由於全球市場競爭，企業為求提升企業優勢，同時尋求生產成本的降低，前往母國以外的地區設立公司或據點為一趨勢。而派外的人是否可以配合公司的政策和創造公司的競爭力這是很重要的。
　　海外派遣人員面對不同的環境背景和人事文化，他的人格特質和背景經驗都將影響跨文化的適應，而派外人員的文化適應的良善也將影響公司的政策運作，這些派外的人員的創業精神層面有沒有敏銳觀察力，在風險承受上是否足夠，決斷力、成就動機、內外控制力等，這些都是企業遴選派外人員的重點。
　　以往學者多是研究人格特質對跨文化適應的研究，或是人格特質對創業精神的影響，但，海外派遣人員在文化、工作、生活適應上，是否也會影響到派外人員的內部開創、外部開創、冒險性創新。
　　本研究將針對海外派遣人員的人格特質、跨文化適應、創業精神這三塊來討探其關係，以問卷的方式進行，經過實證研究後，本研究的主要發現如下：


1、海外派遣人員其人格特質對跨文化適應有正向的影響此假設之驗證結果成立。
2、海外派遣人員其人格特質對創業精神應有正向的影響，此假設之驗證結果為
部分成立。
3、海外派遣其人格特質會透過跨文化適應中介作用進而影響創業精神，此假設
之驗證結果為部分未獲成立。
4、海外派遣人員其跨文化適應對創業精神之間的影響，此假設之驗證結果為部
分未獲成立。
5、海外派遣人員的不同背景屬性在人格特質有顯著差異，此假設之驗證結果為
部分成立。
6、海外派遣人員的不同背景屬性在跨文化適應有顯著差異，此假設之驗證結果
為部分成立。
7、海外派遣人員的不同背景屬性在創業精神有顯著差異，此假設之驗證結果
為部分成立。

Due to global market competition, to increase business advantage and to reduce the producing cost, more and more companies branch in overseas countries. Therefore, it’s important if the dispatched personnel could follow the policy of the company and create business advantage.

Overseas personnel have to face different culture and people. How they adapt to multi-culture would be effected by their personality, background, and experience. If overseas personnel could adapt to multi-culture well would lead to good operation of business policy. Therefore, do the Overseas personnel s have sharp observation on their entrepreneurship, how could they Risk-taking, their determination and locus of control when an enterprise choose Overseas personnel.

In the past, Scholars mainly study Personality Traits tocross-cultural adjustment or Personality Traits to entrepreneurship’s effect. However, is overseas personnel’s adaption to the new culture, work, and life effecting their Innovativeness、Risk-taking and Proactiveness

This research will study the relations between Overseas personnel’s personality, cross-cultural adjustment, and entrepreneurship by using questionnaire. After the empirical research, the findings as follow:
1. Overseas personnel’s personality has significant positive effect on cross-cultural adjustment.
2. Overseas personnel’s personality has some positive effect on entrepreneurship.
3. Overseas personnel’s personality has mediating effect between through personality and entrepreneurship.
4. The correlations between Overseas personnel’s multi-culture adaption and entrepreneurship is partly positive.
5. Overseas personnel’s background has great effect on their personality is partly proofed to be positive.
6. Overseas personnel’s background has great effect on their cross-cultural adjustment is partly proofed to be positive.
7. Overseas personnel’s background has great effect on their entrepreneurship is partly proofed to be positive.

第一章 緒論
第一節 研究背景與動機 …………………………………… 1
第二節 研究目的 …………………………………………… 2
第三節 研究流程 …………………………………………… 3
第四節 章 節架構 …………………………………………… 4
第二章 文獻探討
第一節 人格特質的定義 …………………………………… 5
第二節 海外派遣的定義 …………………………………… 10
第三節 跨文化適應的定義…………………………………… 14
第四節 創新精神的定義 …………………………………… 17
第五節 人格特質與跨文化適應 …………………………… 19
第六節 人格特質與創業精神 ……………………………… 22
第七節 跨文化適應與創業精神 25
第八節 海外派遣人員背景因素與跨文化適應 …………… 26
第三章 研究方法
第一節 研究架構與研究假設 ……………………………… 29
第二節 研究變項之操作型定義與衡量 …………………… 31
第三節 資料蒐集與問卷設計 ……………………………… 33
第四節 資料分析方法 ……………………………………… 37
第四章 實證結果與資料分析
第一節 各研究變項之描述性統計分析 …………………… 43
第二節 量表因素分析及信度分析 ………………………… 49
第三節 研究變項之相關性分析 ………………………… 54
第四節 研究變項之關聯性分析 ………………………… 56
第五節 研究變項之差異分析 …………………………… 60
第五章 結論與建議
第一節 結論 …………………………………………… 68
第二節 管理實務建議 ……………………………………… 71
第三節 研究限制及後續研究建議 ………………………… 73
參考文獻 中文 ………………………………………………… 74
英文 ………………………………………………… 76
附錄 研究問卷(中文版及英文版) …………………… 79

