本研究主要目的在於探究台灣目前高科技產業研發人員之專業熱情，欲探究研發人員對於自我專業如何展現熱情的行為，並暸解影響行為之因素及行為表現後所產生的結果。

本研究之研究對象鎖定在高科技產業從事技術研發之工作者，以質化取向個案研究法，利用深度訪談的方式進行。本研究目的為：
1.瞭解高科技產業之研發人員專業熱情之意義
2.探討影響高科技產業之研發人員專業熱情之行為、形成動力及熱情的結果
3.探討高科技產業之研發人員專業熱情之發展階段

經由研究資料歸納整理所得專業熱情之形成動力、行為及結果模式，從中暸解專業熱情行為之形成影響因素及伴隨產生的行為結果，並針對台灣現狀專業熱情之發展進行探討。專業熱情之意義乃兼具主動積極、不計代價付出、樂於分享、專業求知慾及精益求精此五項行為類型，而專業熱情與專業承諾有多項差異，專業熱情最基本要求乃對於專業之承諾，但專業承諾卻未必可稱作專業熱情。此外亦發現正面作用下家學淵源之環境，產生專業熱情的可能性較高，但仍需考量華人社會中家學淵源的反面效果。而台灣現狀因環境、體制因素，專業熱情發展空間受限，現狀改善將有助於專業化社會進展。
關鍵詞：研發人員、熱情、專業熱情

This objective of this research lies in probing into R&D personnel's professional passion of the Hi-Tech industry in Taiwan, and wants to study that R&D personnel's behavior to the thing that how oneself's represents passion for profession, and realize the results produced after understanding that influences the factor and behavior of the behavior to display, and probing into professional passion of R&D personnel’s developing stage.

The main conclusions of this research are as following：

Sum up the motive force which puts incomes with passion, understand the forming influence factor of the professional passionate behavior and behavior result of supervening from it, and carry on the discussion to the professional passion development of the current situation of Taiwan.

The meaning with professional passion is aggressive , disregards cost paying , glad sharing , professional curiosity and keeps improving this five behaviors type, and it is different to some extent between professional passion and profession commitment, the profession commitment accord with professional passion at least, but the professional committer can be called professional enthusiasm.

In addition also find that the family studies the origin under positive helping hand, it is relatively high to produce the possibility with professional passion, but still need to consider the reverse side result that the family studies the origin. And current situation in Taiwan is because of the environment and system factors, the development space of professional passion is limited；and improving current situation, it will contribute to the social progress of specialization and professionalism.

第一章 緒論……………………………………………………1
第一節 研究動機…………………………………………1
第二節 研究目的…………………………………………2
第二章 文獻探討………………………………………………3
第一節 專業與專業熱情…………………………………3
第二節 專業承諾…………………………………………6
第三節 高科技產業及研發人員…………………………8
第三章 研究方法………………………………………………11
第一節 研究取向…………………………………………11
第二節 研究對象…………………………………………12
第三節 研究程序…………………………………………14
第四節 資料分析步驟……………………………………16
第四章 研究結論與分析………………………………………18
第一節 專業熱情的形成動力……………………………18
第二節 專業熱情的行為…………………………………29
第三節 專業熱情的結果…………………………………49
第四節 專業熱情階段性形成過程………………………54
第五節 不具專業熱情的行為……………………………59
第六節 小結………………………………………………62
第五章 討論與建議……………………………………………64
第一節 專業熱情的意涵…………………………………64
第二節 專業熱情與專業承諾之差異……………………65
第三節 專業熱情與工作投入概念之討論………………72
第四節 家學淵源與專業熱情之討論……………………72
第五節 台灣專業熱情現狀之討論………………………73
第六節 研究意義、限制與建議…………………………75
參考文獻 ……………………………………………………77
附錄一 訪談大綱………………………………………………80
附錄二 訪談稿節錄……………………………………………81
附錄二 訪談稿登錄表…………………………………………89
圖表目錄
表2—1 專業承諾之定義………………………………………7
表3—1 研究對象基本資料……………………………………14
表5—1 專業承諾與專業熱情…………………………………70
圖4—1 專業熱情形成動力、行為、結果架構………………53

一、中文部份

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