有顯著正向影響。
2. 直屬主管領導風格對自主與風險承擔具有顯著正向影響。
3. 情感性承諾、規範性承諾對自主與風險承擔、預應性具有顯著正向影響。
4. 持續性承諾對自主與風險承擔、創新性具有顯著負向影響。
5. 主管性別對於德行領導與情感性承諾之間具有調節效果。
6. 部屬年齡差異在領導與組織承諾、創業精神之間、組織承諾與部屬創業精神之間具有不同解釋。
Abstract
The main purpose of this study is to explore the issue of relationship among leadership of directive supervisors, organizational commitment and entrepreneurship of subordinate. In total, 329 questionnaires were sent out and 283 effective questionnaires were returned with effective recovery rate 86%. The analytical methods include descriptive statistics, reliability analysis and hierarchical regression analysis. The result of the research show that :
1. There is a significant positive relationship between leadership of directive supervisors and part of organizational commitment (affective commitment and normative commitment).
2. There is a significant positive relationship between part of organizational commitment (affective commitment and normative commitment) and part of entrepreneurship of subordinate (autonomy, risk-taking and proactiveness).
3. There is a significant positive relationship between leadership of directive supervisors and a part of entrepreneurship of subordinate (autonomy and risk-taking).
4. There is a significant negative relationship between continuance commitment and part of entrepreneurship of subordinate (autonomy, risk-taking and innovativeness).
5. The gender of directive supervisors had moderation effect between moral leadership and affective commitment.
6. There are different effects on the age of subordinate.
目次 Table of Contents
摘要 ii
Abstract iii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究範圍 3
第二章 文獻探討 4
第一節 直屬主管領導風格 4
第二節 組織承諾 9
第三節 創業精神 10
第四節、變項之間關聯說明 15
第三章、研究方法 19
第一節、研究架構 19
第二節、研究流程 20
第三節、研究假設 21
第四節、研究對象 22
第五節、研究工具 23
第六節、資料分析方法 28
第四章、結果分析與假設驗證 30
第一節、各變項之描述性統計量 30
第二節、各變項間之相關 32
第三節 中介變項效果驗證 33
第四節、調節變項效果驗證 37
第五節、其他驗證 39
第五章 結論 43
第一節 研究發現 43
第二節 管理意涵 44
第三節 研究限制與建議 48
參考文獻 51
附錄 57
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