中文摘要

本研究訪問兩位台灣女性創業家，以她們的價值觀為研究主軸，進而發展出價值觀是如何影響她們的領導風格和家庭生活的平衡。以哈佛大學的Daniel Goleman教授的領導風格理論和女性領導理論以及兩種不同的價值觀系統來做衡量標準，並依據訪談結果進行編碼。研究結果發現價值觀確實影響領導風格和對工作/家庭生活平衡的取捨。此外，受訪者皆表示性別刻板印象並無帶來明顯的職場影響，但是對家庭分工卻是有影響。最後，筆者期盼政府能促進兩性平權並建立更友善的社會環境，以及提供更多的社會福利來幫助女性克服家庭和工作的平衡兩難。

美國的林白夫人在1955年寫下的散文---來自大海的禮物(Gift from the sea)，書中點出每位現代女性在人生裡面臨的課題: 「如何在忙碌生活中，踏著優雅而沉穩的舞步，時而自在獨舞，時而與他人和諧共舞？」筆者認為，在忙碌的職場生涯和家庭經營上，許多女性都以自己的步調，優雅地維持著平衡。希望這兩位女性創業家的例子能夠帶給同行在此道上的女性一些啟發和共鳴。

This research results demonstrated how personal values influence the leadership and career-life balance of two Taiwanese female entrepreneurs. Based on Harvard Professor Daniel Goleman’s leadership theory, female leadership theories and two personal value theories to analyze this issue.
The findings confirm that personal values influence their leadership style and career-life balance. Besides, the interviewees state that gender stereotype is not a major barrier to their career but it increases duties in their family roles. Lastly, the findings suggest that government should develop a gender-equal society and provide more social welfare to help the female to balance their career and family life.
I think of Anne Morrow Lindbergh, a famous adventurer and litterateur who published a book, titled the “Gift from the sea” in 1955. She pointed out that “each woman would face some issues in her life such as: How to get along with others? How to be alone? How to balance life and career?” I believe that most women are not exceptions to those rules and they have managed to balance their life and career, well so far.

目錄

中文摘要------------------------------------------------------------i
Abstract-----------------------------------------------------------ii
目錄--------------------------------------------------------------iii
圖次---------------------------------------------------------------vi
表次--------------------------------------------------------------vii
第一章 緒論
第一節 研究動機------------------------------------------------1
第二節 研究背景------------------------------------------------3
第三節 研究目的與研究流程--------------------------------------7
第二章 文獻探討
第一節 領導的意義與領導風格的演變
壹、 領導的意義--------------------------------------9
貳、 領導風格的演變---------------------------------10
第二節 領導風格的分類
壹、 Daniel Goleman領導風格理論--------------------11
貳、 女性領導風格理論------------------------------15
第三節 價值觀的定義與類型
壹、 價值觀的定義-----------------------------------19
貳、 價值觀的形成-----------------------------------20
參、 價值觀的分類-----------------------------------20

第三章 研究方法
第一節 研究途徑與範圍-----------------------------------------25
第二節 研究架構-----------------------------------------------26
第三節 訪談設計方法-------------------------------------------27
第四節 整理資料的方法-----------------------------------------28
第四章 個案討論
個案一
壹、 成長背景-----------------------------------------------29
貳、 創業經驗-----------------------------------------------32
參、 歷經創業而形塑出的管理風格-----------------------------38
肆、 生活與工作的平衡---------------------------------------41
個案二
壹、 成長背景-----------------------------------------------43
貳、 創業經驗-----------------------------------------------43
參、 歷經創業而形塑出的管理風格-----------------------------47
肆、 生活與工作的平衡---------------------------------------50
第五章 研究分析與結論
第一節 研究分析
壹、 女性創業者的價值觀---------------------------------------52
貳、 價值觀如何影響管理風格和家庭生活平衡---------------------53
參、 價值觀如何影響個案的女性領導者的困境---------------------55
第六章 研究發現與建議
第一節 研究發現-----------------------------------------------57
第二節 研究貢獻-----------------------------------------------60
第三節 研究限制-----------------------------------------------61
第四節 未來研究方向-------------------------------------------62

參考文獻
中文文獻-------------------------------------------------------63
英文文獻-------------------------------------------------------64
附錄---------------------------------------------------------------67






圖次

圖1-1 2012~2015 台灣創業家 性別累計統計---------------------------3
圖1-2 主要國家 女性初期創業階段人口佔女性勞動人口比例-------------4
圖1-3 各國男女平均家務時間比例------------------------------------5
圖1-4 主要各國 女性就業率-----------------------------------------6
圖1-5 2014年台灣男女就業率差異-----------------------------------6













表次

表1-1 主要國家 女性初期創業階段人口佔女性勞動人口比例-------------4
表2-1 斯普朗格 六種基本價值觀(Springers’Dimensions of Value)----21
表2-3 羅克齊終極價值觀與工具價值觀表(Rokeach Values Survey)------22
表3-1 受訪者基本資料表-------------------------------------------25
表3-2 訪談問題大綱表---------------------------------------------27

