隨著全球市場競爭的白熱化，我國企業為求提升企業競爭優勢，同時尋求廣大的消費市場與降低生產成本，前往大陸地區投資遂成為一股強大的趨勢。為了確保企業在海外經營的績效，重視駐外人員的生涯發展規劃已成為企業成功的關鍵。然而，對於駐外人員而言，駐外工作對其生涯發展將產生巨大的衝擊，勢必改變其原有的工作與生活方式。因此，本研究欲從組織所提供的生涯發展計劃出發，以國內企業派駐大陸的人員為研究對象，探討其對駐外人員創業精神所造成的影響。
經過實證研究後，本研究的主要發現如下：
1、個人特徵(性別、年齡及駐外經驗)與個人事業前程策略、生涯發展管理及創業精神有顯著差異，此假設之驗證結果為部分成立。
2、派駐特徵(投資年數、派駐職位及派駐規模)與組織生涯發展計劃及創業精神有顯著差異，此假設之驗證結果為部分成立。
3、不同事業前程策略與個人生涯發展管理有顯著差異。
4、不同的事業前程策略與創業精神有顯著差異。
5、個人生涯發展管理與創業精神有顯著差異。
6、組織生涯發展計劃與創業精神有顯著差異。
7、事業前程策略與個人生涯發展管理呈高度正相關。
8、組織生涯發展計劃與創業精神呈高度正相關。
綜而言之，組織提供完備的生涯發展計劃，對於駐外人員確實具有激發其創業精神的效果。

To enhance the competitive advantage of Taiwanese companies in global market and search consuming market and decrease production cost, Taiwanese companies tend to invest in Mainland China. The rapidly increase importance of overseas operations can place the success or failure of multinational corporation in the hands of their expatriate workers. In the other hand, international assignment would impact on expatriates’ career development and life a lot. Thus, this subject of this research is to examine the influence of organizational career development programs on expatriate’s entrepreneurship.
The results of this research indicate that：
1.Personal characteristics have discrepancy on career strategies, self-development management and entrepreneurship, the hypothesis above is supported partially.
2.The characteristics of expatriate have discrepancy on the organizational career development programs and expatriate’s entrepreneurship, the hypothesis above is supported partially.
3.Career strategies have discrepancy on self-development management.
4.Career strategies have discrepancy on expatriate’s entrepreneurship.
5.Self-development. Management have discrepancy on expatriate’s entrepreneurship.
6.Organizational career development. programs have discrepancy on expatriate’s entrepreneurship.
7.There are significant correlation between career strategies and self-development management.
8.There are significant correlation between organizational career development. programs expatriate’s entrepreneurship

To sum up, expatriate perceptions of organizational career development. Programs for expatriate would increase entrepreneurship efficiently.

第一章 緒論
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討
第一節 駐外人員之定義 5
第二節 事業前程策略 5
第三節 個人生涯發展管理 9
第四節 組織生涯發展計劃 12
第五節 創業家與創業精神 19
第六節 個人特徵與創業精神 23
第七節 派駐特徵與創業精神 26
第三章 研究方法
第一節 研究架構與假設 28
第二節 研究變項之定義與測量 32
第三節 抽樣方式與樣本特性分析 36
第四節 量表構面之重整與信度分析 38
第五節 資料分析方法 42
第六節 研究限制 45
第四章 實證結果與分析
第一節 各研究變項之描述性分析 46
第二節 個人特徵、派駐特徵在相關變項上之差異分析 53
第三節 不同構面因素集群分析與差異關係分析 57
第四節 模式評估(Lisrel Model) 63
第五章 結論與建議
第一節 結論 64
第二節 建議 70
參考文獻 73
附錄：問卷 77

一、中文部份
王怡云(1998)，影響台商公司的海外派遣人員適應因素之探討--以派駐美國伊利諾州為例。中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
白惠真(1999)，高科技公司工程人員之前程策略與相關因素-以新竹科學工業園區為例。中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
石銳（1991），製造業推行前程規劃制度之研究--以人力資源主管為對象，中興大學企研所未出版碩士論文。
汪清河(1991)，創業家創業行為與環境、個人特徵關係之研究，台灣大學商學研究所未出版碩士論文。
李玉得(1992)，製造業高級人力事業前程策略之研究-以高雄地區製造業為例。中山大學企業管理研究所未出版碩士論文。
林虹君(1998)，我國企業組織支援系統對駐外人員工作與家庭衝突影響之研究。中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
李儒宜(1998)，創業家之個人特徵、創業動機與人格特質於創業行為影響之探討，東華大學企業管理研究所未出版碩士論文。
吳李長(1995)，我國企業駐外管理人員遴選與工作績效之研究，中山大學企業管理研究所未出版碩士論文。
柯元達(1994)，台商派駐大陸經理人適應問題研究，中山大學企業管理研究所未出版碩士論文。
黃炳滄(1993)，創業行為、個人特質、人際網路及社會傾向間之關聯性研究，台灣大學商學研究所未出版碩士論文。
黃英忠(1993)，現代管理學，台北：華泰。
黃英忠(1997)，人力資源管理，台北：三民書局。
張金山(1991)，創業行為與成就動機、家族背景之相關性之研究，台灣大學商學研究所未出版碩士論文。
趙必孝(1998)，國際人力資源管理-理論與實證，台北：華泰。
謝俐勤(1996)，跨文化因素對在台外商經理人員創業精神影響之研究。中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
忠武謝(1997)，建立企業員工生涯發展制度之研究。高雄師範大學成人教育研究所未出版碩士論文。
羅文基、朱湘吉、陳如山(1991)，生涯規劃發展，台北：國立空中大學用書。
蘭堉生(1996)，員工生涯發展制度建立模式之個案研究，中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
蕭富峰、李田樹譯(1995)，「創新與創業精神:管理大師談創新實務與策略」，台北：麥田。

