本文主要探討網路人力銀行替求職者寄送履歷給企業的方式。由於近年來資訊科技迅速發展，大多數的企業與求職者開始紛紛選擇網路人力銀行作為求才求職的管道，目前企業與求職者之間透過網路人力銀行連結配對的方式可以分為二種，一種為求職者主動應徵，另一種為人力銀行媒合配對，在這兩種方式之下求職者的履歷都是經由網路人力銀行幫忙寄送給企業的，而人力銀行如何替求職者寄送履歷給企業會影響企業與求職者最後的配對結果。因此，本文主要探討人力銀行既有的履歷寄送方式，以及本文也利用Gale-Shapley algorithm為基礎架構，設計了另一種人力銀行履歷寄送方式，最後再將此兩種履歷寄送方式兩相比較，以利分析人力銀行在何種情形下可以採用何種履歷寄送方式。

The aim of the paper is to discuss the way that the online job banks send resumes to businesses for job seekers, and most businesses and job seekers have chosen online job banks as channel management for job wanted due to the rapid development of information technology for recent years. What businesses find employees and job seekers find jobs through the online job banks can be classified into two kinds, one is active candidates for the job, and another is matching pair by the online job banks. The online job banks help job seekers to send resumes to businesses by means of both ways, and how the online job banks send resumes to businesses for job seekers will affect the outcome. Therefore, this paper focuses on original way of sending resumes used by the online job banks, and also uses Gale-Shapley algorithm to devise different way of sending resumes which the online job banks possibly use in the future and consequently by comparing two ways of sending resumes, it can analyze what ways of sending resumes can be adopted by the online job banks under different situations.

第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 本文架構 6
第二章 文獻回顧 7
第一節 GALE-SHAPLEY ALGORITHM及其性質 7
第二節 網路人力銀行求才求職與傳統求才求職之比較 9
第三章 理論模型 11
第一節 求職者主動應徵 11
第二節 人力銀行媒合配對 14
第三節 人力銀行既有的履歷寄送方式 16
3.3.1 人力銀行既有的履歷寄送方式－求職者主動應徵 16
3.3.2 人力銀行既有的履歷寄送方式－人力銀行媒合配對 19
3.3.3 配對結果分析 22
3.3.4 傳統求才求職與網路人力銀行求才求職分別對配對結果之影響及其比較 23
第四節 以GALE-SHAPLEY ALGORITHM為基礎架構的履歷寄送方式 27
3.4.1 以Gale-Shapley algorithm為基礎架構的履歷寄送方式－求職者主動應徵 27
3.4.2 以Gale-Shapley algorithm為基礎架構的履歷寄送方式－人力銀行媒合配對 30
3.4.3 配對結果分析 33
3.4.4 傳統求才求職與網路人力銀行求才求職分別對配對結果之影
響及其比較 36
3.4.5 實務上可能的執行困難 38
第四章 結論與建議 41
參考文獻 44

中文部份
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