論文使用權限 Thesis access permission:校內校外完全公開 unrestricted
開放時間 Available:
校內 Campus:開放下載的時間 available 2008-10-20
校外 Off-campus:開放下載的時間 available 2008-10-20
論文名稱 Title |
學生參與企業校園關係活動影響其雇主知識與求職意願之研究 none |
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系所名稱 Department |
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畢業學年期 Year, semester |
語文別 Language |
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學位類別 Degree |
頁數 Number of pages |
79 |
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研究生 Author |
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指導教授 Advisor |
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召集委員 Convenor |
黃振聰 none |
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口試委員 Advisory Committee |
陳以亨 none |
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口試日期 Date of Exam |
2008-10-08 |
繳交日期 Date of Submission |
2008-10-20 |
關鍵字 Keywords |
求職意願、企業校園關係活動、雇主知識 employer knowledge |
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統計 Statistics |
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中文摘要 |
由於國內針對招募管道的研究,多以內部招募之「員工介紹」與外部招募之「網際網路」為主,並無單獨針對校園招募活動所作之研究,且目前的研究對於校園招募的定義,主要是以大學所辦理之校園徵才就業博覽會,以及透過學校就業輔導單位協助推薦人才為主,對於近年來各項較新穎之企業校園關係活動著墨甚少,因此,本研究採用Cable &Turban(2001)的雇主知識概念化模型,探討學生參與企業校園關係活動後,對於其雇主知識與求職意願之影響。 經由採訪國立中山大學十三位應屆畢業學生,以及本研究者之個人經驗,歸納出各項企業校園關係活動之類型與內容,將企業校園關係活動分為「以立即性招募徵才需求為主」、「以關係建立為主,但仍含有招募的色彩」與「以關係建立為主」三種類型,並發現不同類型之企業校園關係活動,對於學生之雇主知識與求職意願會有不同影響。此外,並對於企業如何有效的透過校園關係活動,以增加學生之雇主知識與求職意願提出建議。 |
Abstract |
none |
目次 Table of Contents |
第一章緒論1 第一節研究背景與動機1 第二節研究目的3 第二章文獻探討4 第一節招募4 第二節企業品牌與品牌權益7 第三節雇主知識10 第四節小結13 第三章研究方法14 第一節深度訪談14 第二節參與觀察16 第三節資料蒐集17 第四節資料分析21 第四章結果分析23 第一節企業校園關係活動之類型23 第二節學生參與企業校園關係活動後對其雇主知識之影響36 第三節學生參與企業校園關係活動後對其求職意願之影響57 第五章討論與建議64 第一節學生參與不同類型活動後對其雇主知識與求職意願之影響64 第二節企業辦理不同校園關係活動所應注重的重點68 第三節研究限制與建議71 參考文獻72 |
參考文獻 References |
一、中文部份 吳美連、林俊毅 (1997)。人力資源管理─理論與實務。台北:智勝文化事業。 吳美連、林俊毅 (1999)。人力資源管理-理論與實務,台北:智勝文化事業。 李美華 (譯)(1998)。社會科學研究方法。台北:時英出版社。(Babbie) 高景堂 (1996)。人力資源管理實務應用手冊。台北:漢宇。 高淑清 (2008)。質性研究的18堂課─首航初探之旅。高雄:麗文文化事業。 張緯良 (1996)。人力資源管理。台北:華泰。 陳向明 (2002)。社會科學質的研究。台北:五南圖書。 陳振燧 (1996)。顧客基礎的品牌權益衡量與建立之研究(博士論文,國立政治 大學,1996)。全國碩博士論文資訊網,084NCCU0121007。 黃英忠 (1997)。人力資源管理。台北:三民書局。 羅世宏、蔡欣怡、薛丹琦 (譯) (2008)。質性資料分析─文本、影像與聲音。台 北:五南圖書。(W.Bauer&Gaskell,2002) 二、英文部分 Aaker, D. A. (1991). Managing Brand Equity: Capitalizing on the Value of a Brand Name. New York: The Free Press. Barber, A. E. (1998). Recruiting employees: Individual and organizational perspectives, Thousand Oak, CA: Sage. Biel, A. L. (1992). How brand image drives brand equity. Journal of Advertising Research, 32(6) Brasco, T. C. (1988). How brand name are value for acquisition, In L. Leuthesser, (Ed.), MSI Report (pp.88-104). Cambridge, MA: Marketing Science Institute. Cable, D. M., & Turban, D. B. (2001). Establishing the dimensions, sources and value Of job seekers’ employer knowledge during recruitment. Research in Personnel and Human Resources Management, 20: 115-163. Collins, C. J. (2006). The interactive effects of recruitment practices and product awareness on job seekers’employer knowledge and application behaviors. Journal of Applied Psychology. Doyle, P.(1990). Building successful brands: The strategic options. Journal of Consumer Marketing, Spring: 5-20. Dowling, G. R. (1994). Corporate reputations: Strategies for developing the corporate brand. London: Kogan Page. Gatewood, R. D., Gowan, M. A., and Lautenschlager, G. J.(1993). Corporate image, recruitment image, and initial job choice decisions, Academy of Management journal, 36(2), 417-427. Keller, K. L. (1993). Conceptualizing, measuring, and managing customer-based brand equity. Journal of Marketing, 57: 1-22. |
電子全文 Fulltext |
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