本研究欲以KissRadio聯播網所有工作人員對該電台主管認知的領導風格、信任、成就動機及工作投入間之關係為研究主題。其中領導風格乃採用Stogdill(1951)之領導行為描述問卷，並參考國內相關研究（李淑貞，2000；郭明德，2002）加以修訂而成。信任依據Mayer, Davis & Schoorman(1995)研究，並採用吳振昌（2000）定義重新設計，成就動機是參考潘依琳（1994）根據吳靜吉與林秀吉（1997）譯成的「成就動機量表」修訂而成。工作投入則是採用Lodahl & Kejner(1965)的定義，並參考Seal(1978)確認為研究工作投入之最佳量表修訂而成。
本研究係由問卷調查方式進行，回收95份有效問卷之資料，經SPSS 12.0統計軟體加以分析，其中包括因素分析、信度檢定、Pearson積差相關分析及迴歸等方法。經實證分析結果顯示，領導風格的結構與工作投入之追求完美與投入意願有顯著關係，而體恤則對於追求完美和工作至上有顯著關係；領導風格的結構與成就競爭之努力堅持和競爭取向有顯著關係，而體恤則對於競爭取向有顯著關係，關心與競爭取向有顯著關係；領導風格的結構與人際信任有顯著關係，體恤對於組織信任和人際信任都有顯著關係，關心則與人際信任有顯著關係；信任的組織信任與工作投入的追求完美和工作至上有顯著關係，人際信任則對於工作投入的追求完美、工作至上和投入意願均有顯著關係；成就動機的努力堅持與工作投入中的追求完美和投入意願有顯著關係，競爭取向與工作投入的追求完美、工作至上和投入意願均有顯著關係，避免失敗則與投入意願有顯著關係。成就動機對領導風格與工作投入間具有顯著相關。信任的組織信任與結構相互作用對於領導風格與工作投入間具有干擾效果；成就動機與領導風格和工作投入不具干擾效果。此外，本研究之結論、限制與建議亦根據研究結果加以提出說明並探討。

The purpose of this study is to investigate the relationships among leadership style, trust, achievement motivation and job involvement. The leadership style was measured by using revised LBDQ which was commonly seen in related research (Lee，2000；Kao，2002); The measurement of trust was based on the research of Mayer, Davis & Schoorman (1995) with minor revisions made by Wu (2000); Achievement motivation was measured by using Wu and Lin’s (1997) translated questions. Finally, the measurement of job involvement developed by Lodahl and Kejner (1965) was used.
110 survey questionnaires were issued to the staffs of Kiss Radio, with a total number of 95 valid respondents. The data was analyzed by using SPSS/12 (Statistical Package for the Social Science) for Windows XP. The statistical analyses contained 1).descriptive analysis, 2) reliability tests, 3) factor analysis, 4) Pearson Correlated analysis, and 5) regression analysis.
The results of generally indicated the following:
1) There were significant relationships between structural leadership and job involvement.
2) The sympathy for work is significantly affected by the perfectionism and workaholicism.
3) Significant relationship between structure of leadership and achievement competition of effort was found.
Conclusions, recommendations, as well as limitations of this study were also discussed based on the results.

