博碩士論文 etd-1020108-183547 詳細資訊


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姓名 翁巧芳(Chiao-Fang Weng) 電子郵件信箱 wunglinda@gmail.com
畢業系所 人力資源管理研究所(Institute of Human Resource Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 97學年第1學期
論文名稱(中) 學生參與企業校園關係活動影響其雇主知識與求職意願之研究    
論文名稱(英) none
檔案
  • etd-1020108-183547.pdf
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    論文語文/頁數 中文/79
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    摘要(中) 由於國內針對招募管道的研究,多以內部招募之「員工介紹」與外部招募之「網際網路」為主,並無單獨針對校園招募活動所作之研究,且目前的研究對於校園招募的定義,主要是以大學所辦理之校園徵才就業博覽會,以及透過學校就業輔導單位協助推薦人才為主,對於近年來各項較新穎之企業校園關係活動著墨甚少,因此,本研究採用Cable &Turban(2001)的雇主知識概念化模型,探討學生參與企業校園關係活動後,對於其雇主知識與求職意願之影響。
    經由採訪國立中山大學十三位應屆畢業學生,以及本研究者之個人經驗,歸納出各項企業校園關係活動之類型與內容,將企業校園關係活動分為「以立即性招募徵才需求為主」、「以關係建立為主,但仍含有招募的色彩」與「以關係建立為主」三種類型,並發現不同類型之企業校園關係活動,對於學生之雇主知識與求職意願會有不同影響。此外,並對於企業如何有效的透過校園關係活動,以增加學生之雇主知識與求職意願提出建議。
    摘要(英) none
    關鍵字(中)
  • 求職意願
  • 企業校園關係活動
  • 雇主知識
  • 關鍵字(英)
  • employer knowledge
  • 論文目次 第一章緒論1
    第一節研究背景與動機1
    第二節研究目的3
    第二章文獻探討4
    第一節招募4
    第二節企業品牌與品牌權益7
    第三節雇主知識10
    第四節小結13
    第三章研究方法14
    第一節深度訪談14
    第二節參與觀察16
    第三節資料蒐集17
    第四節資料分析21
    第四章結果分析23
    第一節企業校園關係活動之類型23
    第二節學生參與企業校園關係活動後對其雇主知識之影響36
    第三節學生參與企業校園關係活動後對其求職意願之影響57
    第五章討論與建議64
    第一節學生參與不同類型活動後對其雇主知識與求職意願之影響64
    第二節企業辦理不同校園關係活動所應注重的重點68
    第三節研究限制與建議71
    參考文獻72
    參考文獻 一、中文部份
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    二、英文部分
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    口試委員
  • 黃振聰 - 召集委員
  • 陳以亨 - 委員
  • 任金剛 - 指導教授
  • 口試日期 2008-10-08 繳交日期 2008-10-20

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