博碩士論文 etd-0731115-103642 詳細資訊


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姓名 朱驥瑋(Chi-Wei Chu) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 人力資源管理研究所(Institute of Human Resource Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 104學年第1學期
論文名稱(中) 興趣不能當飯吃?新世代的工作選擇之探討
論文名稱(英) An exploratory study on the job choice of new generation
檔案
  • etd-0731115-103642.pdf
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    論文語文/頁數 中文/89
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    摘要(中) 摘要
    本研究以受雇於新興企業的新世代為研究個案,以個案研究的方法,利用半結構訪談的方式探討新世代的八名個案何以選擇了薪資不高、前途未明的新興企業做為工作的選擇。
    本研究所得的結論如下:
    1. 新世代個案因為自己本身的興趣而喜歡現職公司所經營之業務,鎖定粉絲團參與活動並進而應徵求職,未受限於興趣不能當飯吃的既有藩籬,努力在興趣與麵包兼得的成效下闖出一片天空。
    2. 新世代在自己有興趣的工作領域中,積極學習、不斷追求自我突破,如此的學習與應用比傳統世代的學以致用更具有意義且學習動力與成效更為彰顯。
    3. 在父母經濟支持的背景下,以興趣為出發的工作收入能否維持生活對新世代而言已經不是主要的考量因素;做自己有興趣的事、享受生活、追求成尌才是新世代工作選擇的主要考量。
    4. 以興趣為支持的工作環境與氛圍下,新世代工作者將工作當成興趣享受,將興趣當成工作玩樂,並無排斥加班的問題;反之,工作與興趣無法結合的狀態下,不想加班與輪班將是企業所必頇面對的無解現象。
    摘要(英) This research is about new generation of employees working in emerging enterprises.
    We use semi-structured interviews of research method to investigate eight cases of the
    new generation regarding their job choice with low salary in the emerging enterprises that are uncertain about their future development. Followings are the conclusions of the research:
    1) Making enough money is not the primary concern of the new generation. New generation choose their job primarily based on their interests. They use social media as the main channel to attend company activities and job hunting processes.
    2) As compared with traditional generation, new generation who chooses to work based on their interest is usually more engaged in their job. They work harder and are willing to pursue further work achievements.
    3) With financial backup from parents, salary is not the primary concern of the new generation. Do what they like, enjoy their life and pursue self-achievements are the most important considerations for new generation in their job searching.
    4) With personal interest as the main consideration for job selection, new generation
    tend to enjoy what they do in their job and is more willing to work overtime. On the other hand, if employees choose their job with low personal interests, companies will have difficulties with employees working overtime or in undesirable
    work shift hours.
    關鍵字(中)
  • 招募
  • 新世代
  • 興趣
  • 工作選擇
  • 關鍵字(英)
  • Interest
  • New generation
  • Recruitment
  • Job choice
  • 論文目次 目錄
    第一章 緒論 .............................................................................................................. 1
    第一節 研究背景 .................................................................................................... 1
    第二節 研究動機 .................................................................................................... 2
    第三節 研究目的 .................................................................................................... 4
    第二章 文獻探討 ............................................................................................................ 5
    第一節 世代議題 .................................................................................................... 5
    第二節 工作選擇 .................................................................................................... 9
    第三節 招募與招募管道、來源 .......................................................................... 11
    第三章 研究方法 .......................................................................................................... 15
    第一節 個案研究及訪談法 .................................................................................. 15
    第二節 研究對象 .................................................................................................. 17
    第三節 資料收集方法 .......................................................................................... 19
    第四節 資料整理與分析 ...................................................................................... 20
    第四章 研究結果 .......................................................................................................... 22
    第一節 逐夢者(M1)的故事 .................................................................................. 22
    第二節 行動者(M2)的故事 .................................................................................. 28
    第三節 思想家(M3)的故事 .................................................................................. 33
    第四節 專業者(M4)的故事 .................................................................................. 39
    第五節 實踐者(E1)的故事 .................................................................................... 43
    第六節 追隨者(E2)的故事 .................................................................................... 47
    第七節 設計人(E3)的故事 .................................................................................... 51
    第八節 學習者(E4)的故事 .................................................................................... 55
    第九節 個案間之相似處 ...................................................................................... 59
    第十節 個案間之相異處 ...................................................................................... 64
    第五章 討論與建議 ...................................................................................................... 68
    第一節 求職管道的選擇 .................................................................................... 68
    第二節 因興趣而貣的學習動力 ........................................................................ 70
    第三節 工作收入≠維持生活 ............................................................................ 72
    第四節 加班意願 ................................................................................................ 73
    第五節 研究限制與建議 .................................................................................... 74
    參考文獻 ........................................................................................................................ 75
    參考文獻 參考文獻
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    口試委員
  • 周麗芳 - 召集委員
  • 李明彥 - 委員
  • 任金剛 - 指導教授
  • 口試日期 2015-08-27 繳交日期 2015-08-31

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