博碩士論文 etd-0715115-122113 詳細資訊


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姓名 張婷婷(Ting-ting Chang) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 人力資源管理研究所(Institute of Human Resource Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 103學年第2學期
論文名稱(中) 企業所發放的獎金真的都是獎金嗎?誘因薪酬的觀點
論文名稱(英) Is Every Single Bonus from Employer Really Bonus? From Viewpoint of Pay-For Performance
檔案
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    紙本論文:2 年後公開 (2017-08-15 公開)

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    論文語文/頁數 中文/70
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    摘要(中) 獎金是薪酬的一部份,但是大部份的人常常分不清楚公司發放的獎金是從何而來,有許多以獎金為名稱的獎金,實質上並不具有獎金應有的激勵效果,並且未與員工的工作績效有連結。透過本研究的整理與分析,可初步釐清目前台彎常見的獎金種類及其發放規則與對象,包括1)整理了獎金在字典與辭典中的解釋與用法,確認坊間對獎金意義的界定;2)整理了目前台灣業界常見的獎金名目,了解業界所制定出各式各樣的獎金項目;3)分析了這些獎金是否具有獎勵績效的功用,亦或是具有其他的功能。
       本研究透過文獻分析法、調查法、以及訪談法,進行研究相關資料之收集,將搜集到的獎金分為以下四種類別:1)一般性業務之績效獎金、2)銷售性業務之績效獎金、3)與員工業務績效無關之獎金、4)公部門之績效獎金。
       最後,根據本研究所獲得之研究結果,提出相關討論,包括1)獎金的命名及定義、2)獎金與加薪的差異、3)年終獎金的發放、4)員工分紅的限制。
    摘要(英) Bonus is part of employee compensation. But often times, employees are not clearly informed about the origins and the purposes of these bonuses. In fact, many so called "bonuses", that companies give to their employees, do not have incentive meaning. Hence, these "bonuses" do not connect with the employee's performance.
    In this research, I try to clarify the types of bonus and designation rules and recipients, including: 1) collect the definitions and synonyms of bonus in dictionary and its usage to identify the formal defined meaning of bonus; 2) collect the commonly used names of bonuses in Taiwan and the purpose of designing these bonuses; 3) analyze and determine whether these bonuses have provide incentive meaning or not.
    In this research, I use literature review, survey, and interview to collect different kinds of bonus which companies give to their employees. Then, I classify these "collected bonuses" into four categories: 1) bonus for general performance, 2) bonus for sales performance, 3) performance-unrelated bonus, and 4) public sector’s performance bonus.
    Finally, I discuss the following topics, including: 1) naming and definition of bonus, 2) differences between bonus and salary raising, 3) distribution of year-end bonus, and 4) limitations of employee profit-sharing.
    關鍵字(中)
  • 誘因薪酬
  • 績效薪酬
  • 獎金
  • 關鍵字(英)
  • bonus
  • incentive pay
  • pay for performance
  • 論文目次 第一章 緒論 1
    第一節 研究背景與動機 1
    第二節 研究目的 2
    第二章 文獻回顧 4
    第一節 報償 4
    第二節 激勵獎金 6
    第三節 銷售性薪酬 9
    第四節 績效激勵相關的理論 10
    第五節 探討薪資與獎金相關的研究 13
    第三章 研究方法 16
    第一節 資料收集 16
    第二節 資料整理與分析 18
    第四章 研究結果 20
    第一節 獎金的意涵 20
    第二節 一般性業務之績效獎金 27
    第三節 銷售性業務之績效獎金 30
    第四節 與員工業務績效無關之獎金 37
    第五節 公部門獎金 42
    第五章 結論與建議 46
    第一節 研究結論 46
    第二節 獎金的命名及定義 48
    第三節 獎金與加薪的差異 48
    第四節 年終獎金的發放 49
    第五節 員工分紅的限制 50
    第六節 研究限制 50
    參考文獻 52
    附錄 56
    參考文獻 中文文獻
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    口試委員
  • 陳以亨 - 召集委員
  • 周麗芳 - 委員
  • 任金剛 - 指導教授
  • 口試日期 2015-07-30 繳交日期 2015-08-15

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