本研究主要探討公司福利制度與股利制度的涵蓋範圍及構面，以便了解在現今的環境下，非薪資性的報酬是否影響了員工的薪資及工作滿足，以及不同的福利政策對哪些員工能產生較大的效果。

本研究考量時間、人力、物力，樣本以164位上班族為觀察對象，分別採用單因子變異數分析、Pearson相關分析及多元逐步迴歸等方法分析，結果發現：

一. 福利制度與薪資並無替代關係。
二. 福利與股利是薪資差距的正指標，也就是說，若該公司的福利愈好，則該公司薪資水準可能較同行或同業為高；該公司有配股票股利，則該公司的薪資水準可能較同行或同業為高。
三. 工作滿足差距的主因源於薪資差距，非現金報酬確實有提昇外部滿意的情形發生。
四. 年資較長（不論是年齡較大，或社會資歷較長）者，工作滿足程度較其他人為高，社會新鮮人次之。

The study is mainly focus on the scope of corporate welfare system and stock dividend in order to get a profile on :

1. In current circumstances, if non-salary reward can affect employee's salary and satisfaction.
2. What effect can various welfare policies create on employee.

The study takes observation from 164 working people, it comes up with the following conclusion:

1. No any replacement ties between welfare system & salary.
2. Welfare and stock dividend is parallel to salary. In other word, the better corporate welfare system is, the higher salary level it can reach, the more sound stock dividend distribution it can be, the high salary it can access.
3. Job satisfaction is mainly subject to salary, but it indeed happens that non-salary can somewhat elevate job satisfaction.
4. For the senior workers (in age or working experience), generally their job satisfaction are the highest, followed by freshmen.

目 錄

第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第二章 文獻探討及相關名詞定義 3
第一節 薪酬報償及其相關研究 3
第二節 福利制度及其相關研究 7
第三節 分紅入股制度及其相關研究 14
第四節 工作滿足的定義與相關研究 17
第五節 工作價值觀 22
第六節 勞動基準法對勞工權益的影響 25
第三章 研究設計及方法 27
第一節 研究架構 27
第二節 研究假設 28
第三節 研究方法 29
第四節 樣本資料分析 34
第五節 信度分析及因素分析 39
第六節 修正後之研究架構 43
第七節 研究限制 44
第四章 研究結果 45
第一節 個人特徵對勞動法令知覺的影響 45
第二節 公司福利滿意度的測量 53
第三節 薪資報償之分析結果 55
第四節 報酬滿意、外部滿足與內在滿足之分析結果 62
第五節 依外部滿足情形之分組比較 70
第六節 個人變項在各量表的差異分析 74
第五章 結論與建議 87
第一節 結論 87
第二節 建議 90
參考文獻 91
附錄－研究問卷 97

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