Responsive image
博碩士論文 etd-0831111-175139 詳細資訊
Title page for etd-0831111-175139
論文名稱
Title
台資企業M公司大陸人力職能管理問題之研究: 資源建構機制觀點
The Study on the Taiwanese-based M Company's Management Competency of It's Mainland China Human Resource: The Perspective of the Resource-building Mechanism
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
83
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2011-07-27
繳交日期
Date of Submission
2011-08-31
關鍵字
Keywords
職能管理、職能、人力資源管理、資源建構機制
Resource-building Mechanism, Talent Management, Competence, Human Resource Management
統計
Statistics
本論文已被瀏覽 5760 次,被下載 0
The thesis/dissertation has been browsed 5760 times, has been downloaded 0 times.
中文摘要
本研究以個案台資企業人力資源部門總監為研究對象,應用林峰立(2009)的「企業資源建構機制」為理論架構,探討其在大陸的職能管理模式。瞭解此職務在職能管理之發揮是否能將個人、員工、與企業組織效能做個別與整體的提升。研究過程中,並以多種管道專訪關鍵人物、與收集相關次級資料,應用分析並得到以下結論:
1.大陸台商人資總監之職能包括:人的管理、事的管理、與自我管理三方面
2.大陸台商人資總監之專業知識、溝通技巧與自我概念是三項職能關鍵要素,此三項要素並且互相影響、並彼此具有因果關係。
3.因為大陸環境、文化與法令等之複雜,台商人資總監面臨了更多的跨文化管
理、員工流動性及管理成效不確定性與難以量化的考驗。
Abstract
With Chief Human Resources Officers in Taiwanese-based Enterprises as the study of objects, this paper applies Mr. Feng-lee Lin’s (2009) “The Perspective of the Resource-building Mechanism” as the Theoretical framework, and researching into its functional management model in China.
The purpose of this paper is to see if this position, CHO, can bring up efficiency in areas of individual, employee, and organizational performance management, and the efficiency as a whole as well.
Key figures were interviewed, secondary data were collected, applied, analyzed to get the following conclusions:
1. The functionalities of CHO in Taiwanese-based Enterprises in Mainland China
include: People management, Things management, and Self-management.
2.The key elements of management functions are professional knowledge, communication skill, and self-concept. The three react upon each other, and have causal relationship between them.
3. Due to the complexity in environment, regulations and policies, CHOs in Taiwanese-based Enterprises in mainland China face more challenges in inter-cultural management, enterprise management staff mobility, the uncertainty in effectiveness of enterprise performance management system and quantitative mechanism.
目次 Table of Contents
論文摘要 1
Abstract 2
目 錄 3
圖目錄 4
表目錄 5
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 5
第三節 研究方法 6
第四節 研究流程 8
第二章 文獻探討 9
第一節 人力資源管理之職能管理 10
第二節 台資企業人力資源管理面臨之課題 21
第三節 資源基礎觀的資源建構機制 27
第三章 台資企業職能發展之資源建構機制 33
第一節 台資企業人資主管在大陸之職能管理 37
第二節 資源建構機制為基礎的職能管理 45
第四章 台資企業個案公司之選擇與分析 49
第一節 各家相關產業專家看法 49
第二節 訪談對象與訪談方式 52
第三節 個案M公司訪談整理說明 54
第四節 個案I公司訪談整理說明 62
第五章 結論與建議 65
參考文獻 74
參考文獻 References
一、 中文部分
中山大學企業管理學系(2009)。管理學:整合觀點與創新思維。台北:前程。
王玲莉(2006)。教育訓練對組織績效的影響-以金融業為例。國立中山大學人力資源管理研究所.碩士論文。
王軍(2010)。權變中國人力資源管理。上海:復旦大學。
王重鳴(2001)。構建人力資源綜合能力與管理策略。民96年11月30日,取自:http://www.hrr.net.cn/Article/lltx/200511/3586.html
田春蘭(2008)。企業派外人員管理職能與訓練發展之研究—以Z公司為例。元智大學管理研究所碩士論文。
田博宇(2004)。台商在大陸人力資源管理風險類型與因應策略之研究。實踐大學企業管理研究所碩士學位論文。
全家便利商店企業網站。http://www.family.com.tw/Marketing/index.aspx
吳秉恩(1984)。管理才能發展方案實施與成效關係之研究。政治大學企業管理研究所博士論文。
吳秉恩(2002)。分享式人力資源管理,修訂二版。臺北:翰蘆圖書出版。
吳思華(1996)。策略九說-策略思考的本質。台北:麥田。
吳美連、林俊毅(2002)。人力資源管理-理論與實務。台北:智勝文化。
吳菁芳(2004)。海峽兩岸員工工作價值觀差異之比較研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
吳碧華(2001)。連鎖店經理專業能力分析之研究。國立師範大學家政教學系碩士論文。
李誠(主編)(2008)。人力資源管理的12堂課。台北:天下遠見。
林文政(2006)。職能管理的傳言與事實,人才資本雜誌,3月號。
林文燁(1998)。兩岸跨文化、領導風格與基層員工工作態度之研究─以明?硌穈T公司為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
林原慶(2007)。海峽兩岸文化差異性與員工工作滿意度之關係探討—以某台商為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文
林峰立(2009)。從內家修煉看 ”資源基礎觀”的資源建構機制。管理學報,26(2), 111-126。
林毅夫(2009)。解讀中國經濟。台北:時報文化。
林賢光(2002)。探討臺商企業赴大陸投資之環境與遭遇困難-以長江三角洲高科技產業為例。國立交通大學科技管理研究所碩士論文。
孫惠美(2007)。 96公部門推動策略性人力資源管理實務之研究。台灣省自來水公司第七區管理處。
徐鋒志(譯)(2006)。搶人才。大師輕鬆讀178,20-23。
袁岳(2011)。誰說80/90不靠譜。北京:中信。
國務院新聞辦公室(2009)。中國的人力資源狀況。北京:中華人民共和國。
陳玉山(1995)。能力基礎途徑應用在人力資源管理之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
陳孟謙(1998)。企業策略、人力資源策略、人力資源管理效能與組織績效關係之研究-以台灣高科技產業為例。國立成功大學國際企業研究所碩士論文。
陳建賓(2006)。便利商店產業人力派遣運用之探討。國立中山大學企業管理研究所碩士論文。
黃光霖(1999)。我國製造業海外派遣人員訓練與福利制度之研究。國立中山大學企業管理研究所碩士論文。
黃素芸(2009)。 職能運用於人力資源管理活動之實務探討。國立中山大學人力資源管理研究所在職專班碩士論文。
楊昭景(1989)。營養師的專業能力研究。國立台灣師範大學家政教育研究所碩士論文。
葉榮廷(2003)。連鎖便利商店加盟關係中止之研究。高雄第一科技大學行銷與流通管理系碩士論文。
趙必孝(1997)台商在中國的人力資源策略、控制與績效之研究。勞資關係論叢, 6(6),1-43。
鍾淑珍(1999)。台灣與大陸新人類工作價值觀比較-以某一電腦公司為例。中央大學人資所碩士論文。
顏瑞瑩(2004)。外派主管的管理職能之研究-以我國企業外派大陸地區為例。國立政治大學勞工研究所未出版之碩士論文。
龔寶善(1982)。教師專業精神的培育與宏揚。載於中國教育學會主編《教育組織與專業精神》。臺北:華欣出版社。