參考文獻

1. 經濟部統計處，中小企業處，2016。創業圓夢計畫-創業者性別統計(2016/6/4) 。搜尋日期：2016 年7 月1 日，取自http://goo.gl/82GJra。
2. 中華民國統計資訊網，主計總處統計專區，性別統計指標，2013。臺灣地區15至64歲已婚女性每天平均料理家務時間。搜尋日期：2016 年7 月1 日，取自http://goo.gl/Jm5C8I。
3. 李國安，2015。從統計資料談女性經濟學。國研院政策中心，2015-09-23。搜尋日期：2016 年6 月5 日，取自https://pride.stpi.narl.org.tw/。
4. 溫肇東、劉常勇、謝如梅，2011。台灣創業現況調查與政策意涵：全球創業觀察觀點。2011 第十四屆科際整合管理研討會，臺北：東吳大學。
5. 中華經濟研究院(2011年6月)。如何提倡女性創業家精神及整合女性企業輔導策略。經濟部產業發展諮詢委員會中小企業審議會100年度第1次委員會，台北。
6. 蔡依倫、謝如梅，2012。臺灣女性創業制度與創業者圖像之研究：應用全球創業觀察資料庫。創業管理研究，7 卷2 期：77~104。
7. 陳佳雯、許伊均、陸洛、吳詩涵，2012。以韌性觀點探討女性主管的職業生涯歷程。彰化師大教育學報，22: 51-71。
8. 柯內黎雅‧特普芙，洛夫‧賈弗里希(2003)。寫給女人看的領導書(第一版)(高瑩君)。台北:天下雜誌。(原著出版年:2002年)
9. 安娜‧菲爾斯(2005)。女人就是要有野心(第一版)(林雨蒨)。台北: 商周出版。(原著出版年:2004年)
10. 奈吉爾．巴利(2008)。天真的人類學家(第一版)(何穎怡)。台北: 商周出版。(原著出版年:2000年)
11. 江永眾、王德平、朱伏平(2015)。管理心理學(第一版)。台北:元華文創。
12. 許士軍(2001)。管理學(第十版)。台北:東華書局。
13. 市政新聞: 新北市政府社會局(105年3月5日)。女性每天家事時間是男性的4倍。搜尋日期：2016 年7 月1 日，取自http://goo.gl/cpjPbw。
14. 蘋果日報: 國際中心／綜合外電報導(104年12月09日)。南韓男不愛做家事，OECD成員國中墊底。搜尋日期：2016年6月5日，取自http://goo.gl/vwDBHM。
15. 游樂融(2016)。跳脫女性領導的性別陷阱。哈佛商業評論全球繁體中文版，113，166-168。
16. 陳愉(2010)。如何尋找鞭策你的職場導師。搜尋日期：2016年10月1日，取自https://goo.gl/JsHkE0。
17. 施映君，2007。女性領導對教育啟示之探討。網路社會學通訊期刊，61。搜尋日期：2016年9月5日，取自 https://goo.gl/JULJDk。
18. 賴麗貞，2007。突破傳統桎梏之女性領導。網路社會學通訊期刊，65。
搜尋日期：2016年9月5日，取自https://goo.gl/MFDsQH。
19. 彭春蘭、李素珍(2002)。從領導特質與行為模式探討女性領導的新典範(上)。研習論壇，17，19-26。
20. 彭春蘭、李素珍(2002)。從領導特質與行為模式探討女性領導的新典範(下)。
21. 黃麗蓉(1996)。組織中的女性領導。人事管理，33(6)，19-25。
22. Sandberg, Sheryl (2013) . Lean In: Women, Work, and the Will to Lead (1st ed.). New York: Random House.
23. Sally Helgesen (1995). The Female Advantage: Women's Ways of Leadership (1st ed.). New York: Bantam Doubleday Dell Publishing Group Inc.
24. Saul, Kassin (2003). Psychology. USA: Prentice-Hall, Inc
25. Matthews, G., Deary, I.J., & Whiteman, M.C. (2003). Personality traits (2nd edition). Cambridge: Cambridge University Press.
26. McGowan, P., Redeker, C. L., Cooper, S. Y., & Greenan, K. (2012). Female entrepreneurship and the management of business and domestic roles: Motivations, expectations and realities. Entrepreneurship & Regional Development, 24(1-2), 53-72.
27. Castro, M. S., & Pisani, M. J. (2013). An Initial Review of the Characteristics and Determinants of Female Entrepreneurs in Puerto Rico. AD-minister, (23), 131-150.
28. Global Entrepreneurship Monitor: 2016, Country Profile, Taiwan. Available at : http://www.gemconsortium.org/country-profile/113
29. Global Entrepreneurship Monitor: 2016, Data collection. Available at : http://www.gemconsortium.org/data
30. Goleman, Daniel (2000).Leadership that gets results. Harvard Business Review, R00204.
31. Scott, Mary E.( 2016,April 6). Asia's 50 Power Businesswomen 2016. Forbes Asia. Retrieved from http://goo.gl/YdXQrJ
32. Organization for Economic Co-operation and Development[OECD](2016). OECD Report to G7 Leaders on Women and Entrepreneurship. Germany:OECD
33. OECD(2015).Gender equality, Balancing paid work, unpaid work and leisure. Retrieved from http://goo.gl/Pg50kh
34. Toegel, Ginka & and Barsoux, Jean-Louis(2015, July 17).Women Leaders: The Gender Trap. The European Business Review. Retrieved from https://goo.gl/Q2JXSg
35. Reay, D., & Ball, S. J. (2000). Essenials of female management. Educational Management& Administration, 28 (2), 145-159.
36. Smith,D. M. (1997). Women and leadership. In P. G. № rthouse (Ed.), Leadership: Theory and practice. (pp. 204-238). Thousand Oaks, CA: Sage.