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博碩士論文 etd-0908108-122203 詳細資訊
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論文名稱
Title
公股釋出對員工優離優退行為之影響--以台視公司為例
none
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
102
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2008-07-19
繳交日期
Date of Submission
2008-09-08
關鍵字
Keywords
工作不安全感、組織認同、工作投入、工作滿足、離職
Job Involvement, Job Satisfaction, Organizational Identification, Job Insecurity, Turnover
統計
Statistics
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中文摘要
隨著全球化及日益激烈的競爭,變革的力量推動著企業不得不進行轉型及改革,常見的手段有併購、重組、民營化、組織精簡等方式。本研究企圖了解在民營化的過程中,員工的工作不安全感是否對其組織認同、工作投入及工作滿足造成不利的影響,而這樣的影響是否促成員工的離職。
國內外針對組織變革對員工內心感知、態度及行為影響的研究者眾,然論及各構面對於離職之影響時,多就離職傾向或離職行為擇一探討,本研究期就同一研究對象分別了解同樣的工作不安全感、組織認同、工作投入及工作滿足對員工的離職傾向及離職行為是否具有同樣的影響效果,比照其間差異,以補以往研究之不足。
經由此次實證分析,本研究主要發現如下:
1.工作不安全感對員工組織認同及工作滿足具負面影響,然對工作投入影響則不顯著。
2.工作投入及工作滿足對於員工離職傾面及離職行為具負面影響。
3.組織認同對於離職傾向及離職行為之影響皆不顯著。
4.工作不安全感對於離職傾向具正向影響,然對離職行為影響則不顯著。
5.工作態度在工作不安全感對離職傾向的影響中具中介效果,然在工作不安全感對離職行為的影響中,因工作不安全感未能如預期對於職行為造成顯著的影響,是以其中介效果於此無法得到證實。
據上,就上述研究架構對於離職傾向及離職行為的影響中,其間最大的差異在於工作不安全感對於離職傾向具正向影響,然對實際離職行為的影響則不顯著。
Abstract
none
目次 Table of Contents
第一章、緒論------------------------------------------------------------------------------- 1
第一節、研究背景與動機---------------------------------------------------------------- 1
第二節、研究目的------------------------------------------------------------------------- 2
第三節、研究範圍與流程---------------------------------------------------------------- 3
第四節、個案簡介------------------------------------------------------------------------- 4
第二章、文獻回顧------------------------------------------------------------------------ 15
第一節、民營化相關文獻---------------------------------------------------------------- 15
第二節、公股釋出的工作不安全感---------------------------------------------------- 29
第三節、工作不安全感對工作態度的影響------------------------------------------- 32
第四節、工作態度對離職的影響------------------------------------------------------- 40
第五節、工作不安全感對離職的影響------------------------------------------------- 43
第三章、研究方法------------------------------------------------------------------------- 46
第一節、研究架構------------------------------------------------------------------------- 46
第二節、研究假設------------------------------------------------------------------------- 47
第三節、資料來源------------------------------------------------------------------------- 48
第四節、研究變項衡量工具及信度分析---------------------------------------------- 49
第五節、統計分析方法------------------------------------------------------------------- 53
第四章、研究結果------------------------------------------------------------------------- 55
第一節、描述性統計分析---------------------------------------------------------------- 55
第二節、相關性分析---------------------------------------------------------------------- 63
第三節、迴歸分析------------------------------------------------------------------------- 64
第五章、結論及建議---------------------------------------------------------------------- 74
第一節、結論------------------------------------------------------------------------------- 74
第二節、建議------------------------------------------------------------------------------- 77
第二節、研究限制------------------------------------------------------------------------- 79
第六章、參考文獻------------------------------------------------------------------------- 80
附 錄---------------------------------------------------------------------------------------- 85
附錄一、問卷------------------------------------------------------------------------------- 85
附錄二、無線電視事業公股處理條例」第九條------------------------------------- 90
附錄三、台灣電視事業(股)公司員工年資結算、離職給與及補償金加發辦法------- 91
附錄四、工作不安全感因素分析------------------------------------------------------ 93
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