目　錄
第一章　緒論
第一節　研究背景與動機………………………………………… 1
第二節　研究目的………………………………………………… 4
第三節　研究對象與範圍………………………………………… 5
第四節　研究流程………………………………………………… 6
第二章　文獻評論
第一節　領導風格………………………………………………… 7
第二節　信任………………………………………………………25
第三節　成就動機…………………………………………………32
第四節　工作投入…………………………………………………43
第五節　各變項之關係……………………………………………48
第三章　研究方法
第一節　研究架構…………………………………………………52
第二節　研究假設…………………………………………………53
第三節　研究變數操作性定義……………………………………54
第四節　問卷設計與前測分析……………………………………57
第五節　樣本選擇與資料蒐集……………………………………63
第六節　資料分析方法……………………………………………66
第七節 效度與信度檢驗…………………………………………69
第四章　資料分析與統計分析結果
第一節　樣本結構說明……………………………………………72
第二節　信度分析…………………………………………………75
第三節　各研究變項間之相關分析………………………………82
第四節　研究架構各構面間之影響分析…………………………85
第五章　研究結論、限制與建議
第一節　研究結論 ………………………………………………101
第二節　研究貢獻與管理實務意涵 ……………………………106
第三節　研究限制與後續研究建議 ……………………………108
參考文獻
中文文獻 …………………………………………………………110
英文文獻 …………………………………………………………114
附錄
附錄A …………………………………………………………… 121

一、中文部分
1. 王慧敏（1988）。教師成就動機、園長領導方式對台北市幼稚園老師工作滿意影響之研究。國立政治大學教育研究所碩士論文，未出版，台北。
2. 王正瑩（2005）。跨國團隊組成、團隊溝通與信任感之研究，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
3. 余安邦、楊國樞（1987）。社會取向成就動機與個我取向成就動機：概念分析與實徵研究。中央研究院民族學研究所集刊，第76期，頁197~224 。
4. 林財丁（2004）。管理與商業心理學，台中：滄海書局。
5. 林天從（2003）。報社地方記者新聞主管領導風格對記者工作滿意度與組織承諾影響之研究－以高雄地區為例，義守大學管理研究所碩士論文，。
6. 林麗容（1994）。國小資賦優異學生之歸因型態與成就動機及學業成就期望關係之研究，國立彰化師範大學特殊教育研究所碩士論文，未出版，彰化。
7. 林麗娟（2006）。健保局員工工作壓力、領導型態、人格特質與工作績效關係之研究，國立成功大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台南市。
8. 林郁文（2001）。主管領導風格、員工工作績效與離職傾向之關係研究－以營建業為例，義守大學管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
9. 林貞佑（2003）。領導型態、成就動機及其配適對內部服務品質的影響－以台灣地區唱片公司企劃、宣傳人員為例，銘傳大學傳播管理研究所碩士論文，未出版，台北市。
10. 林怡君（2006）。情侶間親密信任關係之探討，國立成功大學教育研究所碩士論文，未出版，台南市。
11. 邱奕光（2002）。國民小學啟智班教師成就動機、學校組織氣氛知覺與其工作投入關係之研究。國立高雄師範大學特殊教育學系碩士論文，未出版，高雄。
12. 邱俊諭（2005）。領導風格、團隊信任與團隊績效關聯性之研究－以台灣、美國華人區域補教業為例，大葉大學公共行政研究所碩士論文，未出版，台北市。
13. 吳貞誼（2002）。組織信任與組織公民行為關係之研究－以航空客運公司為例。海洋大學航空管理學系碩士論文，未出版，台北縣。
14. 柯毓麟（2004）。整合性電子市集信任模式之研究。暨南國際大學資訊管理學系碩士論文，未出版，南投縣。
15. 施珮君（2005）。領導特質及行為與信任及組織公民行為間之關係研究－以遠東航空公司為例，義守大學管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
