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博碩士論文 etd-0711115-014730 詳細資訊
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論文名稱
Title
組織政治行為對工作績效之影響-以主管領導風格為干擾變項
The Effect of Organizational Political Behavior on Work Performance-Leadership Style as a Moderator
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
68
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2015-07-20
繳交日期
Date of Submission
2015-08-11
關鍵字
Keywords
組織政治行為、工作績效、領導風格
Work Performance, Leadership Style, Organizational Political Behavior
統計
Statistics
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中文摘要
組織內充斥著資源有限、分配、自利等組織行為議題,而組織內成員勢必會基於各自不同的動機,善用正式或非正式的影響行為以達成個人期望、提升工作績效。故本研究選擇組織政治行為與工作績效做為主要研究變項,在加上直屬主管的領導風格的干擾效果後,兩者之間的相關性研究。經實證分析,主要研究發現如下:
1.組織政治行為的五構面中,「理性說服」對工作績效有顯著正向影響
整體而言,組織政治行為對於工作績效並不會產生相當巨大的影響力,
甚至可能造成個人績效的負面影響。根據研究結果,若要深入探究組織政
治行為的五大構面,僅「理性說服」因子會對脈絡績效產生顯著正相關。

2.主管領導風格會對組織政治行為與工作績效之間產生干擾效果
根據研究結果,不論轉換型或交易型領導風格皆會對組織政治行為與工作
績效之間產生干擾效果,並弱化其原先之負向關係。另根據相關分析研究
結果,當主管管理風格越趨近交易型領導時,部屬採取組織政治行為程度
會較為頻繁。

3.脈絡績效較容易受到組織政治行為與主管領導風格的影響
根據研究結果,不論是轉換型或是交易型領導風格,對組織政治行為與脈
絡績效之間皆具有干擾效果;但若是針對依變數任務績效來說,僅剩下轉
換型領導風格會對組織政治行為與任務績效之間產生干擾效果。
Abstract
Organizations are filled with limited resources allocation, self-interest and other organizational behavior issues. The members of the organization based on their different motives will inevitably use the formal or informal influence behavior to achieve individual desire and improve their work performance. Therefore, this study chooses organizational political behavior and work performance as the main variables, plus the interference effect of supervisor's leadership style, to study the correlation between the two. After the empirical analysis, the main findings are as follows:

1.From the facets of organizational political behavior, the "rational persuasion" has significant positive impact on work performance.

2.The supervisor's leadership style has an interference effect between the organizational political behavior and work performance.

3.Contextual performance is more susceptible by the organizational political behavior and leadership style.
目次 Table of Contents
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機---------------------------------------------1
第二節 研究目的---------------------------------------------------2
第三節 研究流程---------------------------------------------------3

第二章 文獻探討
第一節 組織政治行為-----------------------------------------------4
第二節 工作績效---------------------------------------------------8
第三節 領導型態--------------------------------------------------12

第三章 研究方法
第一節 研究架構與假設--------------------------------------------21
第二節 研究變項與操作性定義--------------------------------------23
第三節 研究工具--------------------------------------------------25
第四節 研究對象與抽樣方法----------------------------------------27
第五節 資料分析方法----------------------------------------------28

第四章 研究結果
第一節 敘述性統計分析--------------------------------------------29
第二節 信度分析--------------------------------------------------31
第三節 相關分析--------------------------------------------------35
第四節 迴歸分析--------------------------------------------------37
第五節 研究假設驗證----------------------------------------------45

第五章 結論與建議
第一節 研究發現--------------------------------------------------46
第二節 結論與建議------------------------------------------------47
第三節 研究限制與發展--------------------------------------------49

參考文獻
一、中文部分------------------------------------------------------51
二、英文部分------------------------------------------------------54

附錄、研究問卷 -----------------------------------------------------56
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一、中文部分
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