本研究主要探討新舊世代對成就動機與工作投入及工作滿足間是否有顯著差異。對於不同世代因成長背景、教育環境及政治經濟的不同，造成不同世代對工作的動機及價值觀有所差異。而不同世代之成就動機，所呈現在工作投入與工作滿足應當會有差異，在此假設下，將世代區分為新舊兩世代並進行比較分析。本研究主要針對九大產業共27間企業的工作者作為實證研究對象，共蒐集936份有效問卷，經因素分析、信度分析、相關、迴歸與層級迴歸等分析方法。研究結果發現，成就動機對工作投入與工作滿足間皆有顯著的正相關及影響；而新舊世代對「成就動機與工作投入」具有顯著之干擾效果。

none

第一章 緒論..................................................................1
第一節 研究動機..........................................................1
第二節 研究目的..........................................................3
第三節 研究流程..........................................................4
第二章 文獻探討..........................................................5
第一節 新舊世代之定義與特性..................................5
第二節 成就動機........................................................10
第三節 工作投入........................................................15
第四節 工作滿足........................................................21
第五節 成就動機與工作投入及工作滿足之關係.... 31
第三章 研究方法........................................................ 35
第一節 研究架構........................................................ 35
第二節 研究假設........................................................ 36
第三節 研究變項的操作性定義與衡量工具............ 37
第四節 資料分析方法................................................ 43
第五節 資料蒐集與樣本描述.................................... 45
第四章 實證分析........................................................ 49
第一節 研究變項之間的相關性................................ 49
第二節 各變項在個人變數上之差異分析................ 50
第三節 成就動機對工作投入與工作滿足之影響.... 53
第四節 新舊世代之干擾效果分析............................ 56
第五章 結論與建議.................................................... 65
第一節 研究結論........................................................ 65
第二節 管理實務建議................................................ 69
第三節 研究限制及建議............................................ 72
參考獻.........................................................................73
附錄：問卷.................................................................78

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