二、英文部份
.Adler, N.J. (1986), Do MBAs Want International Careers? International Journal of Intercultural Relations, 10,277-300.
.Adler, N.J. (1991), International Ddimensions of Organizational behavior (2nd ed.), PWS-KENT Publishing Company.
Bennett, R. (1993), Meeting The Challenges Of Repariation. Journal of Comenpensation and Benefits, Sep.-Oct.,2S33.
Black, J.S. (1998), Work Role Transitions: A Study of American Expatriate Managers In Japan. Journal of International Business Studies, 19, 277-293.
Carland, J.w., Boulton, W.R. & Carland, J.A.(1984), Differentiating Entrepreneurs from Small Business Owners: Aconceptualization. Academy of Management Review, Vol 9, No.3, 354-359.
Charles, A., Handler, I.M.& Lane, M.M. (1997), Career Planning And Expatriate Couples. Human Resource Management Journal. Lodon, Vol.7, 67-79.
Drucker, P.F. (1999), Managing Oneself, Harvard Business Review, 77, 64-74.
Feldman, D.C. & Thomas, D.C.(1992), Career Management Issues Facing Expatriates. Jurnal of International Business Studies, 271-293.
Forster, N. (1994), The Forgotten Employees? The Experiences of Expatriate Staff Returning to the UK. Journal of International Human Resource Management, 5, 405-425.
Gonzalez, R.F., & Negandhi, A.R. (1967), The United States Overseas Executive: His Orientation and Repatriation and Career Patterns. Michigan State University: Institute for international business and economic development studies, Division of Research.
Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B., & Cardy, R.L. (1995), Managing Human Resources, N.J.: Prentice-Hall.
Harvey, M.C. (1982), The Other Side of Foreign Assignment: Dealing With The Repariation Dilemma.Columbia.Journal of World Business, Vol.17, 53-59.
Hall, D.T. & Goodale, J.G. (1986), Human Resource Management, Glenview, ILL: Scott.

McClelland, D.C.(1985), Exploring Determunants of Success in Corporate Ventures. Journal of Business Venturing, 1, 87-105.
Mendenhall M.E., & Oddou, GR, (1985), The Dimensions of Expatriate Acculturation. Academy of Management Review, vol, 10, 39-47.
Mendenhall, M.E., & Oddou, GR., (1988), The Overseas Assignment：A Practical Look. Business Horizons, Sep.-Oct., .78-84.
Mendenhall M.E., Dunbar, E. & Oddou, GR., (1987), Expatriate Selection, Training, and Career-pathing: A review and critique. Human Resource Management , 26, 331-345.
Super, D.E. (1970), Work Values Inventory, Chicago: The Riverside Publishing Co.
Schien, E.H. (1978), Career Dynamic: Maching Individual and Organization Needs, Addision-Wesley.
Schumpeter, J.A.(1965), Economic Theory and Entrepreneurial History. Explorations In Enterprise, Cambridge: Harvard University.
Schwartz, e.b.(1976), Entrepreneurship: A New Female Frontier. Journal of Contemporary Business, 5, 47-76.
Simon, H.A. (1986), What We Know About the Creative Process. Frontiers in Creative and Innovative Management, Ballinger Publishing Company.
Tung, R. L. (1988), Career Issues in International Assignments. Academy of Management Executive, Vol.11, 241-244.
Tung, R. L. (1987), Expatriate Assignment: Enhancing Success and Minimizing Failure. Academy of Management Executive, Vol.1, No.2, 117-126.
Tung, R. L. (1981),Slection and Training of Personnel for Overseas Assignment. Columbia Journal of World Business, Vol.16, No. 1 , 68-78.
Van De Ven,A.H., Hudson, R. & Schroeder, D.M.(1984), Designing New Business Startups: Entrepreneurial, Organizational, and Ecological Considerations. Journal of