博碩士論文 etd-0731116-000009 詳細資訊


[回到前頁查詢結果 | 重新搜尋]

姓名 謝麗美(Li-mei Hsieh) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 人力資源管理研究所(Institute of Human Resource Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 105學年第1學期
論文名稱(中) 金飯碗係金ㄟ?銀行採行績效給付之個案研究
論文名稱(英) A case study of pay for performance in a Taiwanese bank
檔案
  • etd-0731116-000009.pdf
  • 本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
    請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
    論文使用權限

    紙本論文:5 年後公開 (2021-08-31 公開)

    電子論文:使用者自訂權限:校內 5 年後、校外 5 年後公開

    論文語文/頁數 中文/53
    統計 本論文已被瀏覽 5666 次,被下載 36 次
    摘要(中) 設計完善的薪酬制度係企業招攬優秀員工、留住人才的重要方法之一,本研究係以台灣的一家銀行的薪酬制度實務案例進行分析探討。該銀行在官股民營化十年後,雖然有部分政策仍需配合政府執行,惟民營化後一切皆以組織績效為導向,以創造盈餘為主要目標。該銀行在薪酬制度上採用績效給付設計,由總行設立營運目標及規範準則,分行依據營業單位組織規模大小分組,藉由「業務評核」、「收益貢獻度及「管理績效」三項績效指標評比,決定獎金分配的多寡及年終員工功過獎懲。
    藉由員工的薪酬案例可發現,該銀行的員工確實是捧金飯碗,但分行與員工會因各自績效的差異,在薪酬上的含金量大不同。
    摘要(英) A company, which has a well-designed compensation system, is to have an important incentive tool to attract and retain talent. In this study, I explore the design of pay for performance in a Taiwanese Bank as a case study. This Bank previously was a state-owned but have been privatized in ten years ago. Although the running of this bank has to comply with government policies, the main policy of this bank has been shifted to earn profit for the Bank. In order to follow the policy, this Bank uses pay for performance to design its’ compensation system. The head office will establish the operational goals and regulatory guidelines. After be categorized into different groups based on their size, all branches will be appraised in line with three performance indicators, "Business Assessment", "earnings contribution", and "management performance". The head office then will determine the amount of bonus and year-end bonus distribution according to the results of performance evaluation.From some cases of employee, it can be found the employees of this bank are indeed holding ” golden rice bowl”, but different branches and employees will have differences in compensation due to their performance.
    關鍵字(中)
  • 薪酬制度
  • 績效給付
  • 業務評核
  • 收益貢獻度
  • 管理績效
  • 關鍵字(英)
  • Business Assessment
  • Compensation system
  • Pay-for-performance
  • earnings contribution
  • management performance
  • 論文目次 論文審定書i
    誌謝ii
    摘要iii
    Abstractiv
    目錄v
    圖目錄vii
    表目錄viii
    第一章緒論1
    第一節研究背景1
    第二節研究目的3
    第二章文獻探討4
    第一節薪酬制度4
    第二節薪酬設計的相關文獻參考6
    第三章研究方法8
    第一節個案研究法8
    第二節研究對象10
    第三節資料蒐集及分析13
    第四章結果分析14
    第一節薪水15
    第二節考核獎金-個人評比18
    第三節績效獎金-分行評比20
    第四節超盈餘獎金-分行評比30
    第五節員工酬勞-全行經營獲利績效33
    第六節獎金計算方式35
    第七節薪資差異大不同38
    第五章研究建議與限制41
    第一節研究建議41
    第二節研究限制42
    參考文獻43
    參考文獻 一、中文部分
    丁志遠,2006,薪酬管理,揚智文化事業股份有限公司。
    合作金庫銀行官網,http://www.tcb-bank.com.tw/Pages/Home.aspx。
    吳秉恩,1999,分享式人力資源管理:理念、程序與實務,翰蘆圖書出版有限公司。
    尚榮安,2001,個案研究法,台北:弘智文化。
    張火燦,1996,薪酬的相關理論及其模式,人事管理,第33卷,第2期。
    諸成明,2003,薪酬管理論文與個案選集,台北:台灣企業實證研究華泰文化事業公司。
    諸承明、戚樹誠、李長貴,1996,薪資設計文獻回顧與評論—建立薪資設計四要素模式,人力資源學報。
    謝安田(1979),企業研究方法,台北:水牛出版社。
    二、英文部分
    Banker, R. D., &Datar, S. M. (1989).Sensitivity, precision, and linear aggregation of signals for performance evaluation. Journal of Accounting Research, 21-39.
    Buckley, P. J., &Casson, M. (1976). Future of the multinational enterprise.Springer.
    Dessler, G. (1996). Human Resource Management.AnglewoodCliffs , NJ: Prentice Hall.
    Eisenhardt, K. M., & Bourgeois, L. J. (1988). Politics of strategic decision making in high-velocity environments: Toward a midrange theory. Academy of management journal, 31(4), 737-770.
    Harrison, S. L. (1988) , “Determinants of Innovative Durables Adoption an Empirical Study With Implications for Early Product Screening, ” Journal of Product Innovation Management, Vol. 5: 50-69.
    Kanter, I., &Sompolinsky, H. (1987).Associative recall of memory without errors. Physical Review A, 35(1), 380.
    Kling, R., &Iacono, S. (1984). The control of information systems developments after implementation. Communications of the ACM, 27(12), 1218-1226.
    Lawler, E. E. (1988). Choosing an involvement strategy. The Academy of Management Executive, 2(3), 197-204.
    Van Horn, R. L. (1973). Empirical studies of management information systems.ACM SIGMIS Database, 5(2-3-4), 172-182.
    Vogel, R. and Wetherbe J.(1984) , “ Discontinuous Innovation and the New Product Development Process, ”Journal of Product Innovation Management Vol.15: 304-321.
    Yin, R.K. (1994). Case Study Research: Design and Methods, Applied Social Research. Thousand Oaks, CA:Sage.
    Yin, R.K.(1984), Case Study Research: Design and Methods, Sage ,Beverly, 1th ed., N. J.:Hill, CA.
    口試委員
  • 周麗芳 - 召集委員
  • 李明彥 - 委員
  • 林朱燕 - 委員
  • 任金剛 - 指導教授
  • 口試日期 2016-08-25 繳交日期 2016-08-31

    [回到前頁查詢結果 | 重新搜尋]


    如有任何問題請與論文審查小組聯繫