博碩士論文 etd-0803117-223810 詳細資訊


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姓名 蔡佩吟(Pei-Yin Tsai) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 人力資源管理研究所(Institute of Human Resource Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 106學年第1學期
論文名稱(中) 威權領導對員工之影響:家庭化氛圍的效果
論文名稱(英) The Influence of authoritarian leadership on employee:The effect of organizational familial climate.
檔案
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    論文語文/頁數 中文/58
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    摘要(中) 家長式領導係華人企業組織中普遍存在且典型的領導方式,其中又以威權領導對部屬在工作上所產生的影響效果最具爭議。因此為了更深入了解、釐清威權領導的效用,本研究採深度訪談的方式,以27名分別隸屬於不同產業別有類似被威權領導經驗之員工為研究對象。探討威權領導對員工之影響是否會因組織內部有無家庭化氛圍及部屬與主管共事年資的長短而有所差異,得到以下六點結論:
    1. 有無家庭化氛圍較共事時間長短更能影響部屬對於主管威權領導方式的正負
    向觀感。
    2. 對組織整體氛圍、部屬與主管間氛圍有家庭化氛圍感受的部屬,較能接受主管威權領導的方式,並對其有較多的正面觀感。
    3. 部屬處於對組織有家庭化氛圍感受的情境下,較容易接受主管之個人性格並對其領導行為有較多的正向描述。
    4. 部屬對組織有家庭化氛圍感受的情況下,對於主管威權領導方式的情緒感受較好、反應行為及對未來工作的影響也較正向、積極。
    5. 部屬對組織有家庭化氛圍感受時,對於主管家長式領導的正向評價與看法也相對較高,更能夠認同主管。
    6. 部屬對組織有家庭化氛圍感受的情況下,對於單位內及個人的績效與改變有
    較多的正向感受,失誤率也較少。
    關鍵字:家長式領導、威權領導、家庭化氛圍、共事時間
    摘要(英) Paternalistic leadership is prevalent and typical in Chinese business organizations, authoritarian leadership is especially the most controversial debate in subordinates’work effect. Therefore, in order to gain a deeper comprehension and clarify the effectiveness of authoritarian leadership, this study adopts the way of deep interview, with 27 employees belonging to different industries that have go through similar authoritative experience. To explore whether the influence of authoritarian leadership to the staff will have difference due to the existence of familial climate and the length of relationship between subordinates and supervisors, we came to the following six conclusions:
    1. The existence of familial climate is more influential to the positive and negative perception authoritarian leadership than the length of relationship.
    2. Authoritarian leadership is more acceptable and has much more positive perception if subordinates have feelings about familial climate in the organization and between subordinates and supervisors.
    3. It is easier to accept the personal character of supervisors and has more positive descriptions about their leadership if subordinates work under familial climate.
    4. Subordinates have better feelings, reactions and positive effects about authoritarian leadership if they work under familial climate.
    5. Paternalistic leadership has more positive values and identifications if subordinates work under familial climate.
    6. Subordinates have more positive feelings about their changes of departments and
    individuals’performances, moreover, less fault if they work under familial climate.
    關鍵字(中)
  • 家庭化氛圍
  • 共事時間
  • 威權領導
  • 家長式領導
  • 關鍵字(英)
  • Paternalistic Leadership
  • Authoritarian Leadership
  • Familial Climate
  • Length of Relationship
  • 論文目次 目錄
    論文審定書……………………………………………………………………………i
    致謝……………………………………………………………………………………ii
    摘要…………………………………………………………………………………...iii
    Abstract………………………………………………………………………............iv
    目錄………………………………………………………….…..………….…...…....vi
    表目錄……………………………………………………………………………….viii
    第一章  緒論………………………………………………………………………1
    第一節  研究背景……………………………………………….…………...1
    第二節  研究目的……………………………………………………………3 
    第二章  文獻探討…………………………………………………………………4
    第一節  家庭化氛圍之定義與相關研究……………………………………4
      第二節  家長式領導之定義與相關研究……………………………………6
    第三章  研究方法…………………………………………………………………9
      第一節  個案法………………………………………………………………9
      第二節  研究對象…………………………………………………………..10
      第三節  資料蒐集…………………………………………………………..12
      第四節  資料分析…………………………………………………………..13
    第四章  研究結果………………………………………………………………..14
      第一節  部屬所感受到的組織氛圍………………………………………..14
      第二節  部屬所描述的主管領導作為……………………………………..17
      第三節  部屬對主管領導行為的反應……………………………………..22
      第四節  部屬對主管的評價與看法……………………………………......29
      第五節  部屬所感受到的績效與改變……………………………………..31
      第六節  綜合分析…………………………………………………………..40
    第五章  討論與建議……………………………………………………………..44
      第一節  研究結論…………………………………………………………..44
      第二節  結果討論…………………………………………………………..46
      第三節  研究限制…………………………………………………………..47
    參考文獻……………………………………………………………………………..48
    一、 中文部分………………………………………………………………….48
    二、 英文部分………………………………………………………………….49
    參考文獻 中文文獻
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    英文文獻
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    口試委員
  • 周麗芳 - 召集委員
  • 李明彥 - 委員
  • 任金剛 - 指導教授
  • 口試日期 2017-08-17 繳交日期 2017-09-03

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