摘要
本研究係在探討事業單位員工在面對組織變革之態度與行為情形，以瞭解各階層員工對組織變革的反應。本研究是以經濟部加工出口區(楠梓區)之事業單位面對組織變革之員工為期研究對象。
齊驗證結果:
1. 在個人的各項特徵上，除在性別上對組織承諾各構面上無顯著性差異外，其餘特徵均對組織承諾變項之部分構面或全部構面產生顯著差異性。
2. 就不同特徵的員工，檢定對於生涯發展是否有產生顯著性的差異, 其驗證結果為為部分成立，僅在職務類別上，對「生涯發展」有顯著性差異。
3. 就不同特徵的員工，檢定對於組織變革員工態度反應是否有顯著性的差異，其驗證結果為部分成立，僅在扶養人數及工作年資上，對「組織變革員工態度反應」有顯著性差異。
4. 就組織承諾對組織變革員工態度反應差異性及影響效果，達到顯著性水準。
5. 就生涯發展對組織變革員工態度反應差異性及影響效果，在建立及維持階段傾向之關心程度上對組織變革之員工態度反應達到顯著水準，另在探索及撤離階段傾向之關心程度上，則未能達到顯著水準。

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第一章 緒論
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第二章 理論基礎與文獻探討
第一節 組織變革的意義及理論基礎 5
第二節 組織承諾的意義及理論基礎 17
第三節 生涯發展的意義及理論基礎 20
第三章 研究方法
第一節 研究架構 27
第二節 研究假設 28
第三節 問卷設計 30
第四節 抽樣方式與樣本特性描述 32
第五節 量表構面之重整及信度分析 34
第六節 資料分析方法 40
第七節 研究限制 42
第四章 結果分析與討論
第一節 研究變項之描述性統計分析 43
第二節 個人特徵在相關變項上之差異性分析 45
第三節 生涯發展及組織承諾在組織變革員工態度反應上之差異分析 58
第四節 個人特徵對組織變革員工態度之影響 63
第五章 結論與建議
第一節 結論 68
第二節 建議 76
參考文獻
問卷

參考文獻
一、中文部分
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