博碩士論文 etd-0806114-231622 詳細資訊


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姓名 藍媛卿(Yuan-ching Lan) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 人力資源管理研究所(Institute of Human Resource Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 103學年第1學期
論文名稱(中) 組織氛圍與主管適應組織對員工的承諾與印象管理之影響
論文名稱(英) The Influence of Organizational Climate and Supervisor’s Adaptation to Organization on Employees’ Commitment and Impression Management
檔案
  • etd-0806114-231622.pdf
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    紙本論文:5 年後公開 (2019-09-06 公開)

    電子論文:使用者自訂權限:校內 5 年後、校外 5 年後公開

    論文語文/頁數 中文/102
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    摘要(中) 在華人社會中的組織多是形塑出具備家庭般的氛圍,然而在受到西方社會文化的影響後,在組織中也塑造出以績效導向的組織氛圍。但隨著時代的轉變,引導了華人社會文化的變遷,也使得組織與員工皆受到時代變動的影響。而員工在不同的領導行為模式,對於組織的氛圍與主管在適應組織的情況下,影響員工對組織與主管的接受程度或情感上的承諾亦會受到影響或改變,進而影響員工在面對主管或工作上對自身的印象管理行為亦會有何差異,因此本研究係針對員工在組織氛圍與主管適應組織對員工的情感性承諾與印象管理行為之影響性進行探討。
    本研究採用情境問卷的方式,問卷發放數為470份,計回收460份,有效問卷459份。本研究獲得以下結論:
    一、組織氛圍與主管的適應組織對員工的公司承諾具有顯著的交互作用。
    二、組織氛圍與主管的適應組織對員工的領導者承諾無顯著的交互作用。
    三、組織氛圍與主管的適應組織對員工以工作為焦點之印象管理行為無顯著的交互作用。
    四、組織氛圍與主管的適應組織對員工以主管為焦點之印象管理行為無顯著的交互作用。
    五、組織氛圍與主管的適應組織對員工以自我為焦點之印象管理行為具有顯著的交互作用。
    摘要(英) After influenced by Western culture, the family-like atmosphere that mostly has been shaped in Chinese society organizations gradually changed into a performance-oriented organizational climate. However, the changes of the times not only guide the change of Chinese society culture but also make organizations and employees affect by the change of the times. That with different leadership behavior patterns and in the atmosphere and the situation of supervisors adapting to the organization will influence employees’ acceptance of the organization and supervisor and impact employees’ emotional commitment to the organization. And then that will affect the employees’ differences of their own impression management behavior in the face of a supervisor or work. So this study investigates the influence of organizational climate and supervisor’s adaptation to organization on employees’ emotional commitment and impression management.
    In 166 valid situational questionnaires, the results of this study include:
    1.The organizational climate and supervisor’s adaptation to organization significantly interact with employees’ commitment to the organization.
    2.The organizational climate and supervisor’s adaptation to organization have no significant interactions with employees’ commitment to the supervisor.
    3.The organizational climate and supervisor’s adaptation to organization have no significant interactions with Job-focused tactics of employees’ impression management.
    4.The organizational climate and supervisor’s adaptation to organization have no significant interactions with employer-focused tactics of employees’ impression management
    5.The organizational climate and supervisor’s adaptation to organization significantly interactions with self-focused tactics of employees’ impression management.
    關鍵字(中)
  • 組織氛圍
  • 印象管理
  • 承諾
  • 遵從權威
  • 適應組織
  • 關鍵字(英)
  • complying with authority
  • commitment
  • impression management
  • adaptation to organization
  • organizational climate
  • 論文目次 目 錄
    論文審定書 i
    誌謝 ii
    中文摘要 iii
    英文摘要 iv
    第一章 緒論 8
    第一節 研究背景與動機 8
    第二節 研究目的 10
    第三節 研究流程 11
    第二章 文獻探討 11
    第一節 組織氛圍(家庭化與績效化) 12
    第二節 主管的適應組織 15
    第三節 情感性承諾 16
    第四節 印象管理 17
    第五節 遵從權威 23
    第三章 研究方法 24
    第一節 研究架構與設計 24
    第二節 研究對象 27
    第三節 研究工具 30
    第四節 資料蒐集 34
    第五節 資料分析方法 35
    第四章 結果分析 36
    第一節 各組情境之敘述統計結果 36
    第二節 氛圍與適應對公司承諾、主管承諾、印象管理行為之影響 40
    第五章 結論與建議 45
    第一節 研究結果 45
    第二節 管理實務建議 47
    第三節 研究限制與建議 48
    參考文獻 50
    一、中文文獻 50
    二、英文文獻 52
    附錄 54
    研究問卷 54
    圖次
    圖1-1 研究流程圖 11
    圖3-1 研究架構 24
    圖4-1 氛圍與適應在員工對公司承諾之交互作用 41
    圖4-2 氛圍與適應以印象管理之自我為焦點的交互作用 44
    表次
    表2-1 印象管理戰術行為與策略性質 20
    表3-1 本研究樣本之背景基本資料表 29
    表3-2 員工對公司的承諾與員工對主管的承諾之信度分析 30
    表3-3 印象管理行為之信度分析 32
    表3-4 遵從權威之信度分析 33
    表3-5 四組情境問卷份數與百分比統計表 34
    表4-1 氛圍與適應對公司承諾之敘述統計資料 36
    表4-2 氛圍與適應對主管承諾之敘述統計資料 37
    表4-3 氛圍與適應以工作聚焦之印象管理行為敘述統計資料 38
    表4-4 氛圍與適應以主管聚焦之印象管理行為敘述統計資料 38
    表4-5 氛圍與適應以自我聚焦之印象管理敘述統計資料 39
    表4-6 氛圍與適應在員工對公司承諾之雙因子變異數分析 40
    表4-7 氛圍與適應在員工對主管承諾之雙因子變異數分析 41
    表4-8 氛圍與適應對印象管理行為以工作聚焦之雙因子變異數分析 42
    表4-9 氛圍與適應對印象管理行為以主管聚焦之雙因子變異數分析 43
    表4-10 氛圍與適應對印象管理行為以自我聚焦之雙因子變異數分析 44
    參考文獻 參考文獻
    一、中文文獻
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    二、英文文獻
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    口試委員
  • 周麗芳 - 召集委員
  • 林朱燕 - 委員
  • 任金剛 - 指導教授
  • 口試日期 2014-08-28 繳交日期 2014-09-06

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