Responsive image
博碩士論文 etd-0623116-105436 詳細資訊
Title page for etd-0623116-105436
論文名稱
Title
家族企業第二代接班意願之案例分析
Ten Cases on the willingness of succession in small-scale family business
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
62
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
周麗芳
Li-Fang Chou
口試委員
Advisory Committee
李明彥
Ming-Yen Lee
口試日期
Date of Exam
2016-07-21
繳交日期
Date of Submission
2016-07-24
關鍵字
Keywords
意願、性別、長幼、接班、家族企業
Family business, gender, willingness, seniority, Succession
統計
Statistics
本論文已被瀏覽 5805 次,被下載 380
The thesis/dissertation has been browsed 5805 times, has been downloaded 380 times.
中文摘要
本研究以家族企業第二代為研究個案,以半結構訪談法收集資料並進行案例研究,探討這些來自不同家庭環境的十位個案其接班意願,與他們的成長歷程、父母的對待、家庭的組成之間的關係。

本研究所探討出的結論如下:

1. 家族企業第二代自小即受父母親的耳濡目染,在家庭中不只是涉及家人間的情感議題,亦會涉及家庭的生計或經濟的議題。

2. 企業主對子女提出回家業中幫忙的期許時,子女們皆有高度的配合意願。

3. 家族企業第二代的接班意願,多與其兄弟姊妹的組成有關;企業主對於男性第二代有較高的期望,尤其是長男。當男性皆無意願或能力接班時,女性第二代方有接班之機會。

4. 家族企業的男性第二代對於接班有較為強烈的意願,女性第二代則受家庭對於性別的認同影響,多表示無接班意願。


關鍵字:接班、家族企業、意願、性別、長幼
Abstract
This research study ten cases on the willingness of succession in small-scale family business. This study proposed semi-structured interviews as case study method to investigate the ten junior of family business about their willingness of succession. Factors such as their past, parents, brothers and sisters were discussed to validate the proposed method.

The proposed conclusions were summarized as following:

1. Not only in the emotional issues, the member of family considered as well such as livelihood or economic issues about the family business was considered in this study.
2. In this study, junior are willing to support their family business need as their parents ask their help.
3. In this study, men have higher expectations then women. If men have no willingness or ability to do the succession, then women were considered to do the succession of the family business.
4. As the results of case study, men have strongly succession willingness than the women which recognized by the family impact of gender, represent no more willingness to succession.


