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博碩士論文 etd-0905106-185614 詳細資訊
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論文名稱
Title
華人企業中階管理職能之研究~海峽兩岸企業之比較
Research of the management function of the steps in Chinese enterprise ~ Comparison of the regional enterprises of both sides of the Straits
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
105
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2006-06-29
繳交日期
Date of Submission
2006-09-05
關鍵字
Keywords
職能、管理職能、職能為基礎、中階主管、職能模組、知識、技能、態度
competency, Managerial Competency, middle management, KAS:(Knowledge)、(Attitudes)、(Skills), Competency Module, Competency-Based
統計
Statistics
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中文摘要
全球化高度競爭的時代中,人才是公司最重要的資產,尤其是優良的中階管理幹部更是公司永續經營與持續成長的關鍵因素之一,本研究對象不限行業(產業)別、不限部門別,針對海峽兩岸地區(江蘇與台灣)華人企業之中階主管為研究對象,進行樣本蒐集與研究分析。
藉由管理職能之研究,希望可以客觀地找出公司中階主管應具備之管理職能,提供企業招募與選才、培育養成人才之參考基礎,建立人力資源部門選、育、用、留之人力資源管理人才系統時,所需之最關鍵核心管理職能初步探討結果,期許能為企業行號建議一個中堅管理者之職能模式。因此研究企業中階主管之管理職能,對於提升企業營運與國家競爭力有實質之理論基礎與探討價值所在。
本研究問卷調查分析結果發現,台灣地區之中階管理者於管理職能指標研究中,在「創新與學習能力」、「自我超越能力」以及「情緒控制能力」均優於大陸地區之中階管理幹部。
Abstract
Globalization is in highly competitive era, talents are company's most important assets, the especially fine one hits the managerial cadre of the steps and is managed with one of the key factors of growing up continuously continuously forever by the company even more, this research object restricts the trade (industry ) , restricts the department , the steps executive is research objects that direct against Chinese enterprise of areas of both sides of the Straits (Jiangsu and Taiwan ), collect and research and analyse samples.
With the research of the management function, hope to find out the management function which the steps executive should possess in the company objectively, offer enterprises to recruit and select the just , reference foundation of fostering and forming talents, it set up select Human Resource Department , not educating, with, leave managerial talent the systems at, probe into the result tentatively , expect that can propose a nucleus administrator's function way for enterprise's firm name in most key key management functions needed. So study the steps executive's management function in enterprises , operate for improving enterprises with the theoretical foundation of having the essence of national competitiveness and discussion value.
This research questionnaire investigation analysis result is found, in Taiwan in the steps administrator studies in the management function index , and ' mood control ability ' superior to continent managerial cadre of the steps among the district in innovate with learning ability , surmount ability oneself.
目次 Table of Contents
國立中山大學研究生學位論文審定書 ii
博碩士論文授權書 iii
論文提要 iv
論 文 摘 要 v
Abstract vi
誌謝詞 vii
目 錄 viii
表 目 錄 x
圖 目 錄 xii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究步驟與流程 4
第二章 文獻探討 7
第一節 職能之意涵與發展 7
第二節 職能之種類與性質 11
第三節 管理職能之研究法 14
第四節 職能模式之用途 17
第五節 職能對企業之影響 18
第六節 企業導入職能運用時之注意事項 20
第三章 研究方法 22
第一節 研究架構 22
第二節 研究假設 23
第三節 操作性定義 24
第四節 研究樣本蒐集方法 27
第五節 研究分析方法 29
第六節 研究限制 31
第四章 研究分析與發現 32
第一節 構面重整與驗證分析 32
第二節 管理職能因素分析結果 43
第三節 單因子變異數分析結果 56
第四節 獨立樣本t檢定結果 71
第五章 結論與建議 75
第一節 結論與研究發現 75
第二節 建 議 80
參考文獻 83
附錄一 91
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