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博碩士論文 etd-0907109-100204 詳細資訊
Title page for etd-0907109-100204
論文名稱
Title
組織氣候知覺對工作投入之影響 - 以I研究單位為例
The Influence of Organizational Climate on Job Involvement - An Empirical Study of I Research Laboratory
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
77
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2009-07-17
繳交日期
Date of Submission
2009-09-07
關鍵字
Keywords
國防役、外包人員、派遣人員、人力派遣、工作投入、組織氣候
Job Involvement, Organizational Climate, Dispatched worker, Outsourced workers, National Defense Substitute Servicemen, Dispatched employment
統計
Statistics
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中文摘要
本研究為瞭解個案研究單位員工對組織氣候的知覺及目前工作投入的認知狀態,並且探討組織氣候知覺程度對工作投入之影響以及對其影響是否隨工作身份不同而有差異。
本研究係以I研究單位全體同仁為研究對象,進行問卷調查。以個人變項為控制變項、組織氣候為自變項、工作身份別為干擾變項、工作投入為依變項,探討變項間的關係及影響效果。共計發出問卷569份,施測並回收有效問卷339份。依據所得有效本,進行相關及層級迴歸等統計分析驗證研究假設,實證調查結果之主要研究發現如下:
一、個人變項中僅教育程度,對工作投入程度有顯著影響。
二、組織氣候與工作投入之間存在顯著的影響。
三、組織氣候知覺程度,不會隨著工作身份別的不同,對工作投入造成顯著之影響。
Abstract
This purpose of this study was to investigate the relationship between employees’ perception on organizational climate and job involvement, and the moderating effect of employ types.
This research involves all employees belonging to the I Research Laboratory, as experimental subjects for questionnaire surveys. We used the personal characteristics as the controlled variables, the organizational climate as an independent variable, the employ type as a moderate variable and the job involvement as a dependent variable. A total of 569 questionnaires were delivered and got 339 valid questionnaires. Based on the valid questionnaires, the hierarchical regression analysis and the Pearson’s correlation analysis were used to analyze the data. Major empirical findings are summarized as follows:
1.There are significant differences in job involvement among difference education degree.
2.There are significant correlations between the awareness of the organizational climate and the job involvement.
3.The employ type has no significant moderating effect on the relationship between organizational climate and job involvement.
目次 Table of Contents
目 錄

第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究內容與流程 4
第二章 文獻探討 5
第一節 組織氣候、工作投入之意涵 5
第二節 組織氣候與工作投入之理論與相關研究 13
第三節 個案組織員工工作身份別 20
第四節 不同工作身份對工作投入的干擾效果之探討 24
第三章 研究方法 27
第一節 研究架構 27
第二節 研究假設 28
第三節 研究變項操作性定義 29
第四節 研究工具 31
第五節 研究對象與抽樣方法 35
第六節 資料分析方法 36
第四章 研究結果 37
第一節 信度分析 37
第二節 樣本敘述性統計分析 39
第三節 相關係數分析 44
第四節 迴歸分析 47
第五章 結論與建議 53
第一節 研究結論 53
第二節 管理意涵 55
第三節 研究限制與後續研究建議 55
參考文獻 57
參考文獻 References
參考文獻
一、 中文部份
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