Keywords:Succession, Family business, willingness, gender, seniority
目次 Table of Contents
論文審定書 i
中文摘要 ii
Abstract iii
表目錄 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的 4
第二章 文獻探討 5
第一節 家族企業與接班 5
第二節 影響家族企業接班之因素 7
第三節 接班意願 9
第三章 研究方法 11
第一節 案例研究 11
第二節 研究對象 13
第三節 資料收集法 15
第四節 資料整理與分析 16
第四章 研究結果 17
第一節 求學及與家人的相處 17
第二節 打工或幫忙家業的經驗 26
第三節 就業經驗與對家業的看法 31
第四節 個案整理 39
第五節 企業家二代的性別與長幼對於接班的意願 42
第五章 討論與建議 45
第一節 性別、機會與意願 45
第二節 倫理與衝突 47
第三節 內外歷練的效用 48
第四節 脫疆的野馬 49
第五節 研究限制與建議 50
參考文獻 51
參考文獻 References
一、中文部分
王君茹 (2002),家產繼承性別偏好的台灣經驗:族群、世代、婚姻狀況與社會結構位置。 國立臺北大學社會學系碩士論文。
台灣董事學會 (2014)。2014華人家族企業報告。取自2014年12月。
司徒達賢 (2014),接班人應在何處培養,天下雜誌,第553期:147。
行政院經濟部 (2015),2015年中小企業白皮書,第7章「接班轉型」再造創業家精神:178-188。
朱蘭慧 (2003),男性性別角色刻板印象之形成與鬆動。應用心理研究,17,85-119。
李美枝、鐘秋玉 (1996),性別與性別角色析論。本土心理學研究,6:260-299。
李采洪、費國禎(2002),大陸勤奮湖會不會淹沒富裕台灣的下一帶?商業週刊,788。
李秀娟 (2015),重拾家文化:如何提升接班意願。清華管理評論,2015年12月第十二期:32。
林龍盛(2006),創業家第二代培育方式與關係網絡影響之研究,天主教輔仁大學,台北。
邱彬舜 (1988),組織特徵與管理繼承關係之研究,中原大學企業管理研究所。
范揚松 (1998),「家族企業的病理分析」 現代管理月刊,126:18–23。
范揚富(1986),家族企業管理承續之研究。未出版碩士論文,國立台灣科技大學,台北。
吳雪惠 (2006),婦女創業的相關因素探討。未出版碩士論文,元智大學,桃園。
黃光國 (1988),中國人的權力遊戲,北市:巨流。
黃偉倫 (2005),家族企業特性與公司治理對經營績效之影響-考慮家族企業規模水準。
黃盈彰(2008),男性繼承家業之生涯選擇歷程敘事研究。國立台灣師範大學碩士論文。
畢恆達 (1996) 詮釋學與質性研究。載於胡幼慧主編質性研究:理論、方法及本土女性研究實例。北市:巨流。
畢恆達 (2003),男性性別意識之形成。應用心理研究,17,51-84。
張小鳳(2003),家族主義認同與接班行為-個人生涯選擇模式觀點,博士論文,國立政治大學,台北。
陳道同 (2007),姓氏探源,北市:秀威資訊。
陳韋宇(2003),台灣中小企業家族企業經營策略形成模式之探索性研究,國立中正大學碩士論文。
陳泰和 (2001),台灣家族企業接班人選擇因素之研究以交易成本、信賴機制、網絡關係之觀點探討,國立台灣大學國際企業學研究所碩士論文。
陳佩錦 (2005),盔甲內的男人:三位中年男性的生命故事。國立台東大學教育研究所碩士論文。
葉光輝(2005),華人孝道的心理與行為。載於楊國樞、楊中芳、黃光國主編,華人本土心理學,第九章:293-330。北市:遠流。
葉桂珍、徐笑君 (2012),華人科技業的儒家工作倫理與西方創新文化---競爭或競合? 成功大學企業管理學系國科會報告。
張芬芬(2010)。質性資料分析的五步驟:在抽象階梯上爬升。初等教育學刊,34,87-120。
張淑麗(2011),台南小吃家族企業發展之個案研究-以楊哥楊嫂肉粽為例。未出版碩士論文,國立高雄餐旅大學,高雄。
鄧建邦、魏明如(2009),家庭企業與世代變遷:以珠三角地區製造業台商為例,淡江大學未來學研究所。
潘淑滿(2005),質性研究:理論與應用。北市:心理出版社。
蘇承桂 (1993),台灣家族企業傳承之研究──第二代企業主傳承條件與組織類型之關係,中原大學企業管理研究所碩士論文。
蘇靜怡(2006),臺灣家族型態之中小企業接班問題的探討。未出版碩士論文,國立交通大學。


二、英文部分
Denzin, N. K. (1994). The art and politics of interpretation. In K. D. Denzin & Y. S. Lincoln (Eds.). Handbook of qualitative research.(1st ed.), 500-515. London:Sage.
Donnelley. R.G. (1964).The Family Business .Harvard Business Review, 42, 93-105.
Hander, W. C. (1989). Methodological Issues andConsideration in Studying Family Business. Family Business Review 3 , Fall.
Gomez, Edmllnd Terence,“Fa mil y Firms, Transnationalism and Generat ional ChangeChinese Enlerprise in 8rilain and Ma laysia," Easl Asia, No. 24 (2007) , pp. 153- 172.
Jonathan Grix (2008),Top研究的必修課:學術基礎研究理論,林育珊 (譯)。北市:寂天文化。
Lee, J. 2004. “The Effects of Family Ownership And Management On Firm Performance.” S.A.M. Advanced Management Journal, 69(4): 46-53.
Miller, W.L. & Crabtree, B. F. (1992). Doing Qualitative Research. Newbury Park CA: Sage. 3-28.
Stephen P. Robbins, 1990. Organization Theory: Structure, Design, and Application, 3rd.. Prentice Hall International Editions. P.416
Venter, E., Boshoff C. and Maas, G. (2005), “The Influence of Successor-Related
Williamson, N. E. (1976).Sons or daughters: A cross-cultural survey of parental preferences.Beverly Hills:Sage
Wong,Siu-lun,1985:“The Chinese Family Firm: A Model .”The British Journal of sociology, Vol.36, No.1:58-72.
Yin, R. K. (1989). Case study research: Design and methods. London: Sage Publications.
Yin, R. K. (1994). Case study research. Thousand Oaks, CA:
Yin, R. K. (2003b). Case study research: Design and methods (3rd ed.).
電子全文 Fulltext
本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
論文使用權限 Thesis access permission:自定論文開放時間 user define
開放時間 Available:
校內 Campus:開放下載的時間 available 2016-07-24
校外 Off-campus:開放下載的時間 available 2019-07-24


QR Code