16. 孫領（2003）。組織公平、信任與組織員工工作滿足之相關研究－以基隆市政府為例，國立台灣海洋大學航運管理研究所碩士論文，未出版，基隆市。
17. 許士軍（1993）。管理學。台北市：東華。
18. 許道然（2001）。公部門組織信任與組織公民行為關係之研究。政治大學公共行政學系博士論文，未出版，台北市。
19. 陳建州（2003）。顧客滿意、信任與承諾影響因素之探討－以銀行個人理財部門為例。銘傳大學管理科學研究所碩士論文，未出版，台北市。
20. 陳建中（2004）。主管領導方式、員工個人傳統性、現代性及成就動機對其創新績效的影響。淡江大學管理科學研究所企業經營碩士在職專班，未出版，台北市。
21. 陳正強（1998）。組織公正、信任對工作投入與組織公民行為影響之研究。國防管理學院資源管理研究所碩士論文，未出版，台北市。
22. 陳順泰（2003）。組織政治知覺的類型及其對工作投入與工作壓力之影響。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
23. 陳怡仁（2006）。領導者個人背景因素和企業文化與領導型態之關聯性分析，國立成功大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台南市。
24. 陳怡蔓（2003）。任務特性、成員特性、領導風格與工作滿意關係之研究，逢甲大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台中市。
25. 陳玉軒（2005）。組織中人際信任的形成之探索性研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，未出版，台北市。
26. 陳美惠（2006）。滿意度、信任、關係價值與承諾之關聯性研究－以旅行社通路成員為例，南華大學旅遊事業管理研究所碩士論文，未出版，嘉義市。
27. 馮立誠（2005）。信任的定義與理論定位之命題研究，朝楊科技大企業管理研究所碩士論文，未出版，台中縣。
28. 彭芸、關尚仁（2003）。新世紀媒體經營管理。台北：雙葉書廊。
29. 項濱和（2002）。轉換型領導、內外控取向與工作滿足之關係研究－以台灣地區電視台新聞記者為例。國立中山大學傳播管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
30. 單小琳（1980）。教師成就動機與學生評定教師、學生學業成績的關係。國立政治大學教育研究所碩士論文，未出版，台北。
31. 張春興（1989）。張氏心理學辭典。台北：東華書局。
32. 張春興（1994）。教育心理學－三化取向的理論與實踐。台北：東華書局。
33. 張文華（2000）。組織信任之初探。人力發展月刊，第八十期，頁14-27。
34. 張文華（2000）。基層行政人員組織信任之研究－以台北市區公所為研究對象，政治大學公共行政學系碩士論文，未出版，台北。
35. 張春興主編（1991）。張氏心理學辭典。台北：東華。
36. 張春興（2002）。現代心理學。台北：東華。
37. 楊雀（1982）。我國女性教育主管人格特質之研究。國立政治大學教育研究所碩士論文，未出版，台北。
38. 黃秀霜（1987）。教育行政人員成就動機工作特性與組織承諾之相關研究。國立政治大學教育研究所碩士論文，未出版，台北。
39. 葉穎如（1995），保險業員工生涯成熟、成就動機、工作壓力與離職傾向之
關係研究，私立中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
40. 廖相如（2003）。桃竹苗四縣市國民小學教師成就動機、制握信念與工作倦怠關係之研究。國立新竹師範學院國民教育研究所碩士論文，未出版，新竹。
41. 潘依琳（1994），基層護理人員之工作特性、成就動機與工作投入、工作滿足、留職意願關係之研究，國立台灣大學護理學研究所碩士論文。
42. 鄧竹舫（2004）。工作特性、組織社會化對組織承諾之關係研究－以館主領導風格與員工工作動機為干擾變數，淡江大學管理科學研究所碩士論文，未出版，台北縣。
43. 劉修靜（1999）。國小教師職業性別刻板印象、成就動機與逃避事業成就傾向之相關研究。國立新竹師範學院國民教育研究所碩士論文，未出版，新竹。
44. 賴秋江（2006）。國民小學學校行銷、校長領導風格與教師工作投入之相關研究，國立中山大學傳播管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
