本研究主要目的在於，瞭解新工時制度是如何產生？與論述過程中勞動關係網絡作用在政策的影響性。針對勞基法第30 條的縮減工時制度所進行研究，透過國會議事中，質詢、答詢的論述文本。在方法上以量化研究的論述分析與網絡分析為主軸，搭配質化研究的文本分析作為輔助，建構出政策決策過程中所隱含的意識形態、政策立場，和對勞資關係的看法。主要研究發現：
1. 在新工時制度的勞動網絡關係中，勞方的影響性有高於資方的現象。
2. 政策論述時勞方角色以權利、平等觀點為主，資方角色則以經濟性論述為主。
3. 此外勞資雙方在面對新工時制度的改變，也會分別產生不同因應策略。

This research is to explore the decision-making process of new policy of working hours and its influence on the industrial relations network? This study uses the texts of political discourse that legislators interrogated with government officials in Taiwan Legislative Yuan. This text is focused on Article 30 of the Labor Standards Act. The main research methods of this study include quantitative study, and qualitative analysis. The process of policy making is constructed from industrial of ideology, policy of interest, and the opinion about industrial relations. The main results of the study are as follows:
1.) On the industrial relations network, the new working hours policy has main influence on the labors than on the employers.
2.) On the content of political discourse: the labors concern for the right and equality, with as the employers concern for economical perspective.
3.) Labors and employers have different strategies to respond the change of working hours policy.

第壹章 研 究 目 的 ......................................................................................................1
　第一節 研 究 動 機.................................................................................................. 1
　　一、 台灣特有的工時制度................................................................................. 1
　　二、 勞動關係對工時制度的影響..................................................................... 1
　第二節 名詞定義..................................................................................................... 1
　　一、 新工時制度................................................................................................. 1
　　二、 勞動關係網絡............................................................................................. 2
　第三節 研究面向與範圍......................................................................................... 2
　　一、 研究場域..................................................................................................... 2
　　二、 分析步驟..................................................................................................... 2
　　三、 文本資料蒐集............................................................................................. 3
　　四、 小結............................................................................................................. 3
第貳章 文 獻 回 顧.......................................................................................................4
　第一節 工作的社會學意涵..................................................................................... 4
　　一、 工作時間的概念......................................................................................... 4
　　二、 工作時間規定的起源................................................................................. 5
　　三、 三大社會學派對工時的觀點..................................................................... 5
　第二節 工時的政策理由......................................................................................... 7
　　一、 世界潮流的因素......................................................................................... 8
　　二、 勞動權益的因素......................................................................................... 9
　　三、 社會結構的因素....................................................................................... 10
　　四、 政治結構的因素........................................................................................11
　　五、 經濟結構的因素........................................................................................11
　　六、 工時制度的演變....................................................................................... 12
　第三節 勞動關係網絡........................................................................................... 15
　　一、 資方........................................................................................................... 16
　　二、 勞方........................................................................................................... 16
　　三、 國家機器................................................................................................... 17
第參章 研 究 方 法.....................................................................................................19
　第一節 論述分析法............................................................................................... 19
　　一、 政策論述的特性....................................................................................... 20
　　二、 選擇立院公報作為研究場域理由........................................................... 21
　　三、 以論述分析建立研究構面....................................................................... 23
　　四、 類目建構與操作性定義........................................................................... 24
　第二節 網絡分析法............................................................................................... 29
　　一、 網絡分析的概念....................................................................................... 29
　　二、 繪製網絡關係說明................................................................................... 30
　　三、 網絡中心性與中介性............................................................................... 31
　　四、 網絡分析軟體UCINET .......................................................................... 32
　第三節 提出命題................................................................................................... 32
第肆章 研 究 結 果.....................................................................................................34
　第一節 基本資料分析........................................................................................... 34
　　一、 文本資料描述........................................................................................... 34
　　二、 工時制度的描述性統計........................................................................... 35
　　三、 工時制度的變異數分析........................................................................... 40
　　四、 勞資雙方行動體的迴歸分析................................................................... 42
　　五、 小結........................................................................................................... 43
　第二節 工時選擇下的影響................................................................................... 45
　　一、 工時選擇的獨立樣本T 檢定.................................................................... 45
　　二、 工時選擇的Logistic 迴歸分析................................................................ 47
　　三、 網絡行動體的複迴歸分析....................................................................... 49
　　四、 工時選擇下的勞動關係網絡................................................................... 56
　　五、 小結........................................................................................................... 59
　第三節 配套立場的影響....................................................................................... 60
　　一、 配套立場的描述性統計........................................................................... 60
　　二、 配套立場贊成與否的獨立樣本T 檢定.................................................... 61
　　三、 配套立場贊成與否的Logistic 迴歸分析................................................ 64
　　四、 小結........................................................................................................... 65
　第四節 政策時期的影響....................................................................................... 66
　　一、 不同時期的描述性統計........................................................................... 66
　　二、 不同時期的變異數分析........................................................................... 68
　　三、 不同時期的網絡分析............................................................................... 70
　　四、 工時制度表決日的勞動關係網絡........................................................... 73
　　五、 不同時期勞、資方之網絡分析特性比較............................................... 76
　　六、 小結........................................................................................................... 76
第伍章 結 論 與 發 現................................................................................................78
　第一節 主 要 研 究 結 論...................................................................................... 78
　　一、 新工時制度的論述分析部份................................................................... 78
　　二、 勞動關係網絡的網絡分析部份............................................................... 80
　第二節 研 究 發 現................................................................................................ 82
　　一、 政策弔詭：新工時論述的過程............................................................... 82
　　二、 新工時制度對勞資關係的影響............................................................... 89
　　三、 研究限制................................................................................................... 94
參 考 資 料..................................................................................................................96
　書籍........................................................................................................................ 96
　中譯書籍................................................................................................................ 97
　學位論文................................................................................................................ 98
　期刊........................................................................................................................ 99
　研究報告.............................................................................................................. 100
　西文書籍.............................................................................................................. 100
　網路...................................................................................................................... 101

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中譯書籍
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學位論文
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