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博碩士論文 etd-0809113-023713 詳細資訊
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論文名稱
Title
企業綠化的組織策略對企業競爭優勢之影響
The Effect of the Organizational Strategy of Business Greening on the Competitive Advantage
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
70
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2013-06-20
繳交日期
Date of Submission
2013-09-09
關鍵字
Keywords
綠色企業、競爭優勢、員工行為、組織策略
green business, strategy, organizational behavior, competitive advantage
統計
Statistics
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中文摘要
環境問題已非單一企業的責任,企業也必須藉由快速進行綠化以取得競爭優勢。在大多數的企業中,企業員工是組織的重要資產,也被認為是企業的競爭優勢。所以在企業推動綠色的組織策略中,員工行為可為公司帶來競爭優勢。
  本研究欲試圖驗證綠色的組織策略與競爭優勢、組織策略與員工行為以及員工行為與競爭優勢是否呈現正向相關,亦希望探討員工行為是否會對綠色的組織策略與競爭優勢產生中介效果。
本研究以行政院環境保護署公佈之中華民國企業環保獎第1~20屆獲獎企業及經濟部商業司登記在案之公司為研究母群體,前者刪除重覆獲獎名單後,以普查方式發放問卷,後者則採立意抽樣方式發放問卷。問卷調查方式採取配對樣本的方式進行,施測對象為環境保護、節能減碳、社區關懷等綠色實務工作者、人力資源或人事相關部門主管、行銷或企劃相關部門主管。有效配對樣本為86間企業,共計181份問卷。本研究以驗證性因素分析檢驗各量表工具之品質,並以二階階層迴歸驗證各研究假設。
研究結果顯示:綠色的組織策略與競爭優勢、組織策略與員工行為以及員工行為與競爭優勢部分呈現正向相關。員工行為對綠色的組織策略與競爭優勢產生部分中介效果。
本研究提出具體管理意涵如下:1.強化綠色策略的推動,加強員工綠色知識。2. 鼓勵員工善用綠色知識,激發員工主動參與的行為。3. 員工綠色價值觀之認同。最後,提出未來研究方向與限制。
Abstract
Environmental issues have been a non-single corporate responsibility, companies
must also be carried out by fast green to gain a competitive advantage. In most companies, employees are important assets of the organization, is also considered a competitive advantage. Therefore, an organization promoting green business strategy, employee behavior can be a competitive advantage for the company.
This study is to try to validate green organizational strategy and competitive
advantage, organizational strategy and employee behavior and organizational behavior
and competitive advantage is positively related to organizational behavior also wished
to explore whether they would green organizational strategy and competitive
advantage generated intermediate results.
In this study, EPA published ROC Enterprise Environmental Protection Award 1st to
20th winners and registered by Ministry of Economic Affairs of the company's
research on the population, the former delete duplicate winners, the way to the census
questionnaire the latter is used purposive sampling questionnaires. Questionnaire
paired samples taken way, sampling the object to environmental protection, energy
saving and carbon reduction, community care and other green practitioners, human
resources or personnel related department heads, marketing or planning related
department. Effective corporate paired samples was 86, a total of 181 questionnaires.
In this study, confirmatory factor analysis of the quality of the scale tool and verify the
second-order hierarchical regression hypothesis.
The results show that: the organizational behavior on green strategies and competitive advantage of generating partial mediating effect
This study proposes concrete managerial implications are as follows:
1. Strengthen the green strategy to promote, strengthen staff green knowledge.
2.Encourage employees to use green knowledge and inspire employees to actively
participate in behavior.
3. Employee Green Values recognition. Finally, future research directions and
limitations.
目次 Table of Contents
目錄
摘要 Ⅱ
Abstract Ⅲ
目錄 Ⅳ
圖目次 Ⅵ
表目次 Ⅶ
第一章、緒論 1
第一節、研究背景 1
第二節、研究動機 1
第三節、研究目的 2
第四節、研究流程..................................................3
第二章、文獻探討 5
第一節、企業綠化 5
第二節、企業綠化的組織策略 7
第三節、員工行為 8
第四節、競爭優勢 10
第五節、綠色企業的組織策略、員工行為以及競爭優勢...................12
第三章、研究方法 17
第一節、研究架構與假設 17
第二節、研究對象及調查實施 19
第三節、研究工具 20
第四節、分析方法 23
第四章、研究結果與討論 27
第一節、敘述性統計 27
第二節、驗證性因素分析與信效度分析 29
第三節、Rwg與 ICC1、ICC2分析 34
第四節、相關分析 46
第五節、迴歸分析 47
第五章、結論與建議 50
第一節、研究結論與發現 50
第二節、管理意涵 52
第三節、研究限制與後續研究建議 53
參考文獻 55
一、中文文獻 55
二、英文文獻 56
附錄:調查問卷 57










圖目次
圖1-1 研究流程圖 4
圖3-1 研究架構與假設 17

















表目次
表3-1 問卷配對表 20
表3-2 企業綠化的組織策略之衡量問項 21
表3-3 員工行為之衡量問項 21
表3-4 競爭優勢之衡量問項 22
表4-1 樣本特性統計:公司規模 28
表4-2 樣本特性統計:公司產業別 29
表4-3 企業綠化的組織策略之驗證性因素分析與信效度分析 30
表4-4員工行為之驗證性因素分析與信效度分析 31
表4-5 競爭優勢之驗證性因素分析與信效度分析 33
表4-6 企業綠化的組織策略之Rwg分析 35
表4-7員工行為之 Rwg 分析 38
表4-8 競爭優勢之 Rwg 分析 40
表4-9 企業綠化的組織策略之 ICC1 與 ICC2 分析 43
表4-10 員工行為之 ICC1 與 ICC2 分析 44
表4-11 競爭優勢之 ICC1 與 ICC2 分析 45
表4-12 各變項相關係數表 46
表4-13 企業綠化的組織策略對競爭優勢之迴歸分析 47
表4-14 企業綠化的組織策略對員工行為之迴歸分析 48
表4-15員工行為對競爭優勢之迴歸分析 48
表4-16利害關係人策略對員工行為與競爭優勢之階層迴歸分析 49
表5-1 檢驗結果彙整表 50
參考文獻 References
一、中文文獻
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