45. 謝廷豪（2002）。領導型態與領導效能關係之研究－以中部某連鎖零售業為例，國立中正大學企業管理研究所碩士論文。
46. 顧忠華（2000）。法治與信任－一個法律社會學的探討，中華比較法學會學報，第十四期。
47. Kiss Radio電台收聽率取自電台簡介中Kiss沿革。2006年9月30日，取自http://asp.kiss.com.tw:7070/NEW_KISSNET/Introduction/Distribute/index.asp）
48. KISS RADIO電台簡介。2006年9月30日，取自http://asp.kiss.com.tw:7070/ NEW_KISSNET /Introduction/History/index.asp）
二、英文部份
1. Atkinson, J.W., & Feather, N.T.(1966). A Theory of Achievement Motivation. New York: Wiley.
2. Arkoff, A.(1968). Adjustment and Mental Health. New York: McGraw-Hill Book Co.
3. Atkinson, J.W.(Ed.).(1983). Personality, Motivation, and Action. New York: Praeger Publishers.
4. Anderson, J. C. and J. A. Narus, (1990), A Model of Distributor Firm and Manufacturer Firm Working Partnership, Journal of Marketing, Vol. 54,（1）, pp. 42-58.
5. Blood, M. R. & Hulin, C. L.,1967, Alienation Environment Characteristics and Workers Responses. Journal of Applied Psychology, 51(3): pp.284-290.
6. Brown, S. P. (1996), “A meta-analysis and review of organizational research on jobinvolvement,” Psychological Bulletin, Vol. 120, No. 2, pp. 235-255.
7. Bargal, D.& Schmid, H.(1989), “Recent themes in theory and research on leadership and their implication for management of the human services administration in social work,” 13,pp. 37-55
8. Blau, P. (1964), Exchange and power in social life. NewYork：Wiley. 6. Brockner , J. & Siegel, P. （1996），”Understanding the Interaction between procedural and Distributive Justice , in R. M. Kramer & T. R. Tyler(eds.), Trust in Organizations : Frontiers of Theory and Research . Thousand Oaks , CA : Sage Publications , pp.331-356.
9. Conger, J.A. & Kanango, R. N., “Toward a behavioral theory of charismatic leadership in organizational settings,” Academy of Management Review, vol. 12 (1987), pp. 637-647.
10. Conger, J. A. and R. N. Kanungo(1988), “Behavioral Dimensions of Charismatic Leadership,” in J. A. Conger, R. N. Kanungo, and Associates, eds., Charismatic leadership, San Francisco:Jossey-Bass
11. Clifford, M. M. (1972), Effects of Emphasizing Competition in Classroomtesting Procedures. The Journal of Educational Research, 65, 234-238.
12. Crosby, L. A., ＆ D. Cowles (1990), Relationship Quality in Service Selling: An Interpersonal Influence Perspective, Journal of Marketing, Vol.54,（3）, pp 68-81.
13. Doney, Patricia M.＆ Joseph P. Cannon (1997),An Examination of the Nature of Trust in Buyer-Seller Relationships, Journal of Marketin g, 61 (April), pp35-51.
14. Deutsch, M.（1958）.“Trust and suspicion,”Journal of Conflict Resolution,2,pp.265-279
15. Dyer J.H. ＆ Chu W. (2000), The Determinants of Trust in Supplier-Automaker Relationships in the U.S., Japan and Korea, Journal of International Business Studies, Vol,31(2), pp.259-285.
16. Doney, P. M., Cannon, J. P., & Mullen, M. R. (1998) Understanding The Influence of National Culture on The Development of Trust . Academy of management review, 23(3): 601-620
17. Dubin, R.,1956, Industrial Worker’s World: A Study of the Central Life Interests of Industrial Workers. Social Problem, 3, pp.131-142.
18. Dansereau, J. F., Green, G., & Haga, W.J., “A vertical dyad linkage approach leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role-making process,”Organizational Behavior and Human Performance, vol. 13(1975), pp46-78.
19. DeVos, G.A.(1973). Socialization for achievement: Essays of the cultural psychology of the Japanese. Berkeley: Unierersity of California Press.
20. Elliot, E. S., & Dweck, C. S. (1988), Goals: An Approach to Motivation and Achievement, Journal of Personality and Social Psychology, 54(1), 512.
21. French, E. (1958). Development of a measure of complex motivation. In J.W.Atkinson (Ed.) Motives in fantasy, action and society Princeton, N.J.: VanNostrand.
