博碩士論文 etd-0821112-000836 詳細資訊


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姓名 張吟莪(YIN E) 電子郵件信箱 E-mail 資料不公開
畢業系所 人力資源管理研究所(Institute of Human Resource Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 100學年第2學期
論文名稱(中) 以研發替代役為招募管道之人才效益分析
論文名稱(英) The efficiency of recruitment by R&D Substitute Military Service
檔案
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    論文語文/頁數 中文/72
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    摘要(中) 研發替代役制度是國防役制度的轉型,在制度轉換初期,用人企業及社會大眾對其均有很大的期許。主管機關及主辦單位亦投入許多資源,期在制度面能有更大的運用空間,符合用人單位及役男的需求。本研究採用質化分析,透過與研發替代役用人單位、役男的深入訪談,分析此制度對企業之招募任用管理、組織效益之主要影響,以作為未來精進之建議。
    摘要(英) R&D Substitute Military Service is the transformation of the Defense Industry Reserve Duty System, and early in the system conversion, the employing enterprise and the community had great expectations. The competent authorities and the organizers have also invested a lot of resources, greater use of space in the system at the surface, the character of the employer and the draftee demand. In this study, a qualitative analysis, through in-depth interviews with the the Rebate employing unit, a draftee, analysis of this system the enterprise of the recruitment and staffing management, organizational effectiveness of the shadow impact as the proposed future sophisticated.
    關鍵字(中)
  • 招募
  • 任用
  • 組織效益
  • 研發替代役
  • 國防役
  • 關鍵字(英)
  • R&D Substitute Military Service
  • Defense Industry Reserve Duty System
  • recruitment
  • staffing
  • organizational effectiveness
  • 論文目次 第一章 緒論
    第一節 研究背景 1
    第二節 研究動機 4
    第三節 研究目的 5
    第二章 文獻探討 6
    第一節 招募 6
    第二節 研發替代役制度 13
      第三節 國防役/研發替代役之相關研究 19
    第三章 研究方法 22
    第一節 研究取向 22
    第二節 訪談對象 23
    第三節 資料收集與分析 24
    第四章 結果分析 29
    第一節 研發替代役的招募管道功能 29
    第二節 研發替代役對企業任用管理的影響 33
    第三節 研發替代役對企業組織效益的影響 38
    第四節 研發替代役制度與作業上的問題 39
    第五章 結論與建議 42
    第一節 制度面 42
    第二節 人力資源管理 43
    第三節 研究限制 46
    參考文獻 47
    附錄 51
    參考文獻 一、 中文部份
    王精鴻,2010,國防訓儲暨轉型後的研發替代役對產業研發之影響,國立政治大學社會科學學院行政管理碩士學程第九屆碩士論文。
    石銳,2003,人力資源管理與職涯發展,揚智文化。
    林青蔚,2003,招募管道成效之評估研究-以高科技產業人員職務為例,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    林瑞怡,2005,國防工業訓儲預備軍(士)官制度對役男生涯發展之影響,國立政治大學勞工研究所碩士論文。
    郭樂銘,2006,高科技產業招募選才過程之探索性研究,國立中央大學企業管理研究所碩士論文。
    陳明賢,2003,員工工作滿意與工作績效關係之研究-以我國半導體製造業之國防役人員為例,國立交通大學管理科學系碩士論文。
    簡士評,2000,招募管道成效之評估,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    張如玉譯,2008,高薪不一定挖到好人才,麥格羅.希爾國際出版公司。
    錢思敏,2002,養成研發科技人才的另一個搖籃-探究國防工業訓儲役實施成效,台灣經濟研究月刊,2002年10月,頁59-63。
    國防工業訓儲專案辦公室,2012,創新研發人力的巨輪,承法數位文化。
    傅遠鑑,2005,服國防役者組織承諾之研究-以主管與部屬交換關係理論為研究基礎,國立中正大學勞工研究所碩士論文。
    劉怡女譯,2007,老將當家-如何留住關鍵人才,高寶書版。
    劉佩玉,2008,以人力資源實務觀點探討運用國防役人力對企業之影響,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    二、 英文部份
    Barber, A.E. 1998. Recruiting employees. SAGE.
    Breaugh, T.A. 1992. Recruitment: Science and practice. PWS-KENT.
    Phillips, J. M. & Gully, S. M. 2011. Strategic Staffing. Pearson.
    Taylor, M.S., & Schmidt, D. W., 1983. A precess-oriedted investigation of recruitment source effectiveness. Personnel psychology, 36, 343-354.
    三、 網站部份
    研發替代役資訊管理系統, http://rdss.nca.gov.tw。
    國防工業訓儲預備軍士官制度運作管理資訊系統,http://rondi.mnd.gov.tw。
    內政部役政署,http://www.nca.gov.tw。
    口試委員
  • 陳以亨 - 召集委員
  • 周麗芳 - 委員
  • 任金剛 - 指導教授
  • 口試日期 2011-06-29 繳交日期 2012-08-21

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