自1990年代以來，關於全球化的書籍與文獻大量地出現。從這些龐雜的文獻資料中似乎透露出全球化是一股無法阻止的時代潮流。全球化詞彙的流行在其背後正代表著國家主權的旁落，同時也意味著消費文化在無國界中融合。本論文的寫作觀點就是想透過一種政治經濟學的視野來認識全球化的影響，尤其是在「勞動人權」的這項議題上。這是因為代表著新自由主義的全球化正在逐漸拉大貧富之間的差距，形成了全球性的貧富不均。從聯合國底下附屬機構—「國際勞工組織」（ILO）的描述觀點來看：「因為全球化的現象而使得失業率正逐年上升，而失業率上生的因素乃是因為全球產業結構調整而產生的結構性失業，而新增加的職業也都是屬於非典型職業（如契約工）」。全球化的確對於勞動議題形成衝擊，尤其是勞動者與工會兩者。根據「國際自由工會聯盟」（ICFTU）的敘述來看，在全球化的衝擊影響下工會勢力正逐漸下滑中。此外，從全球化對於勞動者的影響來看，在全球化影響下勞動者正逐漸被劃分為「邊陲化勞工」與「核心化勞工」兩類。前者是指非技術性勞工，他們在全球化的環境下薪資容易被壓低也容易被外籍勞工所替代。
這是因為全球化創造出一大群的外籍勞動者。而這些遠離家門的外籍勞工其勞動人權問題是值得我們去研究的。因為外籍勞工以「新產業後備軍」的可替代勞工形式出現，他們從事骯髒、危險與艱辛的「3D」性質的工作；同時更以低廉的工資與惡劣的工作環境來取代本國的邊陲化勞工。因此國際勞工組織才會大聲疾呼的說要保護外籍勞工的勞動人權，因為他們可說是勞動人權的最小標準。
因此本論文的觀點就是假設全球化透過「國家」、「國際組織」(ILO,ICFTU)和「跨國公司」(TNCs)這三大角色來影響全球的勞動人權。首先，以國家的角色而論。國家正扮演著一種以政策與法律來影響勞動人權的積極性角色；國際勞工組織則是透過公約等方式來保護勞動人權，特別是1998年的國際勞動標準（ILS）更具有保護性質的意義；跨國公司則是透過像「反血汗工廠運動」與「公司社會責任」等方式來表現自願積極的角色。
從整體來看，本論文關注於全球化與勞動人權這兩項議題，更相信在全球性的勞動遷移潮下改變了原有的勞動人權的情勢。在這種新時代潮流趨勢下，主要的角色將會把握住此種新影響。臺灣自身要如去掌握這種潮流，要如何去適應它都是本論文旨趣所在。特別是在我國開始引進大量的外籍勞工之後，又將如何面對此一現象與如何保護其勞動人權都是一項值得注意的議題。

The 1990s have seen an extraordinary growth industry in books and articles about globalization. However, far too much of this material has reinforced the message that globalization is an unstoppable force sweeping away national sovereignty and inevitably creating a brave new world of borderless and boundless consumerism. This essay in view of political economics to realize globalization influence, especially for ‘Labour Rights’. Because of neo-liberalism’s globalization is expanding the disparity between the rich and the poor. For International Labour Organization(ILO) describes:「globalization increasing unemployment rate ,a growing proportion of structural unemployment ,a growth of new jobs which for an important part are non-standard jobs(such as contract labour)」.The impact of globalization on labour and Trade Unions, International Confederation of Free Trade Unions (ICFTU) argued that Trade Unions have declined. Besides, labour class has divided from ‘peripheral employees’ and ‘core employees’. The former to represent unskilled workers , their wage lower and job easy to replace by foreign labour.
Globalization creating a crowd of migrant workers, their labour rights needs to protect. Foreign workers to leave their own country to earn a living, they are new industrial reserve army. Because their jobs belong to「3D」(dirty,dangerous,difficult).
They replace peripheral employees by lower wages and bad work conditions. ILO argued must to protect. Foreign workers, because they are minimum labour standards.
From this essay viewpoint, Globalization to influence global labour rights. The state, International Organization(ILO,ICFTU),transnational corporation (TNCs) are leading roles. The state to play a decisive role, because the state can use policy and laws to protect labour rights； ILO to play a core role from protect labour rights issue, specially its International Labour Standard (ILS,1998)；TNCs to play a free-will role, likes anti-sweatshop movement and corporation social responsibility (CSR).
From the whole viewpoint, this essay focuses on globalization and labour rights. This article to believe globalization change labour rights, because labour migration increasing. And in the new times, leading roles will hold new influence. Taiwan in this wave of globalization wills how to suit, especially foreign workers issue.

目次

第一章 緒論 ………………………1

第一節 研究動機…………….....1
第二節 研究目的………………….3
第三節 文獻回顧………………….6
第四節 研究方法、範圍與限制….6
一、研究方法………………………...6
二、章節範圍與限制………………….7
第五節 章節安.…………………….7
一、研究架構……………………..….8
二、章節安排………………………….9

第二章 全球化與勞動人權…………11

第一節 全球化………………………12
一、全球化是什麼…………………….14
二、全球化的意涵與歷史進程……….15
三、全球化的概念爭議……………….18
四、全球化的衝擊…………………….22
第二節 勞動人權…………………..23
一、勞動人權的本質………………….24
二、國際勞動人權的發展…….……..27
三、勞動人權觀總述………………….31
第三節 全球化下的新勞工問題…..32
一、勞動結構上的變遷趨勢………….34
二、全球化與先進國勞工…………….36
三、全球化與外籍勞工……………….38
第四節 小結…………………………41
一、問題癥結………………………….42
二、後章鋪陳………………………….43

第三章 影響勞動人權角色之探討…45

第一節 國家的角色的探究………..46
一、全球化下國家的挑戰…………….47
二、國家的新勞動議題……………….51
第二節 國際組織的地位…………..58
一、國際勞工組織（ILO）……………60
二、國際自由工會聯盟（ICFTU）……67
三、國際組織與外籍移工議題….……71
第三節 跨國企業的角色……………75
一、跨國公司與全球化……………….76
二、跨國公司與勞動人權…………….80
第四節 小結………………………..86
一、三種角色下勞動人權的解答…….86
二、全球性勞工主體論述的困境…….87

第四章 國內勞動人權政經分析……............89

第一節 經濟全球化對於國內勞動環境的新衝擊…90
一、台灣經濟產業結構上的變化……..…………….90
二、台灣經濟產業結構變化下的勞動衝擊………….93
三、勞動立法的進展與其勞動權的危機…………….97
第二節 我國外籍勞工的基本群像………………….102
一、外籍勞工之引進與現況瞭解…………………..102
二、政府的管理角色………………………………..106
三、雇主的管理角色………………………………..110
第三節 我國外籍勞工勞動人權之分析…………….114
一、外籍勞工基本工作權主張的建構……………..115
二、外籍勞工的脆弱性：非自由的勞工…………..117
三、外籍勞工人權的政經評論……………………..120
第四節 小結………………………………………….122
一、勞動力需求的延續史…………………………..122
二、外勞問題上的檢討……………………………..123

第五章 結論與建議……………………….......125

第一節　結論………………………………………..125
第二節　對於未來的啟示與建議………………....127

參考書目……………………………………………..130

附錄…………………………………………………........144

附錄一：國際勞工標準(ILS)介紹..…....……….......144
附錄二：我國重要勞動立法動向一覽表（2004年製表）..147
附錄三：台閩地區外籍勞工在華人數按開放項目分…....150

表次

表2-1

參考書目

一、中文部分

（一）、中文書籍

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