22. Fiedler, F. E1967., A Theory of Leadership Effectiveness, New York:McGraw-Hill,
23. Graen, G. B., & Cashman, J. E, “A role-making model of leadership in formal organizations: A developmental approach,”In J.G. Hunt & L.L. Larson (Eds.), 1975.
24. Graen, G. B., & Uhl-Bien, M., “Relationship-based approach to leadership: Development of leader-membership over 25 years:Applying a multi-level multi-domain perspective,” Leadership Quarterly, vol.6, no. 2 (1995), pp. 219-247.
25. Graen, G. B., & Cashman, J. E, 1975 “A role-making model of leadership in formal organizations: A developmental approach,” In J.G. Hunt & L.L. Larson (Eds.).
26. Graen, G. B., & Uhl-Bien, M., (1995), “Relationship-based approach to leadership: Development of leader-membership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective,” Leadership Quarterly, vol.6, no. 2 pp. 219-247.
27. Garbarino, E.＆M. S.Johnson,(1999).The different roles of satisfaction, trust, and commitment in customer relationship , Journal of marketing, Vol,63(2), pp 70-87.
28. Ganesan, S., （1994）, Determinants of Long-term Orientation in Buyer-Seller Relationships, Journal of Marketing, Vol. 58,（2）, pp. 1-19.
29. House, R. J., "Theory of Charismatic Leadership". In J. G. Hunt and L. L. Larson (Eds), Leadership: The cutting edge. Carbondale, IL: Southern Illinois University Press, 1977.
30. Helmreich, R.L. & Spence,J.T.(1978). Work and family orientation and attitudes toward family and career. Journal of Supplement Abstracts Service,8.
31. Herzberg, F., Mausner, R. O., & Capwell, D. F., Job Attitudes: Review of Research and Opinion. Pennsylvania: Psychological Service of Pittsburgh, 1957.
32. Helmreich, R. L., & Spence, J. T. (1978), Achievement Motivation and Scientific Attainment, Personality and Social Psychology Bulletin, 4, 222-226.
33. Hersey & Blanchard(1974)，Management of Organization Behavior.House，A Path-Goal Theory of Leader Effectiveness. Administrative Science Quarterly.Sept.1971.pp.321-338.
34. Helmreich, R. L., & Spence, J. T. (1978). The work and family orientation questionnaire: An objective instrument to assess components of achievement motivation and attitudes toward family and career. JSAS Catalog of Selected Documents in Psychology, 8, pp.355.
35. Hosmer, L. T. (1995) Trust: The Connecting Link Between Organizational Theory and Philosophical Ethics. Academy of Management Journal, 20(2): 379-403
36. Jacobs, T. O., & Jaques, E. 1990., “Military executive leadership,” In K. E. Clark and M. B. Clark (Eds.), Measures of Leadership, West Orange, NJ: Leadership Library of America, pp. 281-295,
37. Kahn Robert（1973），The Work Module.Psychology Today.
38. Kuhl, P. K. (1979). Speech perception in early infancy: Perceptual constancy for spectrally dissimilar vowel categories. Journal of the Acoustical Society of America, 66, pp.1668-1679.
39. Katz & Kahn,(1970)，The Social Psychology of Organization. Vroom.& Yetton(1973)，Leadership and Decision-marking.
40. Kanungo, R. N.,1979, The Concepts of Alientation and Involvement Revisited. Psychological Bulletin, 86(1): pp.119-138.
41. Kanungo, R. N.,1982, Measurement of Job and Word Involvement. Journal of Applied Psychology, 67(3): pp.341-349.
42. Kotter, J. P (1992)., A force for change: How leadership differs from management, New York: The Free Press,.
43. Litting, L. W., & Yeracaris, C. A. (1965), Achievement Motivation and Intergenerational Occupational Mobility. Journal of Personality and Social Psychology, 1, 386-389.