二、 英文部分
Barney(1991). Firm Resource and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management Science, 17, 19-120
David McClelland( 1973). Testing for competence rather than for intelligence, American Psychologist, 1-24.
Hellrigel, Jackson & Slocum(2001). Competency-Based Management Approach, Hardcover Publisher.
Lester C. Thurow(2003). Fortune Favors the Bold, NY: HarperCollins Publishers Inc.
Lucia, A. D. and Lepsinger, R.(1999). The Art and Science of Competency Models: Pinpointing Critical Success Factors in Organizations. San Francisco: Jossey-Bass.
McLagan, P. A.(1983). Models for excellence. Washington, DC: The American Society for Training and Development.
Raymond (1999). Employee Training & Development, N.Y.McGraw-Hill.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M.(1993). Competence at Work:Models for Superior Performance, New York:John Wiley & Sons, Inc.
Thornton, G. C.(1992). Assessment centers in human resource management, Reading, MA:Addison-Wesley.
Wernerfelt, Biger.(1984). AResource-Based View of the Firm. Strategic Management, Journal, 5, 171-180
Wright and McMahan(1992). Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management, Journal of Management, 18(2),295-320.
電子全文 Fulltext
本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
論文使用權限 Thesis access permission:自定論文開放時間 user define
開放時間 Available:
校內 Campus:永不公開 not available
校外 Off-campus:永不公開 not available

您的 IP(校外) 位址是 3.238.121.7
論文開放下載的時間是 校外不公開

Your IP address is 3.238.121.7
This thesis will be available to you on Indicate off-campus access is not available.

紙本論文 Printed copies
紙本論文的公開資訊在102學年度以後相對較為完整。如果需要查詢101學年度以前的紙本論文公開資訊,請聯繫圖資處紙本論文服務櫃台。如有不便之處敬請見諒。
開放時間 available 已公開 available

QR Code