表目錄
表2-1-1 五大人格特質各因素的意義及典型特徵 ……………… 9
表2-1-2 五大人格特質構面的因素 ……………………………… 10
表3-2-1 人格特質之操作性定義 ……………………………… 31
表3-2-2 跨文化適應之操作性定義 ……………………………… 31
表3-2-3 創業精神之操作性定義 ……………………………… 32
表3-2-4 個人屬性構面之衡量變數及分類標準 ……………… 32
表3-3-2 人格特質之問項 ……………………………………… 34
表3-3-3 跨文化適應之問項 ……………………………………… 35
表3-4-3 創業精神的問卷內容 …………………………………… 36
表3-4-1 結構方程模式的各項參考指標 ……………………… 42
表4-1-1 性別之基本資料分析 …………………………………… 43
表4-1-2 年齡之基本資料分析 …………………………………… 43
表4-1-3 婚姻之基本資料分析 …………………………………… 44
表4-1-4 教育程度之基本資料分析 …………………………… 44
表4-1-5 國籍之基本資料分析 …………………………………… 44
表4-1-6 產業別之基本資料分析 ………………………………… 45
表4-1-7 已工作年資別之基本資料分析 ……………………… 45
表4-1-8 現職的工作的年資之基本資料分析表 ………………… 46
表4-1-9 外派的職級之基本資料分析表 ………………………… 46
表4-1-10 工作性質之基本資料分析表 …………………………… 47
表4-1-11 外派/出差原因之基本資料分析表 ………………… 47
表4-1-12 經常出差地之基本資料分析表 ………………………… 48
表4-1-13 公司規模之基本資料分析表 ………………………… 48
表4-2-1 人格特質之因素分析及信度表 ………………………… 50
表4—2-2 跨文化適應因素分析及信度表 ……………………… 52
表4-2-3 創業精神量表之因素分析及信度表 ………………… 53
表4-3-1 為人格特質與跨文化適應之相關分析表 ……………… 55
表4-3-3 為跨文化適應與創業精神之相關分析表 ……………… 56
表4-3-2 人格特質與創業精神之相關分析表 ………………… 56
表4-4-2 模式檢定結果 ………………………………………… 58
表4-5-1 性別在各構面之t 檢定 ………………………………… 61
表4-5-2 婚姻在各構面之t 檢定 ………………………………… 61
表4-5-3 不同公司規模在各構面之變異數分析 ……………… 62
表4-5-4 不同外派原因在各構面之變異數分析 ……………… 63
表4-5-5 不同年齡在各構面之變異數分析 …………………… 64
表4-5-6 不同國籍在各構面之變異數分析 …………………… 65
表4-14 不同教育程度在各構面之變異數分析 …………………… 65
表4-5-8 不同產業類別在各構面之變異數分析 ………………… 66
表4-5-9 前一次外派停留時間在各構面之變異數分析 ……… 67
表5-1-1 假設驗證結果 …………………………………………… 68
表5-1-2 不同背景屬性在人格特質的差異表現 …………………… 70
表5-1-3 不同背景屬性在跨文化適應的差異表現 ……………… 70
表5-1-4 不同背景屬性在人格特質的差異表現 ……………… 71

圖目錄
圖1-1 研究流程圖 ………………………………………………… 3
圖2-2-1 海外派遣人員有方式及來源所示 …………………………… 11
圖2-2-2 國際企業的員工來源 ……………………………………… 12
圖3-1-1 本研究架構 ……………………………………………… 29
圖3-4-1 中介模式示意圖 ………………………………………… 42
圖4-2-4 確認之研究架構 ………………………………………… 54
圖4-4-1 整體關係結構模式 ………………………………………… 57
圖4-4-3 實證模式之路徑圖 ………………………………………… 60

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