44. Luhman, N. (1979). Trust and Power. New York: John Wiley.
45. Lodahl, T. M. & Kejner, M.,1965, The Definition and Measurement of Job Involvement. Journal of Applied Psychology, 49(1): pp.24-33.
46. Lodahl, T. M.,1964, Patterns of Job Attitude in two Assembly Technologies. Administrative Science Quarterly, 8(4): pp.482-519.
47. Lawler, E. E. & Hall, D. T.,1970, Relationship of Job Characteristics to Job Involvement Satisfaction and Intrinsic Motivation, Journal of Applied Psychology, 54(4): pp.306.
48. Lance,Leuthesser（1997）,Supplier relational bahavior: An empirical assessment, Industrial Marketing Management, Vol.26（3）pp.245-254.
49. Lewis, J. D. & Weigert, A. (1985). Trust as a social reality. Social Force, 63(4), 967-985.
50. Murray, H.A. (1938). Explorations in personality: A clinical and experimental studyof fifty men of college age. N.Y.: Oxford University Press.
51. McClelland, D.C., Atkinson, J., Clark, R. W. & Lowell, E. L. (1953). The Achievement Motive. N.Y.: Appleton-Century-Crofts.
52. McClelland, D.C. (1985). Exploring Determinants of Success in Corporate Ventures.Journal of Business Venturing, 1, pp.87-105.
53. Maehr, M.L. & Nicholls, J.G.(1980). Culture and achievement motivation: A Second look. InN. Warren (Eds). Studies in Cross-Cultural Psychology (Vol.3)(pp.221-267). New York: Academic Press.
54. Markus, H.R., & Kitayma, S.(1991). Culture and the self: Implications for cognition, emotion, and motivation. Psychologica Review,98 ,224-253.
55. Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: the centrality of trust. In R. M. Kramer & T. R. Tyler (Eds.), Trust in organizations: Frontiers of theory and research(pp.261-287). Thousand Oaks, CA: Sage.
56. Moore, S. F., Shaffer, L. S., Pollak, E. L., & Taylor-Lemcke, P.(1987).The effect of interpersonal trust and prior common problem experience on common management. Jurnal of Social Psychology,127,19-29.
57. Morgan, R.M ＆ Hunt S.D,(1994),The Commitment-trust Theory of Relationship Marketing, Journal of Marketing, Vol,58, pp. 20-38.
58. Moor, R.H. & Blakely. G.L.(1995). Individualism-collectivism as an individual difference predictior of organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior, 16(2) , pp.127-142.
59. McClelland, D.C., Atkinson, J., Clark, R. W. & Lowell, E. L. (1953). The Achievement Motive. N.Y.: Appleton-Century-Crofts.
60. McClelland, D.C. (1961). The achieving society. N.Y.: Free Press.
61. McClelland,D.C., Atkinson, J.W., Clark, R.A., & Lowell,E.L.(1976). The Achievement Motive, New York : Irvington Publishers Inc.
62. Mellinger, G. D.(1956).“Interpersonal Trust as a Factor in Communication,”Journal of Abnormal Social Psychology, 52,pp.304-309
63. Murry, H.A.(1938). Explorations in Personality. New York: Oxford University Press.
64. Morgan, M. R. & Hunt, D. S.(1994).“The commitment-trust theory of relationship marketing,”Journal of Marketing, 58,pp.20-38
65. McAllister, D. J. (1995).“Affect and cognition-based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations”. Academy of Management Journal 38(1), 24-59.
66. Michell, P., Reast, J. & Lynch, J.(1998).“Exploring the foundations of trust,”Journal of Marketing Management,14, pp.59-172
67. McKnight, D. H., Cummings L. L. & Chervany, N. L.(1998).“ Initial Trust Formation in New Organizational Relationships,”Academy of Management Review,23（3） , pp.473-490
68. Noordewier, T.,John, G.,＆Nevin, J.(1990).Performance outcome of purchasing arrangements in industrial buyer-seller relationships. Journal of Marketing ,54（Oct.）pp.80-93.
