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博碩士論文 etd-0909109-055325 詳細資訊
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論文名稱
Title
社會網絡與人力資本對青年就業薪資所得的影響
none
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
118
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2009-07-24
繳交日期
Date of Submission
2009-09-09
關鍵字
Keywords
強聯繫、弱聯繫、尋職管道、薪資所得、人力資本、社會網絡、人力資本理論、社會網絡理論、非正式管道、專業證照、正式管道
Human capital theory, Social network theory, Human capital, Social network, wages, weak ties, strong ties, certification, Job search
統計
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中文摘要
本研究主要在探求透過社會網絡關係,增加人力資本存量,是否對青年勞工就業後的薪資所得有所影響。過去,社會網絡理論針對個體與個體間的社會網絡關係,其交換資源的數目、類型、交換頻率等所形成的社會資本,對個人就業的助益研究頗多,而薪資所得是否造成影響的研究卻很少。而從人力資本理論的角度來探討個人薪資所得,在過去則著重於探討工作經驗、年資及職業訓練等因素,且皆已獲得實證支持,對持有專業證照是否能提高薪資所得的研究也較少。網絡時代來臨,尋職管道亦趨於多元,但在資訊不發達的早期,得透過社會網絡關係尋職就業。因此,透過社會網絡關係求職,是否仍對個人薪資所得有所影響?另外,受高教擴張的影響,各界鼓吹個人多考取專業證照,增加一技之長,希望能對就業、轉職、加薪或升遷有所助益。個人紛紛投資時間與金錢考取各類專業證照,以增加自身人力資本存量,來強化就業競爭力,試圖提高薪資所得,但能否奏效?持有專業證照是否真如大家所預期的,能提高薪資水準?而身在如此微利、微薪的時代,想要順利就業,且獲取較高的薪資所得,應透過哪種尋職管道較為有利?或應考取哪類專業證照?此兩者關鍵性指標,皆值得進一步探討之。
本研究所使用資料來源,為行政院勞工委員會於民國97年「青年勞工就業狀況」調查報告之次級資料,以參加勞工保險且在職之15-29歲受僱青年勞工為調查對象,並以台灣地區(包括臺灣省、臺北市及高雄市)為調查地區範圍。依據勞工服務事業單位之地區、行業、規模為分層變數隨機抽樣,抽出調查樣本共8,000份,於97年10月15日到11月20日進行採通信調查,調查內容依樣本在民國97年9月之實際情況為準。最後有效樣本為4,012份,回收率達50.15%。
研究結果顯示:
1、在本研究樣本裡,青年勞工平均得透過1.18個尋職管道,來獲得現職工作。其中最常透過的尋職管道,前三名分別為:「報紙網路及各類媒體廣告」、「親友推薦」,「自我推薦」和「透過私立就服機構」並列第三,其中透過「報紙網路及各類媒體廣告」者近五成,佔48.4%。
2、在本研究樣本裡,青年勞工持有專業證照類型與數目最多的前三名,分別為「技術士證照」、「專門職業及技術人員考試及格證書」和「金融從業人員證照」,平均一人持有2.4張專業證照。其中以擁有「金融從業人員證照」者,平均一人持有3.12張最多,其原因在於從事金融產業必須先持有金融相關的基本專業執照,才能從業。
3、在本研究樣本裡,透過社會網絡關係就業相較於其他正式尋職管道,對青年勞工薪資所得並未有顯著提昇,透過非正式管道也未比正式管道能獲得較高薪資所得。而「強聯繫」的社會網絡關係,也未必比「弱聯繫」的社會網絡關係就業,可獲取較高的薪資所得。
4、青年勞工就業薪資所得,會隨著尋職管道的不同而有差異。相較於透過「弱聯繫」社會關係或透過「其他管道」,求職者若能以「現場徵才與就業博覽會」、「參加考試」等這些類型的尋職管道,能獲得較高的薪資所得。至於「公立就服機構」,則呈現負向顯著影響。
5、持有與未持有專業證照,亦或者持有專業證照的數量越多,並未能提高青年勞工薪資所得,這方面需視其持有專業證照的類型與多寡而定。
6、在本研究樣本裡,持有「專門職業及技術人員考試及格證書」及「金融從業人員證照」對提高青年勞工薪資所得,皆有正向顯著影響,其中以「金融從業人員證照」最為顯著。而擁有「技術士證照」及「電腦相關證照」者,薪資所得不但未能提高,且呈負向顯著影響。大學生普遍持有的「語文證照」,則對薪資所得沒有顯著影響。
7、各類尋職管道與各類專業證照,對青年勞工就業薪資所得皆有不同程度的影響。尋職管道的運用,對青年勞工就業薪資所得的提高,較持有各類專業證照影響來得顯著,但透過社會網絡關係,相較於透過其他正式管道就業,則沒有多大差異。
Abstract
none
目次 Table of Contents
第一章 緒論…………………………………………………………1
第一節 研究背景與動機…………………………………………………1
第二節 研究目的…………………………………………………………4
第三節 研究流程與章節安排……………………………………………4
第二章 文獻探討………………………………………………………7
第一節 尋職管道與社會網絡關係………………………………………7
第二節 社會網絡理論相關文獻與實證研究……………………………17
第三節 專業證照與人力資本……………………………………………24
第四節 人力資本理論與專業證照對薪資所得影響的實證研究………39
第五節 社會網絡與人力資本……………………………………………44
第三章 研究方法……………………………………………………46
第一節 研究架構…………………………………………………………46
第二節 研究假設…………………………………………………………47
第三節 資料來源與變數定義……………………………………………48
第四節 資料分析方法……………………………………………………54
第四章 實證分析……………………………………………………56
第一節 描述性統計………………………………………………………56
第二節 迴歸分析…………………………………………………………71
第五章 結論與建議…………………………………………………92
第一節 研究結論…………………………………………………………92
第二節 研究建議…………………………………………………………98
第二節 研究限制及後續研究建議………………………………………99
第六章 參考文獻…………………………………………………103
參考文獻 References
【中文部份】
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