69. Nicholls, J.G.(1984). Achievement motivation: Conceptions of ability, subjective experience, task choice, and performance. Psychological Review,91,328-346.
70. Paullay, I. M., Alliger, G. M. & Stone-Romero, E. F.,1994, Construct Validation of Two Instruments Designed to Measure Job Involvement and Work Centrality, Journal of Applied Psychology, 79(2): pp.224-228.
71. Robbins, S.P.(1998). Organization Behavior(8rded) .New Jersey：Prentice-Hill.
72. Robert, D. C., Selim, S. I., & Jason, J. B. (1998) Amulti-dimensional study of trust in organization,. Journal of Managerial Issue, 10, pp. 303-317.
73. Ruh, R. A., White, J. K. & Wood, R. R.,1975, Job Involvement, Values, Personal Background, Participation in Decisions Making and Job Attitude. Academy Personal Journal, 18(2): pp.300-312.
74. Rabinowitz, S. S. & Hall, D. T.,1977, Organizational Research on Job Involvement. Psychological Bulletin, 84(2): pp.272.
75. Reitz, H. J. & Jewell, L. N.,1979, Sex, Locus of Control and Job Involvement, A Six-country investigation. Academy of Management Journal, 22: pp.72-80.
76. Richards, D., & Engle, S 1986, “After the vision : Suggestions to corporate vision champions”, In J.D. Adams(Eds.), Transforming leadership, lexandria, VA: Miles River Press, pp.199-215,
77. Robbins, S. P.,1993, Organizational Behavior (6th ed.). N.J.: Prentice Hall.
78. Robbins, S. P. (1998), Organizational Behavior: Concepts, Controversies,Applications, 8th Ed., Prenticc-Hall, Upper Saddle River, NJ.
79. Robbins, S. P. (2001), Organizational Behavior, 9th Ed., Prentice Hall, UpperSaddle River, NJ.
80. Rousseau, D.M., Sitkin, S.B., Burt, R.S. & Camerer, C. (1998),“ Not so Different after all : A Cross-Discipline View of Trust ”Academy of Management Review, Vol.23, No.3, pp.393-404.
81. Sitkin, S. B. & Roth, N. L.,(1993).“Explaining the limited effectiveness of legalistic remedies for trust / distrust,”Organization Science,4,pp.367-392
82. Shapiro, D., Sheppard, B. H., & Cheraskin, L.,(1992).“ Business on a Handshake, ”Negotiation Journal,8（4）,pp.365-377
83. Stogdill(1948)，Personal Factors Asscciated with leasership:ASurvey of the Situation Literature.Journal of Psychology.
84. Stogdill(1950)，Personal Factors Asscciated with leasership: A Survey of the Situation Literature.Journal of Psychology.
85. Saleh, S. D. & Hosek, J.,1976, Job Involvement: Concepts and Measurements. Academy of Management Journal, 19(2): pp.213-224.
86. Webber, R.A.(1975). Management: Basic Elements of Managing Organizations. Illinois: Richard D Irwin, Inc.
87. Weiner, B.(1989). Human motivation. Hillsdale, NT: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
88. Webber, R. A. (1975), Management: Basic Elements of Managing Organizations, Homewood, IL: Richard D Irwin, Inc., p.22.
89. Weiner, B. (1975). Achievement motivation and attribution theory. Morristown, N.J.:General Learning Press.
90. Willens, R.(1993).“Amortization of intangibles: Is a Mergers and acquisitions boom imminent？”The CPA Journal, 63（11）, 46-50.
91. Williamson, O. E.,(1993).“Calculativeness, Trust and Economic Organization,”Journal of Law and Economics,36, pp.453~864
92. Yukl, G., Leadership in organization, New Jersey: Prentice Hall,1998.
93. Yuki, G (2002), Leadership in Organizations, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.